吕欣宇
大庆石化公司培训中心，黑龙江 大庆 163000
摘要：国有企业为我国经济发展和科技进步做出了重大贡献，是国家发展的重要支柱力量。在新时代背景下，国有企业在全球经济一体化的环境下面临着巨大的机遇，在发展的同时也伴随着艰巨的挑战，需要党建思想不断地随着时代的潮流进行改变，党建体制也要同时进行改革和创新。国有企业党建工作需要不断探索具有先进性和创新性的发展路径，推动国有企业的改革发展历程，提升国有企业的市场竞争力。
关键字：企业、党建工作、发展、创新
改革开放以来，国有企业为我国的经济建设与国家发展做出了巨大贡献，党建工作在国有企业发展与改革过程中发挥着重要的引领性作用，特别是以习近平总书记为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，就新时期如何做好国有企业党建工作做出了一系列重要论述和指示，坚持党的领导和决策重大问题是我国国有企业发展过程中不可撼动的政治基础。国有企业加强党的建设和坚持党的领导，不仅仅是国有企业的独特优势和光荣传统，也是国有企业进行改革与发展的生命线，更是国有企业在全球经济一体化的环境下保持高质量发展的根本保证。
一、新时期推进国有企业党建工作的必要性
在2016 年 10 月份全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记曾经作出指示:坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。在深化国企改革的过程中，国企日益成为市场主体，在法治环境下参与公平的市场竞争。党的领导和党的建设为国企注入创业动力、创新活力、创造实力。国有企业的发展关系着国家安全和国民经济命脉，是我国经济发展的支柱力量。习近平总书记指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”他强调，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。而在党的十九大报告中也指出:“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。” 党和国家领导人的一系列讲话和指示反映了新时代背景下党和国家对于加强国有企业党建工作的高度重视。因此，作为国有企业，在开展党建工作过程中必须坚持党的领导，要具有开拓创新精神，只有确保党建工作的创新性和先进性，才能使国有企业在发展过程中具有更强的竞争力。国有企业在开展党建工作时，党务工作者要以企业利益和员工利益为根本，立足于发展企业文化，在开展党建工作过程中遇到问题时要团结一心，共同寻找解决问题的办法，只有这样才能使国有企业具备更强的内部凝聚力，激发企业员工的创造力，使国有企业能够在激烈的市场竞争环境中得以实现可持续发展。
二、新时期国有企业党建工作的现状
（一）企业内对党建工作重视程度不够大
新时期面对激烈的市场竞争环境和西方发达国家的不公平制裁的挑战，国有企业在转型过程中艰难地前行，需要始终保持与时俱进的态势才能跟上时代的潮流。不过，由于国有企业在发展过程中为了使企业发展壮大，企业管理者逐利性变得愈发明显，从而忽视了国有企业所具有的政治功能，使得国有企业内部党建工作无法得到有效落实，使得国有企业党建工作在开展过程中浮于表面流于形式，不能落实到具体的实践管理中。
随着国家大力开展反腐倡廉活动，国有企业暴露出了很多的较为尖锐的管理问题，给企业、民众和整个国家都造成了极为不利的影响，因此必须要加强国有企业党建工作建设，对国有企业中的腐败分子进行严厉打击，提高国有企业所有党员干部和员工的思想政治觉悟。
（二）党建工作与企业文化没有紧密联系在一起
一个企业的内部建设工作离不开优秀企业文化的支持，大多数国有企业在开展党建工作时没有形成相应的适合企业发展的企业文化，造成党建工作在不断的推进过程中难以深入，普遍存在党建工作表面化和形式化现象，不能将企业文化建设和党建工作进行紧密的联系，严重影响了国有企业的发展。企业的发展离不开企业文化的有效支持，而国有企业在管理的过程当中始终以党建为主，在对党和国家方针、政策进行贯彻落实的同时，保证国有企业始终保持正确的政治发展方向，因此做好国有企业党建工作，就要正确把握企业文化的发展方向。不管是企业的文化建设还是党建工作都是为了促进企业的经济发展，加强建设企业文化能够更好地促进企业发展，将企业文化建设与党建工作有效结合在一起，有助于实现国有企业经济效益的最大化发展。
（三）党建工作与员工利益诉求相背离
国有企业党建工作的本质上是为企业和员工所服务的，只有坚持“以人为本，为人民服务”的原则，以企业员工为核心，才能使党建工作变得高效。不过，因国有企业在发展中长期受到官僚主义、形式主义等不良思想的影响，使得国有企业党建工作在开展过程中并没有将企业员工作为服务目标，脱离了为人民服务的根本宗旨，这也导致部分国有企业员工责任意识淡薄，不关心企业的发展，从而造成党建工作与企业员工利益诉求相背离，脱离了党建工作为人民服务的宗旨。
四、新时期国有企业党建工作的创新发展途径
（一）转变党建思想观念
新时期，国有企业要想得以稳步的实现可持续发展，党建工作就必须从思想观念上进行转变，提高思想认识，充分发挥党的领导作用，发扬创新精神，不断地创新党建工作方法。国有企业党务工作人员要把握新时期国家对党建工作提出的新要求，将伟人风范、书记工作务实、党部堡垒作用等作为新的工作内容来进行全面而详细的阐述，贯彻落实党中央的相关决策与部署。在开展党建工作时要以“精准履值、明确职责、找准定位”为重点，积极担负起党建工作的相关职责，积极地进行党建宣传工作，大力推进和落实相关党建措施，以此充分发挥党建的作用。
（二）利用信息技术提高党建工作成效
随着科技的进步和信息技术的广泛应用，党建工作也发生了根本变化，党建工作通过借助信息网络的传播技术和数据库管理系统实现了信息化转变，新媒体的宣传力量，使党建工作能够更加深入人心，促进了企业的改革发展。信息化技术的应用促进党建工作管理的规范化、高效化、决策的科学化，降低了党建工作的成本，提高了党建工作的效率，促进企业的稳定发展。
（三）推行“两学一做”常态化教育
国有企业要对国家所提出的“两学一做”教育进行积极响应与贯彻落实，以改革要求为准则，创新党建工作形式，完善与规范企业内部的学习教育制度，贯彻与落实党建工作措施，强化国有企业员工的思想与行为管理，革新其党建思想，在党建工作中秉持科学精神和创新精神，不断地推进党建工作的创新化、深入化和全面化。
结束语
新时期，国有企业的党务工作者务必要提高思想认识，积极探索党建工作的新途径与新方法，从而全面提升党建工作的效率和水平。
参考文献
[1]徐永宏.国企党建工作现状分析及应对措施探讨[J].企业改革与管理,2019(23):206-207.
[2]姚文贤.新时期背景下国有企业党建工作现状及发展路径[J].智库时代,2019(50):14-15.