许泽
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摘要：党建工作是各个企业发展的重要方向，同时也决定了企业发展的政治氛围和基本的工作状态，因此在现代科学技术的发展过程当中电力企业关于基层党建工作，对于经济的发展和促进社会的进步都具有很大的作用。然而在电力企业基层党建工作过程当中出现了很多的问题，而本文主要针对电力企业基层党建工作的工作质量进行了探讨，从而为电力基层的党建工作提供有效的意见和建议。
关键词：电力企业；党建政工工作；新思路
1引言
在我国，党建是企业发展的根本，决定了企业发展的主基调和政治任务，特别是随着现代科学技术的发展，电力需求越来越旺盛，所以电力企业的发展水平在一定程度上影响着国民经济发展水平，对于社会经济建设意义重大，不过现阶段的电力企业政工党建工作存在很大的问题要解决。
2企业基层党建政工工作的概述
一般我们所说的党建政工就是指通过借助马克思主义理论和其相关的重要文化成果，和企业的安全生产工作结合到一起，促进电力企业的进一步发展。我们党在十九大报告当中指明了党建工作发展翻新概念股，所以新时期我们要加强对电力企业基层党建工作的认识，通过该项工作让广大工作人员的工作精神面貌焕然一新，实现企业发展目标和员工个人目标的有机结合。
3电力企业基层党建工作的重要性
3.1有利于党建先进思想的落实
在现代化社会的发展中，企业建设规模在不断扩大，这就对电力能源的需求量越来越多，推动着电力企业的进一步发展，对人民群众的日常生活带来了很大的影响。现阶段，我国党建中的先进思想推动着社会经济的进一步发展，是企业发展的基础，与人民群众的基本利益息息相关，代表着先进的生产力和文化。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要完善基层党建工作，将先进思想融入基层部门的发展中，充分发挥出先进思想的重要作用。
3.2满足电力企业发展的需要
为了实现电力企业的可持续发展，相关部门需要建立相应的服务体系，提升企业的综合竞争实力。并且，电力企业需要根据现代化社会的实际发展，坚持党的大政方针，在党的领导下进行合理调整，推动电力企业的进一步发展。
3.3有利于建立和谐的工作环境
通常情况下，电力企业的党员数量比普通群众的数量多，这就需要党员管理人员和工作人员严格遵循企业可持续发展目标，积极学习党的基本方针和政策，以党章标准严格要求自己，提升党员队伍的综合素质，进而提升企业的整体水平，建立和谐的工作环境，促进电力企业的积极发展。
4电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
在基层党建工作过程当中，企业的基层党建工作随着十九大的召开，已经发生了很大的变化，推动企业的经济发展和企业的改革道路，需要在党建工作过程当中实现更快更好的发展。因此在发挥基层党建党组织的职工服务以及员工的基本素质过程当中，提高党的先进性才能够保持企业的竞争力，为企业的发展提供有效的指导，但是目前党建工作到在运行过程当中存在着很大的問题，主要表现为以下几个方面。
第一，党建工作的研究不够深入，电力企业的正常运转在经济发展过程当中中起到重要的作用，但是如果在电力企业的党建工作过程当中不能够针对员工的一些基本素质以及党建工作进行深入的思考或是重视程度不高，那么对于电力企业的工作就会产生很大的影响，而尤其是在企业的发展状况以及企业企业的定位过程当中不能够使得企业针对某一个方向具有很明确的把握，因此这往往就会忽略的在电力企业过程当中的一些基本问题。
第二，在电力企业过程当中党建工作机制的不完善，对于企业内部的员工也产生了不利的影响，尤其是管理机制不够完善就出现了很多的问题，这对于企业的管理带来一定的困难，这主要表现为在电力企业过程当中，对于内部人员的管理是企业能够正常运行转的关键因素，而针对于在党建工作过程当中提高其科学性和合理性就需要在党建的机制过程当中给予相应的完善，才能够促进党建工作的顺利开展。这就需要突出抓实际实效、抓规范考核、抓服务延伸，实现“三会一课”的开放式、互动式、清单式管理，使“三会一课”焕发出新活力。党支部的党员手抄党章，使党员学习成为新常态，强化了党员的服务意识、奉献意识，推进党建工作的正常开展。
第三，工作人员缺乏一定的积极性，作为电力企业工作在工作方面以及各种待遇方面都有很大的优越性，但是在企业的评估过程当中却存在着很大的困难，而电力企业工作人员在工作过程当中缺乏一定的积极性，对于电力企业基层党组知道建设也产生了不利的影响，这不仅能够有效党建工作的正常运转，同时对于电力企业的发展以及管理制度都产生了一定的落后性。现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。
5提升电力企业基层党建工作质量的建议
5.1建设管理机制，加大基层党建政工管理力度
电力企业要想实现基层党建工作的有效性，必须要建立管理机制，通过完善的工作机制来约束党建政工工作人员的行为，还可以更好的督促其他工作人员的进步。可以采用考核制度、积分制度、奖惩机制等方式，通过细化基层党建政工工作的职责、工作业绩、企业发展目标等，将管理机制落到实处，让员工深刻感知企业管理规范，更严格的规范自己的行为。加大基层党建政工管理力度，可以保障电力企业基层党建政工工作的正常推进，明确工作职责，有利于基层党建工作机制的完善。
5.2锻造坚强有力的党务干部队伍
电力企业应当将政工工作提升到企业发展的战略高度上，将其与电力企业的整体发展进行关联，构建与之相配的工作机制；同时造就一批既会抓党建又会抓生产经营的复合型政工管理人才，把专业能力、专业素养、担当精神等作为考核重点，不断匡正用人导向，持续修复电力企业政治生态；加强对政工工作的宣传，要跟党走、跟党做，提升干部和基层群众的思想意识，使其在工作中能够各司其职，从而促进电力企业的健康发展。
5.3构建良好的企业文化
企业政工工作与企业文化有着十分密切的联系，二者相辅相成，相互补充。在全新的时代发展背景下，企业的文化被赋予了全新的含义和使命，和谐的企业文化能够有效提升企业的凝聚力和向心力，成为企业员工日常工作和生活的核心，为企业政工工作的顺利开展创造良好的文化氛围和文化环境。为了构建和谐、良好的企业文化，首先，企业可以开展丰富多样的文化活动，这样可以拉近企业员工与管理人员之间的距离，充分调动企业员工工作的主动性和积极性，促使政工工作人员不断学习和提升专业知识，提升自我，提高个人专业素养。其次，电力企业要在自身文化理念中有效地融入员工的工作与生活，通过科学合理的方式让企业员工更加积极主动地遵循相应的规章制度，帮助企业构建和谐、良好的文化，创造良好的氛围和环境，使电力企业的思政工作突破困境，工作得以顺利开展。
结语
综上所述，基层党建工作是电力企业发展的基础工作，这就需要企业各个部门加强对基层党建工作的重视，从思想上明确基层党建工作和企业发展之间的关系，并根据基层党建工作的实际发展需求，创新党建工作方式，以提升电力企业的党建水平，为电力企业各项工作的顺利开展提供基础支持，推动电力企业的进一步发展。
【参考文献】
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