李莉
中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司 山东省 250102
摘要：共青团工作作为党工作的重要组成部分，在目前市场经济下，电力建设企业内外部环境都发生了巨大的转变，这也对共青团工作提出了较高的要求。特别是在经济快速发展的环境下，电力建设企业共青团工作面临全新挑战和机遇，本文就对新时期电力建设企业共青团工作的方式进行深入探讨。
关键词：电力建设；共青团；工作；措施
市场经济的完善，电力建设企业基层共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。如何结合新的时代特征，引导企业青年员工投身和适应新时代电力建设企业，开展好团组织的活动，推动共青团工作不断焕发出生机和活力，是目前电建企业团组织面对的重要问题。
1、新形势下电力建设企业基层共青团工作面临的挑战
1.1基层团组织青年团员断层
当前电力建设企业由于每年新进人员较少，电力建设企业工作环境较为艰苦，这导致青年团员数量较少，越来越无法满足快速增长的团组织活动的需求。部分新进人员，由于年龄普遍偏大，无法为共青团发展新团员。同时电力建设企业基层团员具有较大的流动性，人员调动十分频繁，这也导基层电力建设企业不仅存在共青团员断层现象，而且共青团队伍储备不足，这对党的建设及企业的健康发展都会产生不利的影响。
1.2基层团组织工作手段落后
电力建设企业基层共青团工作手段较为落后，这已成为十分常见的问题。特别是在当前企业新进人员多为90后，这部分人员意识形态呈现多元化的特点，而电力建设企业基层团组织各项活动策划不仅缺乏吸引力，而且凝聚力不强，团员青年精力用在主业工作，如：生产、经营方面，再加之受制于资金和权限的制约，使其无法有效地服务青年和企业，这对电力建设企业基层共青团整体工作水平的提升带来了较大的影响。另外，团组织工作手段落后，也使其所策划的各项团组织活动也无法满足企业青年多元化、网络化和个性化的发展需求。
1.3各种新媒体层出不穷给共青团工作带来了极大的挑战
在当前各种新媒体层出不穷的新形势下，社交网络化发展速度不断加快，这也有效地改变了当前团员的聚集方式和交流方式，因此对于当前电力建设企业基层共青团工作来讲，需要充分地利用网络来更好为广大团员青年服务。对网络的利用情况会对电力建设企业基层共青团工作水平带来较大的影响，因此需要电力建设企业基层共青团组织在积极面对网络化时代所带来的各种挑战，加快自身的发展步伐，从而为党、国家和企业提供更多优秀的人才。
2、新形势下电力建设企业基层共青团工作面临的机遇
挑战与机遇通常是相辅相成、共同存在与发展。当前电力建设企业基层团组织机遇也是前所未有。中共中央提出“两个一百年”的奋斗目标，即在建党成立一百年时全面建成小康社会、在建国一百年时建成富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家，而从现在起到建国一百年，正好是当前团员青年精力最旺盛、思维最活跃、贡献最集中的时期，这是当代团员最大的机遇期。在这个大背景之下，各级团组织都是大有可为。如何抓住机遇，把握时机，做好电力建设企业基层团组织工作，需要我们认真思考。笔者认为，可以从以下几个方面来入手：一是用理想信念凝聚人，用奋斗目标激励人。对于基层共青团组织来说，要想吸引更多有理想、有抱负的青年人投身共青团事业，就必须对自身的服务进行改进，使其更加人性化、个性化。
