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新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策李海南

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李海南

[导读] 摘要：思想政治工作开展主要对象是人，做好思想政治工作能够提高事业单位人员组织能力，形成良好的文化氛围，有助于事业单位各项工作的顺利开展。

        天津市滨海新区塘沽城市环境秩序服务中心天津市 300450
        摘要：思想政治工作开展主要对象是人，做好思想政治工作能够提高事业单位人员组织能力，形成良好的文化氛围，有助于事业单位各项工作的顺利开展。鉴于此，文章对事业单位思想政治工作面临的挑战与解决对策展开探讨。
        关键词：事业单位；思想政治；单位思政；思政工作
        引言
        随着我国现代化社会的快速发展，对现代事业单位提出的要求越来越高。尤其是在当前人们日常生活质量以及水平不断提升的背景下，事业单位在某些方面逐渐弱化，比如思想懈怠以及政治业务能力薄弱等诸多问题的发生，直接导致政工干部各项工作在开展时的问题越来越多，阻碍因素也逐渐增多。对于新时期背景下的政工干部而言，必须要遵循与时俱进的基本原则，展开有针对性的思想政治学习，这样不仅能够从根本上保证政工干部自身的综合素质可以得到有效提升，而且还能够提高自身思想政治管理工作的水平。
        1事业单位思想政治工作要求分析
        一是以质量为根本。事业单位思想政治工作需要高度重视质量，加强对质量的把握和审视，要围绕质量做好功课，将质量摆放在最重要的位置。二是以效益为追求。思想政治工作的效益显现是缓慢的，但这并不意味着我们可以不关注思想政治工作的效益。事业单位在思想政治工作中也要把握好投入和产出的关系，要实现思想政治工作效益的最大化。三是以发展为宗旨。事业单位思想政治工作要起到提升思想、推动发展的积极作用，当下就是要用思想政治工作保障事业单位改革的顺利进行，并引导事业单位干部职工真抓实干、真情奉献，充分体现出服务者的角色和作用。
        2新时期事业单位思想政治工作的挑战
        2.1职工思想觉悟不高
        虽然有些事业单位针对职工的思想政治建设工作采取了一定的行动，可是使用的方法过于传统和守旧，形式也较为单一，并没有取得一个理想的效果，同时还引发了一些职工的逆反心理，而且针对职工思想教育所制定的规定也不是十分完善，缺少系统性的规划任务，从而导致职工和事业单位管理人员之间的交流少之又少，阻碍了职工的成长速度。
        2.2思政工作内容缺乏针对性
        当前事业单位思政教育工作主要采取的是自上而下的方法，纵观当前的事业单位工作人员，尤其是年轻党员同志，视野宽，了解的新知识多，在开展思政工作中，部分政工人员忽视了思政教育受众的特点，在教育过程中，教育内容空泛，针对性不强，导致思政教育工作大打折扣。
        2.3文化氛围不够
        社会在进步，环境在变化，人也要学会改变认识，不断进步。一些事业单位内部缺乏文化建设，更无环境熏陶，对员工的思想政治教育产生极大的阻碍和影响。事业单位文化建设与思想政治工作本质上是一致的，都是坚持以人为本，都是解决人的问题，只不过切入点不同而已，方式方法稍有变化。思想政治工作更强调政治性，而推进先进事业单位文化有助于思想政治工作的创新；加强思想政治工作，也有助于先进事业单位文化所倡导的思想理念深入人心。关键是我们如何将两者有机结合、融会贯通。
        3新时期事业单位思想政治工作的改善对策
        3.1加强事业单位与职工之间的交流
        事业单位职工的思想政治工作，从另一个方面来说，也可以理解为是职工与管理人员之间的交流和沟通，要在职工和事业单位之间建立起沟通的桥梁，事业单位可以充分利用现代化的技术，建立让每一位职工都可以畅所欲言的发言平台，从而帮助单位领导全面了解职工的思想情况，了解他们的“衣食住行”和“柴米油盐酱醋茶”，为他们提供更加人性化的帮助，也可以帮助单位构建一个更加和谐的工作环境。

