杨浏
陕煤集团陕北矿业柠条塔公司 陕西省榆林市 719300
摘要：挺进新时代，企业迈进高质量发展新进程，就企业发展而言，要围绕产业链布局创新链，围绕创新链部署产业链，就要剖析发展本质,用高质量的党建激发思想活力。高品质一流强矿的建设关键在支部，如何主动嵌入安全生产中心，通过“优化顶层设计、优化系统部署、优化体系构建”，通过标准化党支部创建将“战斗建在安全生产的主战场上、将先锋模范作用体现在担实主责、做精主业上”，不断辐射信仰的力量，播种红色基因，赋能基层支部领航活力。
关键字：国有煤矿企业 党建 标准化 党支部 思考
正文：全面从严治党的关键是基本组织、基本队伍、基本制度。而企业的高质量发展取决于人的综合素质提升，核心在于思维模式的提升和行为方式的养成。新形势下，将支部和党员的活力凝聚在发展大任中，引领支部建设一个完善的党建体系来更好地领航各项工作是一个需要不断探索和研究的新命题。面对新挑战、新任务，国有煤矿企业应聚焦支部，紧扣党员，以《党章》、《国有企业党支部工作条例》为基本参考，总结提炼出党建工作法，凝聚广大党员勇于担当、善于作为，引领企业朝着高品质一流发展方向阔步前行。
（一）当前国有煤矿企业党支部创建过程中存在的问题
（1）思想认识不到位。没有紧扣党支部的本质，真正嵌入到中心工作，没有充分理解、高效践行新时代党建工作要求，对党支部工作的领导和管理重视不够、抓得不紧，党支部书记抓党建工作的第一责任人的意识不强，支委责任落实不到位，投入精力少、监督检查少、务实创新少，存在责任落实虚化的问题。
（2）学习实践不深刻。对于新时代对于党支部工作的新要求，对于高质量发展企业对于党务人员的要求没有落到学习实践的每个环节中，没有畅通内部研讨对标机制，最大化凝聚双一流支部创建推进合力，导致创建过程不平衡、差距大。
（3）制度建设不健全。各支部没有结合实际情况，全盘考虑，系统量化，针对重点工作推进没有制定详细的制度和方案，没有细化到具体工作内容、量化到具体载体和时间节点，导致各项工作一把抓没有重点，也没有成效检验和考核评估总结。
（4）过程管控不充分。没有紧扣创建前、中、后三个环节，对于创建过程进行跟踪管理，导致各支部在创建过程中出现了以方案落实文件，以学习代替过程落实的现象。没有积极应用现代管理理念和工作方法，将信息化、智能化应用于党支部建设当中，缺乏吸引力和实效性。
（二）国有煤矿企业的标准化党支部创建路径分析
1、点上做文章，相互融合，增强党支部创建实效
“思想+行动”嵌入中心点。在推进支部标准化创建过程中，坚持“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的理念，以支部六大建设为抓手，在落实“三会一课”组织生活的过程中，严格落实“党政同责”，“一岗双责”，通过各类会议做好支部书记的思想工作，以企业文化为核心，推行安全文化建设，实效化开展“六必谈六必访”，将所有事故都可以预防和100-1=0的安全价值观深植心中。
“模型+模式”争做示范点。各支部要结合建立四好领导班子、四强党支部、共产党员先锋岗区等评选制度，将标准化党支部创建的标准熟记于心，将标准化党支部创建的载体和路径赋能，采取“集中督导+现场指导+调研交流+总结提炼”的方式，分批分阶段推进党支部创建，形成“后进赶先进，先进创一流”的追赶超越格局。
2、线上超延伸，齐头并进，提升党支部创建质量
“模式+机制”理顺人脉线。各支部采用支部书记例会制，对支部工作进行专题部署，对于先进支部书记树典型，后进支部书记帮扶指导，利用岗位作业卡、双一流支部书记考核等方式将支部工作成效转化为工作实效考评，固化好经验、好做法。确保党建工作能落实在支部，辐射到党员，体现在岗位。