随着我国经济社会的不断发展与进步，现阶段基层共青团进行服务的渠道也已经有了较大幅度的增加，比如中国青年网、青少年维权网及企业内部网络等，各级基层团委只有时时刻刻利用多种手段与方法为青年朋友提供符合其自身切实利益的服务，才能更好的取得他们的信任，凝聚他们的思想和力量共同为“两个一百年”的目标奋斗。二是拓展服务和沟通渠道，创新工作方法。与传统的一些工作方法相比，新形势下基层共青团工作的方法必须创新，不断拓宽服务和沟通渠道。可以利用广大的青年人对网络极度热衷的特点，通过各种论坛、邮件、微博、微信等新媒体方式与青年们进行及时沟通与交流，了解他们的思想动态，并进行积极主动的组织与动员，可以取得较为显著的效果。三是把有意义的事情做得有意思，把有意思的事情做得有意义，让党和团员青年都能满意。目前的政治性活动策划缺乏一些有意义的点，无法满足青年不断增长的文化需求，导致活动让上级满意但是青年不满意，如果开展的活动过于娱乐就会导致青年满意，上级不满意，因此需要不断引入新颖的工作方式和活动组织形式。比如找到青年的特点与上级的要求的结合点，通过形式转化或者内容转化的形式，以活动形式来呈现，比如建立专门的青年网站，为青年提供交流的平台，同时将内部员工的图片、文字等在上面展示、分享，这样的思想政治教育比传统的说教更有效。
3、新形势下做好企业基层共青团工作的对策思考
3.1提升电力青年团员的服务意识
要着力于提升电力青年团员的服务意识，为顾客提供有效、具有人性化、有价值的服务。在电力体制改革不断深化的情况下，电力建设企业越来越重视优质施工和对业主的履约。这就要求我们要不断探索研究如何将团青工作做好，并运用到电力建设企业中心工作中，从而真正有效地发挥青年团员、员工工作的特殊地位和作用，将企业青年工作与社会发展变化存在的关系密切联系在一起，全面带领青年团员主动融入到企业发展的中心工作中去。
3.2创新电力建设企业青年团员的工作模式
时代在发展，形势在变化，青年群体的思想更活跃，创新团的组织建设、制度建设、阵地建设等势在必行。创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，是一个国家繁荣昌盛的源泉，也是企业可持续、健康发展的强心剂。企业团组织要在新时期做好团青工作，全力创新电力团青工作的模式。网络交流和现代化媒体将成为青年工作的重要阵地。现代社会的发展要求更加强调人们适应生存的能力和发展的潜力，关怀青年的个性发展，鼓励青年从各种不同的角度，通过多姿多彩的渠道参与社会事务，充分发挥广大团员青年最大潜力，服务企业发展，体现团的工作与时俱进的新特性。
3.3与企业文化相结合，推进共青团的文化建设
企业文化是企业在长期生产经营实践中形成的精神成果和文化理念，主要包括企业价值观、企业精神、企业经营管理理念等，这是企业文化的核心。因此，共青团的文化定位不能脱离整个企业的文化，应是熔入企业的文化定位而存在。现代化大生产要求企业内部群体必须紧密团结协作。因此，团组织对企业内部要从开展上下级、相互间的交流活动入手，促使团员青年和企业管理者间相互沟通思想、交流信息，从而减少企业目标管理实施中人为阻力。要采取各种教育引导手段，培育企业团队精神，使团员青年热爱企业集体，对集体有高度的责任感和荣誉感，自觉地把自己的命运、利益与集体的命运、利益紧密地联系在一起。
4、结束语
总之，新形势下的电力建设企业，既对共青团工作提出了严峻的挑战，又给企业团的工作带来难得机遇，团组织应尽快适应新环境、新形势，根据企业改革与发展的实际，不断探索新思路、新方法，不断完善自己，调整自己，充实自己，使共青团的工作逐步走向成熟，为企业的可持续发展不断注入新的血液。
［参考文献］
［1］王晓莉．新形势下高校共青团工作面临的挑战和对策［J］．新西部，2011(13):22－23．
［2］朱雄君．网路时代的共青团工作:挑战、机遇及其应对［J］．青少年研究，2011(4):12－13．
［3］袁玲．新形势下加强团青工作的实践与思考［J］．出国与就业，2011(16):120－121．