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关于做好住房保障部门干部职工思想教育的思考

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：候自然

[导读] 摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出：我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

        湖南省岳阳市住房保障服务中心湖南岳阳 414000
        摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出：我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。住房保障部门如何解决住房困难的群众这个重要的民生问题，让这部分群众和大多数群众一样住有所居的矛盾？关键在于领导重视、干部职工的勤奋工作、工作上经费投入给予重点倾斜、做细做实思政工作和服务保障工作。
        关键词：干部职工；思政教育；探索思考
        一、做好干部职工思想工作，调动攻坚群众住房难的积极性
        从根本意义上讲，住房保障部门是帮助住房困难群众解决困难的重要部门，为此，要通过思想教育，使干部职工紧跟新时代发展步伐、把握新时代发展脉络。我们抓思想工作为的是使干部职工思想革故鼎新、提高境界、竭诚服务之举，并不是对原有思想进行修修补补，而是对原有思想认识的更新拓展。从我做政工的工作经历和实践来看，我们只有从解决思想问题入手，才能改变干部职工一些过坐、等、靠要等过时的、传统的不作为思想观念以及思维定势的束缚，解放思想，开拓进取，爱岗敬业，坚持艰苦奋斗，与时俱进，方能在认识上更加深远、决心更加坚定、方法更加科学、工作更加有力、效果更加明显，从而为解决群众住房难题提供保障。
        二、帮助干部职工实现人生价值，构建为民服务施展平台
        作为住房保障部门当前的主要任务，就是帮助困难群众实现住房梦。对此，我们要坚定不移把此作为我们的第一要务，要教育干部职工努力服务，为困难群众谋幸福，在这个大舞台上充分施展自己的才华，从而实现自身价值。要解放思想，大胆思维，充分挖掘资源，协调各方关系，动员社会力量，发展开辟新的房源，促进住房保障工作持续健康发展。要立足实际，严格按照市委、市政府提出的奋斗目标和工作战略部署，一步一个脚印走出一条既符合中国特色社会主义的住房保障之路，又符合岳阳市本地住院保障实际的新途径。因此，我们要充分认识人的因素第一这个根本，帮助中心全体干部职工科学做好人生规划，明确人生奋斗目标，努力实现人生价值。具有在住房保障部门工作，就要把思想的着眼点、工作的着力点丶工作创新的闪光点向扩大房源，筹措资金，建好房子，优化布局，分配公平等方面来的思想境界，把住房保障工作作为干部职工创业建功的大舞台，使无房群众住有所居，乐有所居，既使他们有幸福感，也使我们的干部职工有责任感、成就感和荣誉感。
            从住房保障部门这个微观层面看，如何按照中央的要求提高住房保障部门党员干部治理本部门本所属群体的治理和创新管理能力是引领住房发展的强大动力，如果不下大力提高治理能力，干部发展的舞台最好也是无法倣出成绩服务人民群众的。这个任务同样离不开思政工作者积极主动开展干部职工的培训教育工作，要科学制订培训教育方案，切实加强培训工作的领导，投入必要的资金，选配有水平有能力的教师和专家，并且安排干部职工加强实践锻炼，真正提高治理单位和社会的能力，推进工作上台阶。
        三、建立干部职工选拔制度，激活打造住房保障团队合力
        谋事在人，成事也在人。古人云：“能安天下者，唯在用得贤才”；“得人才者，得天下”。恒古至今，概莫能外。这些名言充分表明以人为本和以人民为中心理念的正确性。住房保障部门也应遵循这些理念，坚持以人才为本，，把那些想干事、能干事、干成了事的干部职工选聘到重要岗位上来，让他们的才能得到充分发挥和利用。但纵观一些单位，情况并不令人乐观，甚至还存在令人遗憾的问题。

