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论国有企业党建工作创新

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李伟

[导读] 摘要：本文主要针对于改制后的国有企业党建工作问题进行分析，从国有企业党建工作所存在若干问题入手，对其工作力度，工作方向，以及工作人员内部的问题进行了一系列探索，相对应的提出解决措施，希望能够强化制度建设，紧跟时代发展，进一步的推动国有企业改革，让党建工作引导企业发展，让国有企业能够在社会主义市场经济的条件下获得新的发展，为国民经济作出更多的贡献。

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        摘要：本文主要针对于改制后的国有企业党建工作问题进行分析，从国有企业党建工作所存在若干问题入手，对其工作力度，工作方向，以及工作人员内部的问题进行了一系列探索，相对应的提出解决措施，希望能够强化制度建设，紧跟时代发展，进一步的推动国有企业改革，让党建工作引导企业发展，让国有企业能够在社会主义市场经济的条件下获得新的发展，为国民经济作出更多的贡献。
        关键词：国有企业；党建工作；创新发展
        引言：经过改制后的国有企业与其他企业具有一些相同的特点，在社会主义市场经济条件下同样面临着一定的竞争，要想更好的发展，就要从企业内部入手，不断的解决现有的问题，这样才能够为企业员工谋求更多的福利，为国家经济发展做出更多的贡献。在国有企业发展的过程中，党建工作是十分重要的，是保证国有企业顺利发展，保证国有企业为国民经济作出贡献的一种重要手段，因此对国有企业党建工作创新发展做进一步分析具有一定的实际意义。
        1.国有企业党建工作问题分析
        1.1思想工作落后于时代发展的问题
        为了更好的帮助国有企业党建工作进行创新发展，我们首先要对国有企业党建工作所存在的若干问题进行探索，这样才能够根据实际情况提出解决措施，避免因为党建工作的创新出现方向性的问题，导致国有企业的发展受到进一步的限制。首先，在大多数的国有企业党建工作开展的过程中会发现思想工作落后于时代发展的问题是比较严重的，这主要源于企业内部发展较为缓慢，对党建工作不重视，对社会主义经济市场条件下的国有企业发展方向不够明确，导致其思想工作比较落后，影响了企业的发展，影响了企业的活力。在传统的国有企业当中，人们都认为工作是终身的，属于铁饭碗工作，并没有什么失业的风险，而且没有竞争，这是传统观念所造成的一系列问题。在国有企业改制之后，国有企业也同样面临着社会主义市场经济条件下的一系列竞争，如果国有企业的效益不好，会为员工的福利造成影响，同时也会破坏国家经济，这对于国有企业的发展是有严重损失的。可以说思想工作上的落后主要源于国有企业改制之后员工的思想没有发生变转变，没有认识到现阶段的发展形势，才导致了若干问题的发生。很多国有企业并没有将企业内部的员工价值观进行改变，对于一些勇于挑战，效率，公平竞争，民主法制等等思想，还没有进一步的在内部进行普及。可以说在新时代很多国有企业比较落后，竞争活力不如私有企业，并没有给企业内部带来更好的效益，这对于国民经济命脉是具有严重影响的。
        1.2党建组织的力度问题
        在国有企业发展的过程中，党建工作是为了给员工带来更好的思想教育，是让员工认识到企业内部的发展问题，认识到个人发展问题。尤其是在国有企业改制之后，在同样的社会主义市场经济条件下，国有企业和私有企业面临着同样的竞争，而且在经济全球化日益展开的今天，国有企业面临着更多的压力。更好的进行党建工作是为了提升员工的思想，是为了促进企业的发展活力，是为了让国有企业进一步的壮大起来。就目前的调查来看，党建组织的力度是存在一定的问题的，很多国有企业的党建工作形同虚设，在正常开展的过程中敷衍了事，并没有给员工带来真正的教育，也没有结合时代的发展更好地开展党建工作，党建组织的力度存在着严重的问题。党建组织的主要工作是针对于企业内部的思想问题，政治问题以及若干行政问题进行分析，对员工进行思想教育，对企业内部的员工进行管理，并开展相关的党建活动，让员工正确的认识到国有企业的发展目标，认识到个人的价值等等。因此在实际发展的过程中，党建组织应有相当的力度，应能够对员工的思想教育作出更多的帮助。
        1.3党建工作的方向问题
        在党建工作开展的过程中，其实很多国有企业是存在一定的方向性问题的。