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同时事业单位也可以开展相关的学习教育活动，提升广大职工的幸福感和归属感，加强事业单位与职工之间的交流和沟通，增强集体凝聚力，从而提升职工的思想政治建设水平。
        3.2深入落实思想政治工作
        通常情况下，在部分事业单位内部，由于思想政治工作过于表面化，缺乏深入落实，在实际开展的过程中极易受到外界不良因素的影响，导致工作水平与质量降低，进而影响单位自身的进一步发展。为了解决这些问题，相关单位及人员需要加强对思想政治工作进行充分的了解，并结合有关部门的政策制度，以此加强对思想政治工作进行严格有效的监督，确保思想政治工作能够深入落实下去。同时，相关单位管理人员还需要定期对该项工作进行检查，并对工会思想政治工作开展情况进行不定期抽查，进一步保障职工日常工作的积极性，以此保障现代事业单位能够正常稳定地运转与发展。
        3.3更新方法增强内容的针对性
        在新时期，事业单位要提高思政工作的实效性。第一，要更新思想活动的形式，基于此，这就要求事业单位根据单位工作队伍年龄及发展特征，了解职工存在的个体差异，学会尊重职工，在思政活动中最大限度体现体验性和参与性，比如思政工作者可以将思想拓展训练和思政工作有机结合起来，做到寓教于乐，促使思政工作吸引力增强。还可以将思政工作与知识竞赛、业务水平提升等活动有机结合起来，促使思政教育活动趣味性和参与度的提升。第二，不断创新思政工作教育载体，积极引入各种先进的现代化技术，有效占领新媒体、网站、社交平台等阵地，助推事业单位思政工作的信息化和网络化建设，更好地让事业单位思政工作具有时效性和时代感。第三，强化事业单位思想政治工作开展的针对性，思政工作者在思政工作中，一定要坚持“分类指导”和“因人而异”的原则，根据职工的实际情况，科学进行分类，针对性制定相应的教育内容和教育标准，同时还必须要不断完善教育培训制度培训方法，针对不同职称或是不同政治面貌的职工，制定有效的培训内容和评价方法，通过这样的方式，最大限度确保事业单位总体思政目标和工作方向一致的情况下，从整体上促使事业单位全体职工综合素质的提升，助推事业单位的稳健长远发展。
        3.4做好政工干部常态化的培训
        要想从根本上保证企事业单位内部政工干部的思想政治工作可以有序开展，必须要实现政治学习常态化，在自学的同时，还要保证常态化培训工作在实践中的有效落实。培训本身就是一项群体学习活动，在培训时，不仅可以实现经验的交流，而且还可以定期开展有针对性的培训内容，保证培训的全面性。培训内容的设定必须要与实际情况进行结合，将职业道德以及专业素养等内容全部都体现在其中。这样不仅能够从根本上保证其自身的政治站位可以得到有效提升，还可以对现有工作方法进行不断完善和优化。在培训方法的选择以及应用方面，必须要在理论基础上实现有针对性的培训，这样才能够保证各方面学习内容的有效落实。
        3.5注重文化创新
        事业单位文化与思想政治工作虽有一致性，但事业单位文化不等同于思想政治工作，二者还具有差异性，主要表现在方式和内容上的差异，即事业单位文化注重管理，思想政治工作重在教育。与此同时，思想政治教育工作与事业单位文化之间虽然存在一定的差异性，但两者具有共同的事业单位发展目标，都以事业单位的精神文明建设为最终目的，促进员工的思想积极向上，进而促进事业单位的强有力发展。
        结语
        综上所述，我们可以发现，事业单位的建设离不开广大职工的思想政治工作建设，我们必须充分认识到新时期做好职工思想政治工作的重要性，进一步地调动起职工与时俱进的工作积极性，通过完善制度建设，丰富职工思政教育方式，增强思想政治工作的针对性，切实提高事业单位思想政治工作水平，促进事业单位与职工的和谐发展。
        参考文献：
        [1]陈彩红.探析事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].新丝路：上旬，2019（02）：1.
        [2]朱苏明.新时期下工会在事业单位职工思想政治工作中的作用[J].山西，2019（08）：158.
        [3]周磊.关于新时期下推进事业单位工会职工思想政治工作新思路的探讨[J].时代，2019（01）：90-91.