“形式+内容”创新事业线。为员工搭建进步舞台，为人才提供晋升平台，各支部要抓住“在课堂上培训党务骨干、在岗位上吸纳优秀党员先锋，在活动中挖掘积极分子”主线，利用公司学习培训的各平台，搭建党员风采展示的舞台，创新主题党日等自我培训方式，让优秀人才出的来、用的活、长得快、上的去。
“思想+内涵”升级智慧线。深入宣贯延安精神，提炼企业精神，定期为各支部党员进行红色教育，开通职工家属微信群，通过微信群及时上传职工在矿区的工作、生活情况，开展关怀文化、亲子活动，为职工与家庭之间架起桥梁和纽带，于细微处显真情，引导职工知亲情、懂感恩，构建阳光型人格。
3、面上精雕刻，五维同步，打造党支部创建品牌
政治培根创安全品牌。各支部要在安全工作上大处落墨，回归《规程》、回归人本，各支部利用智慧党建和党建基地的载体和路径，构建“系统+细节”党建管理格局来激活支部力量，支部书记带头干、区队党员班子做示范，党员持续发挥作用，多方配合，形成完备的“党建+安全”管理体系和管理品牌。
思想提升创高效品牌。各支部将企业的发展与支部的建设、党员个人的发展追求相统一，将党的思想建设与企业文化的宣贯同步推进，一方面引导职工加强学习，淬炼高素质技能、提升岗位价值，积累创一流动力。同时深入开展一个党员一面旗帜活动锤炼出一支先锋队伍，使整体队伍成为：创先能手、创值能手、创业能手。
组织固本创和谐品牌。各支部以标准化党支部创建为基础，修订完善党建制度，健全组织机构，规范发展党员流程，以三会一课、主题党日、创先争优活动为抓手，融入文化管理效能，通过建立党群在线QQ群、微信群、党支部书记群,采取单位+姓名的实名制管理,组织支部书记参与智慧党建平台、党建基地设计的全过程。
作风改进创文化品牌。各支部切实以安全文化建设为抓手，把安全生产作为生存和发展的生命线加以维护，最大限度发挥文化功能。各支部积极参与企业文化建设全过程，学理念，尊价值，设活动，创成效，凝聚正能量，使企业文化汇聚成了可传感的力量。
制度落实创幸福品牌。各支部形成“抓主轴、担主责、精主业”的责任体系，抓关键点和核心要素，制定周三周五学习制度，把学习笔记、心得体会的撰写，作为干部综合考核指标，组织专人进行检查，查找以往工作的偏差和不足，引领广大党员干部苦练基本功，扣好安全管控的最后一个纽扣。
（三）国有煤矿企业标准化党支部创建目标
1、党的政治建设得到加强
各支部遵照《条例》要求，遵循《条例》原则，规范组织设置，明确主要职责，将党的政治建设摆在首位，认真修订《党委会议事规则》、《三重一大决策事项清单》，明确《关于认真落实党委会决议有关事项的规定》，使党的建设格局更加宽广，能力更加强劲。
2、党的思想建设得到加强
各支部牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律政治规矩，将企业的核心价值观内化为全员的自觉行动，坚持守正创新，充分发挥宣传思想工作举旗帜、兴文化、展形象的使命，为企业高品质一流强矿建设提供坚强的政治保障。
3、三种活力得到释放
一是释放干部队伍活力。各支部按照公平公正相统一，严管厚爱相结合的原则，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事的干部评判出来，给担当者担当，让有为者有位。
二是释放党团队伍活力。各支部传承敬业乐群、革故鼎新的柠条塔精神，提高政治定位，树立远大理想，将个人成长和企业发展联系在一起，在踏踏实实的干事创业中彰显个人价值。
三是释放人才队伍活力。各支部落地人才强企理念，经济参加公司各类培训，以创客分站、技术比武为基础，畅通管理、技术和技能型人才挖掘、培养、成长、晋升通道，人才队伍的活力奔涌而出。