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甚者有的领导把职工乃至人才置之一边，有关系就用，有领导偏爱就提拔，使一些庸人占据重要岗位，贻误党的事业。我们要形成制度，必须解决让能者上，庸者下的问题，而且必须建立一系列机制，顺应工作需要。目前，不少地方出台了不少选人用人招人的新举措，我们单位也如此，在工资体系、绩效考核、人才评价、用人方法、管理体系等方面彻底告别了计划经济时期或者说不完全的市场机制的落后作法，建立了科学和切实可行的选人用人机制，充分调动了干部职工的工作积极性和创造性，人是万事中最积极的因素，他们能够带动一些慢作为不作为的部分干部职工朝着积极的方面转变，团队的精神面貌和思想境界以及爱岗敬业精神都会为之大变，从而推动住房保障事业的发展。无论是解决思想落后问题还是解决能力水平问题，是解决干部职工作风不正问题还是活力不够甚至是体制机制不顺等影响住房保障工作的问题，人才始终应该摆到首要位置，对此我们必须无容置疑坚持去做，任何时候都不能有任何动摇。
        四、让公平正义成为规矩，创造困难群众住房分配环境
        让公平正义成为一种规矩，主要是要继续完善在坚持公平正义，实事求是的原则下制定住房分配机制，从而进行刚性约束，这是做好新形式下住房保障工作的关键一招，也是决定实现市委、市政府提出的让住房困难户住有所居奋斗目标的重要措施。这几年来，岳阳市在坚持公平正义原则方面是卓有成效的，群众是比较满意的。但是，也还存在一些制度不完善，措施不具刚性约束等问题。如有的住房困难户在分配房子后的一段时间后，经济条件好转了，巳不符合继续住在分配给无房户的房子里，但是他们就是不愿搬出来，由于我们部门的一些制度不太具有刚性约束，加上有的干部职工不坚持原则，也不愿得罪人，所以公共资源不能拿出来重新分配。对此，我们思想政治工作者要支持单位进一步完善相关制度，制定一套操作性、约束性、可行性很强的规则和机制，确保住房分配和收回的严肃性。同时，要加强对党员干部的原则、纪律、政策，特别是党性教育，要敢于对不讲公平实正义，不遵守住房保障制度的群众在细心耐心做好思想政治教育工作的同时，采取必要的措施和方法处理这些问题。大家要和衷共济，团结拼博干下去，住房保障工作只有进行时，没有终点站。我们的住房保障部门的改革，是不断推进住房制度的不断完善和发展，而不是自我满足和停滞不前，如果制度体系完善了，干部队伍作风端正了，就有了公平正义，我们的住房保障工作就可以越做越好，群众的满意度就会越来越高。
        五、切实抓好文化建设，开展娱乐活动增强单位活力
        如果单位长期一团死水，干部职工长年累月绷着神经工作不能放松心态，就会影响工作效率，也会影响干部职工的身心健康。因此，我们要高度重视加强文化建设，既可通过文化生活放松紧张的情绪，又能够营造浓厚的积极向上的文化氛围。
           我们住房保障部门是一个特别能战斗，特别善战斗的队伍，我们要切实加强文化建设，用优秀的历史文化培养一批为人民服务，为实现居者有其房的目标奋斗的坚定者、奋进者、搏击者，而不是守摊者、等靠者、平庸者、畏难者。文化是一个国家、一个民族的灵魂。只有用中国特色社会主义文化，激发干部职工的创新创造活力，才能做好新时代住房保障工作。
        同时，我们如何建设和充分发挥文化在做好住房保障中的作用，我认为只有紧紧围绕党的十九大报告提出的“两个一百年”奋斗目标和我们住房保障部门提出的实现无房困难户住有所居的目标，不忘初心、牢记使命，坚持问题导向、胸怀大局、着眼大势、不断建设和丰富文化生活，认真培育文化软实力、形成独特的文化生产力、构建创住房保障服务的新局面，才能不断开创发展住房保障工作的新局面。
        作者简介：候自然，男，1964.11月出生，汉族，中共党员，会计师职称，中央党校（函授）本科经济管理专业。现任岳阳市住房保障服务中心工会主席兼离退休管理科科长。研究方向：思想政治。