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这也是在国有企业党建工作调研的过程中所发现的一个严重的情况，主要源于企业内部员工以及领导干部对于党建工作的认识不足，在实际开展的过程中并没有结合时代发展，也没有结合企业实际情况提出相应的党建工作措施，而是一味的套用以往的党建工作方式，没有进行更好的创新，这样自然而然不能够提高员工的思想素质，也对国有企业的经济发展没有任何帮助，导致了党建工作出现了严重的方向性问题。
        2.国有企业党建工作创新发展
        2.1加强高素质党建工作领导干部的培养
        为了解决上述问题，为了更好的在国有企业内部进行党建工作，迎合时代发展，首先应当加强党建工作领导干部的培养，这样才能够促使一批高素质的党建工作领导干部融入到集体当中，在党建工作开展过程中才能够培养更加优秀的员工，才能够输出正确的价值观，让党建工作真正的为企业作出贡献，为国有企业的经济发展做出更多的帮助。在加强高素质党建工作领导干部的培养过程中，要结合时代发展，要根据党的最新思想价值观念，并配合企业内部的情况制定出相应的培养措施，选拔高素质的人才。这样在工作开展的过程中才能够培养一些榜样，这样也能够培养一些优秀的领导干部，在党建工作开展的过程中才能够更加顺利。对于党建工作的领导干部要求是有以下几方面的，才符合高素质的目标，首先要对国有企业有正确的认识，对于党的工作有正确的认识，这样才能够有正确的价值观念，在工作开展的过程中才能够不断向前，才能够迎合时代的发展，然后在实际工作的过程中要展现高素质高能力。具体表现为具有较好的思想道德观念，具有很强的组织能力，具有一定的工作能力，这样在党建工作开展的过程中，才能够积极热情，才能够井然有序不断的培养高素质人才，才能够不断的配合企业发展，让国有企业的党建工作更加完善。
        2.2强化制度建设
        与此同时，在国有企业党建工作创新发展的过程中，强化制度建设也是十分重要的，党建工作应当是经常开展的，在企业员工内部要不断地提高其思想素质，要不断地提高其综合能力，在工作的过程中要认识到党的发展方向，要认识到国有企业的重要作用，这样才能够不断提高个人的能力，不断的为企业做贡献，也能够更好的实现个人的人生价值。因此在强化制度建设的过程中，要将党建工作看成一个日常项目，可以定期进行组织，比如说每周进行一次工作，每月进行一次工作等等，要定好相关的内容，根据员工的实际情况以人为本，提出更好的活动措施，这样在党建工作过程中能够避免枯燥乏味的教育方式，能够让更多的员工认识到党建工作的重要，也能够提高自身的综合素质，让党建工作被员工接受，这样才能够让党建工作更加顺利，在国有企业发展的过程中才能够发挥重要作用。
        2.3紧跟时代发展
        在党建工作创新发展的过程中，紧跟时代发展也是十分重要的，党在领导国家发展的过程，思想是不断变化的，是不断配合时代发展的，也是不断创新的。国有企业在党建工作的过程中也要了解到党的先进思想，要了解到党的一些工作内容，这样才能够让思想不断的进步，避免一些落后思想导致国有企业的发展存在滞后问题。紧跟时代发展是对党员干部提出了更高的要求，同时也是对国有企业内部员工提出了一些要求，在日常的党建工作开展的过程中，要明确目标，积极主动不断的提高自身的综合素质，不断的更新自己的思想，这样才能够在社会主义市场经济的条件下不断的壮大国有企业。
        结束语：总而言之，在时代不断发展的过程中，国有企业的党建工作要对员工进行思想教育，要提高国有企业综合素质，不断的推动国有企业发展的一种重要方法。在党建工作创新的过程中，培养高素质的领导干部，强化制度建设，紧跟时代发展等等都发挥着重要的作用，在未来仍然要不断的摸索，不断的创新。
        参考文献：
        [1]用党建工作独特优势彰显央企“中国特色”[J].顾一娴.人民法治.2018（01）
        [2]国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].贾瑞.企业改革与管理.2018（02）