翦丽
贵州黔东电力有限公司，贵州省，557702
摘要：伴随我国当前经济与科技的稳定发展，各个行业在发展的过程中都得到一定的改进。企业制度也进行了一定的改革发展，工会的职能和地位也在悄然发生着变化。在企业管理制度中，必须对目前的工会工作开展形式进行重新审视，分析和研究工会的职能发展方向，并对工会制度进行充分的改造和创新，使工会在新的形势下依然能够发挥其应有的价值和作用，促进国有企业相关管理方式有效转型和发展。
关键词：新形势下；国有企业；工会工作
引言
随着我国经济实力不断加强，我国国有企业获得良好的发展，由于国企内部结构以及人才队伍发生变化，导致国企工会的相关管理职能也发生了变化，加大了工作难度。如何才能在当前的发展新形势下适应我国国有企业的变革，从而发挥出工会的最佳职能作用成为了我国国有企业共同关注的问题。
1国有企业工会的作用
我国国有企业工会早期的职能是监督企业行政一方与职工签订劳动合同，并在谈判中保障员工的薪资待遇以及福利水平。而如今的工会工作内容更加广泛，它不仅要保障企业员工的福利待遇，还肩负着落实党组织政策方针的重要职能，同时起到保障员工合法权益的作用。新时期的工会组织能够代表广大职工的思想、愿望以及发展意见与建议。具体来讲工会组织在国有企业中具有以下几个重要职能和作用：第一，教育职能，国企工会负责对企业员工进行思想教育，端正其意识形态，发挥自身的教育职能；第二，人力资源管理职能，工会组织能够参与到国企的人力资源管理工作中去，提高管理工作的效率，促进企业的全面发展。
2国有企业工会开展工会工作过程中遇到的问题
2.1职责履行不到位
在深入改革之后，国有企业改变了政企不分的局面，将发展企业经济作为核心目标，企业工会也将工作侧重点放在促进企业员工团结，促进企业核心竞争力提升的工作中来。蛤在大的社会环境中和企业发展的背景下，国有企业工会的维护职工权益的职能，在实际工作开展中更倾向于员工的服从性要适应企业发展，强调企业发展大局，从而导致工会工作职责履行不到位。
2.2 工会维权制度须待健全
中国企业工会维权制度需不断健全，部分工会仅作为企业的附属机构，主要负责组织文娱活动和福利管理，不太重视员工的诉求、接访和协调工作。而且，当前企业工会的权力有限，企业核心管理部门大多是财务部门、市场营销部门和生产部门。因此，企业组织为工会投入的经费也比较少，往往更重视核心管理部门的资金投入，这样就导致工会在开展职工维权管理工作中因缺少经费而困难重重。
2.3工会的基层组织能力正在逐渐丧失
工会组织本身是企业职工的代表，然而随着企业职工数量和种类的变更，传统的工会组织很难对基层职工进行有效的联系和管理，导致工会本身的组织协调能力下降，使工会的职能发挥出现了危机。此外工会的传统民主组织方式也正在丧失，新时代的员工对工会集体组织的参与兴趣不大，降低了工会组织民主化的基础。导致一些工会组织的负责人和基层之间的联系逐渐断裂，使得工会的角色定位更加尴尬。
3新形势下做好国有企业工会工作的策略
3.1提高国有企业工会履职意识。国有企业工会是总工会领导下的基层工会组织，其经济地位和政治地位相对独立，是企业职工与总工会之间建立关联的桥梁，工作的主体对象是企业群体职工。尽管在实际工作中，国有企业工会组织需要结合当前市场经济发展大局，需要不断兼顾到企业经营发展方向，但是其根本职能是确保企业员工合法权益得到保障。只有提高国有企业工会对自身工作职能的认识，才能够在团结企业职工基础上推动企业经济发展。
3.2健全企业工会职工维权制度
首先要结合时代发展趋势，充分借鉴优秀工会管理经验，制定可行的企业工会制度，秉承“依法维权”“主动维权”和“科学维权”原则，量化制度条文，确保企业工会职工维权工作有据可依。其次，应注意加强企业工会职工维权功能建设，赋予工会应有的权力，为工会日常管理工作投入充足的经费。另外，应注重借鉴同行企业品牌管理经验，不断完善企业内部工会结构，例如根据企业发展和职工群体合理界定工（更改了错别字）会规模，按照标准要求任职工会主席、副主席和会长，同时，鼓励高素质员工按照标准要求加入工会以加强工会会员队伍建设。工会管理人员应协助本企业招募新员工加入工会，倾听职工群体的申诉，处理诉讼并观察工会合同中资方的管理，协助处理合同谈判、纠纷和仲裁申诉。
3.3规范经费收支管理
按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的要求，落实工会经费收缴工作，强化经费保障和审计监督。国企工会要督促企业依法合规足额计提、拨缴和使用职工福利费、职工教育经费。涉及职工会员切身利益的基层工会经费支出要向职工群众公开，让工会经费使用在阳光下运行。
3.4 坚持党的领导，加强工会干部建设
想要适应新时代的高速发展，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的论述，为工会工作开拓新局面，那么则应该高度重视工会干部队伍建设，运用正确的理论思想武装头脑，切实提高其综合素质。工会领导干部作为企业工会的领头羊，一方面，树立政治意识，紧跟党的领导。习近平总书记强调“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大群众中去。”工会主席只有不停下前进探索的脚步，才能紧跟时代潮流，带领工会工作者突破传统工作思维、模式带来的局限性。另一方面，明确职责所在。工会的领导干部，一般经由企业内部民主投票决定的，可以充分代表着广大职工的思想和意愿。面对这弥足珍贵的信任，工会领导干部更应该明确自身职责所在。应不断完善处理问题的方法，并且加大对工会职工解决问题的能力进行培训。倾听职工需求，对提出问题进行分类总结，提高工作效率，面对共性问题，做好总结，节省的时间用来解决较为棘手的问题。对每一类信息做出及时反馈。
3.5创新文化载体，丰富员工生活
企业工会因地制宜，创造条件，广泛开展丰富多彩的文体活动，切实让员工群众动起来、乐起来、健康起来，满足员工群众日益增长的精神文化生活需求。调动员工的积极性，结合自身实际，成立艺术团、协会等群众性组织，举办舞蹈、歌咏演出等文化活动，积极组织开展乒乓球、羽毛球、篮球等比赛，既切磋了技艺、沟通了情感、熔炼了团队，又激发了员工群众的浓厚热情。如今，多彩文化载体已经成为员工群众思想宣传的阵地、健身娱乐的舞台、交流情感的驿站、化解矛盾的场所。
3.6进一步实施送温暖工程
目前企业已经制定了送温暖活动的长效机制，为了深入做好“结对帮困、金秋助学、临时救助”等工作，需要不断完善送温暖活动的长效机制，进而不断延伸工会帮困送温暖工作，使困难职工的问题得以解决。工会要围绕帮扶职工这项目标来进行，及时了解和掌握职工家庭的具体情况，通过多种途径及时高效地解决困难职工的生产问题与生活问题，这些途径包括：送物资、送资金、送培训、送岗位、送助学、送医疗等。
结语
在新形势下，做好国有企业的工会工作，对工会组织的本身职能发挥、企业的管理能力提升以及职工工作态度的转变都有着深刻的作用和影响。对此，相关的企业应该对自身的工会组织问题进行充分的调查和分析，找出其中的问题，促进工会在企业发展中发挥更多积极正向的作用和贡献。
参考文献
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[2]曹建邦.新形势下如何做好企业工会工作[J].中外企业家,2017(32):196.