孙鑫
（大庆石化公司化工一厂，黑龙江省大庆市 163000）
摘要：随着我国社会生产力的高速发展，市场竞争态势比较激烈，当前石油化工企业所面对的竞争压力不断加剧，企业在市场竞争中的利益格局均有着不同程度的分化调整，以适应全球范围内激烈的市场竞争环境。如何保证石油化工企业在激烈的市场竞争环境中获得优势，在很大程度上取决于是否有适合企业自身的管理理念和企业文化。本文结合思想政治工作实践，对人文关怀在石油化工企业思想政治工作中的融入路径进行了详细分析，以提高企业的人性化管理水平。
关键词：企业文化、思想政治、凝聚力、人文关怀
随着社会经济的高速发展，人们生活水平的提高，人们面对社会、生活、工作的压力也越来越大，石油化工企业员工的思想意识观念也发生了巨大改变，这就需要在企业思想政治工作中将人文情怀融入其中，坚持“以人为本”的思路，重视以人为本，有效地化解企业职工之间的各种矛盾问题，提高职工对于企业的依赖程度，有利于加强企业内部的凝聚力和向心力，提升企业的思想政治教育工作的开展效果，增强石油化企业的市场竞争力，以促进企业更快、更好的发展，在市场竞争中占据优势。
一、将人文关怀融入石油化工企业思想政治工作中的重要性
人文关怀是对人的价值、个性、尊严等诸多方面的关注、尊重与爱护，人文关怀的本质与核心是重视人的精神价值，并关怀人性，是我国传统文化的组成部分。
在石油化工企业的发展过程中，对职工进行思想政治工作是十分重要的。在企业管理中运用人文关怀，对于企业开展柔性化管理有着一定的促进作用，是尊重个体差异的一种表现。充分认识到人文关怀对于石油化工企业发展的重要性，并将人文关怀应用于日常管理工作中，对企业发展、完善工作、增强凝聚力、构建和谐工作环境、增强向心力等是十分重要的。
在思想政治工作中应用人文关怀，并与之逐渐融为一个整体。一方面，能够充分发挥企业员工的个性和见解。由于石油化工企业员工众多，具有多元的思想，对待事物的看法存着不同的差异，让员工充分发表自己的见解，能够实现员工与企业之间的有效沟通，激发员工的工作兴趣，使之更加努力投入到企业的建设发展过程中。另一方面，在思想政治工作中应用人文关怀有助于提升石油化工企业内部的“整体性”，将人文关怀融入石油化工企业思想政治工作中可以最大程度改变企业依靠制度维系的管理关系，并起到丰富思想政治工作内容的作用，使企业员工能够更好地接受该项工作，并使员工感受到企业的关怀之情，引导员工对企业能够有着更为深刻的认知，提高员工的归属感，以提高企业内部的向心力与凝聚力，使企业内部能够凝聚成一个整体，并形成优秀的企业文化与积极奋进的工作氛围，共同完成企业发展规划与战略实施，为企业稳步发展奠定坚实的基础。
二、人文关怀在企业思想政治工作中要注重的原则
在企业思想政治工作的开展与实施过程中，“人文关怀”的基本要求体现为：理解和尊重，关心和帮助，引导和培养。其中基础是理解和尊重；重点是关心和帮助；目的是引导和培养。石油化工企业在思想政治建设工作中需要实现遵循这三个原则。
1）理解和尊重是基础：以贴近石油化工企业改革发展为基础，遵循并实施“国家利益至上消费者利益至上”的价值观，在对员工进行思想政治教育中宣导先进的思想、正确的理念、高尚的人生价值，并将此作为石油化工企业思想政治建设工作的出发点。
2）关心和帮助是重点：思想政治教育工作不能成为企业的“空头支票”，需要贴近员工个人利益的需要。
使企业员工在接受思想政治教育期间，能够从自身利益出发，满足员工的个人权益和基本生活需求，提升员工的工作质量、生活质量、发展潜能和幸福指数，以促进员工更好的为企业服务和奉献。
3）引导和培养是目的：石油化工企业对员工进行思想政治教育工作，首先要符合时代发展要求、贴近员工思想、重视员工内心感受，通过掌握企业员工的思想动态，在工作中增加人情味和亲和力，使得员工感受到团结与温暖。
三、人文关怀在石油化工企业思想政治工作中的融入途径
在新时代我国经济快速发展的情况下，国际社会发达国家对我国的经济制约越来越强烈，石油化工企业之间的竞争日益激烈，如果企业不具备较大的市场竞争力，就会被时代所淘汰。因此，石油化工企业必须要做好思想政治工作，将人文关怀融入到思想政治工作中，这样才能最大程度地提升企业员工集体的凝聚力，增强企业员工的向心力，赋予员工民主权利，提升员工对石油化工企业的认同感和归属感，以更加努力地为企业奉献自身的力量。
（1）建立绩效考核奖罚机制
1）要充分利用绩效考核对石油化工企业员工进行综合评定，通过考核与嘉奖充分调动员工参加工作的热情与积极性。通过绩效考核方式能够将员工所付出的努力与所获得的利益联系起来，使员工意识到只有提高工作效率，保证工作质量，努力完成工作任务，才能够获得更大的经济收入，以实现人性化管理，提高员工的工作积极性。
2）在工作过程中企业管理人员要做到恩威并重与奖罚并施，保证每一位员工都获得更加公正、公平的待遇，避免在企业管理过程中激发各种矛盾问题，充分发挥思想政治工作对企业发展的积极作用，让员工能够及时优化工作方法、提高工作效率与工作质量。
（2）思政教育建立长效机制
人文关怀是企业贯彻落实以人为本的科学发展观的集中体现,是凝聚企业竞争力、战斗力的重要举措。在企业思想政治工作实施人文关怀理念，需要把握新时期企业职工思想变化的“脉搏”，以教育引导、关怀关心的教育措施双管齐下，为企业员工排忧解难，为企业员工提供一个施展自身才华的平台，指明发展的方向。在企业思想政治教育开展期间，坚持以人为本，把人文关怀做真做实、做长做久，满足企业员工的物质文化享受与精神需求，使得企业员工在工作方面更加尽心尽力，推动企业市场竞争力的发展，使人文关怀成为加强改进思想政治工作的“助推器＇。
（3）提升员工能力，促进员工发展
企业中的任何一个员工都能成为推动企业发展的力量，要想从真正意义上解放员工，企业就要充分考虑到提高思想政治工作的重要性，并发挥人文关怀的积极作用，使员工可以更好地实现自我价值。一方面，要开展理想信念教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观，为员工带来更多的关心与爱护，促使员工的工作态度与理念能够有所转变。另一方面，要针对员工开展定期培训工作，为员工提供专业技能、专业知识等方面的学习机会，提高员工自身的价值，适应石油化工企业的发展需求。
（4）积极提倡民主决策
在企业开展思想政治工作中提倡民主决策，使员工通过企业感受到自己存在的价值，采取科学有效的方法将人文关怀融入思想政治工作中，真正了解到员工对于实际工作的真实需求，汇集员工民意，使员工的思想政治工作能够更加顺利展开。
结束语
综上，思想政治工作的主体是企业，在思想政治工作开展期间，坚持以人为本的思想政治理念，提高员工的思想政治素养，能够促进企业员工的全面发展，使得以人为本理念在思想政治工作领域得以具体体现。以人为本能充分发挥企业员工的主观能动性，从而推动石油化工企业持续健康协调发展。
参考文献
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