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党建政工工作实效性策略探究钟翠平

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：钟翠平

[导读] 摘要：在我国社会主义建设的过程中，党建政工作起到重要作用，是党政机关等机构的精神力量所在，为企业单位的思想、制度以及作风建设起到了良好的促进作用，同时有效地提高了企业的核心竞争力与凝聚力，使企业能够更好地可持续发展。

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        摘要：在我国社会主义建设的过程中，党建政工作起到重要作用，是党政机关等机构的精神力量所在，为企业单位的思想、制度以及作风建设起到了良好的促进作用，同时有效地提高了企业的核心竞争力与凝聚力，使企业能够更好地可持续发展。然而，现实生活中的党建政工作并没有得到有效地落实，企业单位以及党政机关并没有充分认识到党建政工作的重要性，因此在党建政工作业绩以及各项发展实效性上没有得到有效的落实，严重影响了党建政工作在社会主义建设方面发挥的作用。本文通过笔者实际的工作经验，对开展实效性党建政工工作的意义进行了阐述，分析了企业党建政工工作中存在的问题，并且提出了企业党建政工工作实效性的具体策略，希望能够为我国社会主义建设作出一定的贡献。
        关键词：党建；政工工作；实效性
        随着社会的发展，党建政工作在企业发展中的作用越来越重要，是确保员工思想教育工作有效落实的必要保障，也是当代企业单位发展的必然要求。因此，充分促进党建政工作的现代化能够有效发挥党建政工作在企业单位中的作用，有效提高企业单位的核心竞争力以及凝聚力，推动企业单位从整体上提高自身的政治、思想和制度，从而对企业单位的发展起到巨大的推动作用。所以，企业单位需要加强对党建政工作的重视，通过完善党建政工作的相关制度，使党建政工作能够更好地促进企业单位的发展。
        1 开展实效性党建政工工作的意义
        1.1 强化党建政工工作，提高员工的思想觉悟
        企业单位员工的思想觉悟，关系到企业单位的凝聚力和发展动力，因此在企业单位的日常工作中，应该通过更加有效的方式加强党建政工作，提高员工的思想觉悟，使党建政工作能够更加长远地发展下去。党建政工作为员工的发展提供了思想上的营养，通过向员工传播党在工作和生活中的正确思想和观念，使员工能够在开展工作的过程中，更好地响应党的号召，使企业单位的发展更加具有竞争力。
        1.2 强化党建政工工作，提高员工的工作凝聚力
        在开展党建政工作的过程中，员工能够在企业单位中找到归属感，从而提高了企业单位的竞争力。企业单位可以将党建政工作通过娱乐活动的形式展现出来，在放松员工工作压力的同时，更好地促进员工工作的积极性，使员工在娱乐的过程中调整了自己的情绪，找到工作的乐趣，进而更好地完成对自身工作的认同，提高了工作的热情，使企业单位的凝聚力得到有效提高。
        2 企业党建政工工作中存在的问题
        1.1 企业党建政工工作理念需改进
        社会的不断发展使企业中党建政工作也需要提高对自身的要求，在以往工作中所采用的党建政工作方法和思想都已经不再适用于目前的企业单位发展，也不能够充分使员工信服。以往在工作中采用强制性的方式使员工按照上级的方式进行工作，在现代化的社会中已经不能够在工作中适用，反而会引起员工的逆反心理。因此在当前的社会中，企业单位应该对党建政工作的工作理念进行改进，多从员工角度出发考虑问题，扩大员工的利益，从而能够更好地满足员工的工作需求，满足员工的个性化发展，使员工与企业单位之前的关系变得更加紧密，从而促进企业单位的可持续发展。因此，企业党建政工作应该进行深入改革，关心员工的实际生活，从而更好地适应现代化发展的需求。
        1.2 党建政工工作方法脱离员工实际
        在当前企业单位的发展过程中，一些企业单位的党建政工作成了一种形式，不能够充分落实到员工的工作实际中，因此无法真正发挥其在党建政工作中的作用。正是以为如此，员工对企业的党建政工作也不能够充分重视，使党建政工作与员工的生活和工作实际明显脱节，无法充分发挥自身应有的价值，也不能够解决企业自实际发展过程中的问题。一些企业单位在开展党建政工作的过程中，形式主义做得十足，摆足了架子，其实说的都是一些空话套话，浪费员工的工作时间，又引起员工的反感，反而不利于企业单位凝聚力的提高，党建政工作也无法取得实际的工作效果。

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        1.3 党建政工工作方法单一
        随着时代和科技的发展，党建政工作的工作方式也进行了改革，同时也为企业单位的党建政工作提出了一系列新的挑战。在新的发展形势中，一些企业单位还在按照传统的党建政工作理念开展相应的工作，没有同时代充分融合，不能够采用更加科学的方式使党建政工作的内容得到落实，采用的工作方法较为单一。这种党建政工作方式无法有效协调各个部门的工作，从而无法起到明显的效果。
        3 企业党建政工工作实效性的具体策略
        3.1 要加强和明确党的核心领导地位
        党建政工作的核心是党，因此在开展党建政工作的过程中，要确保党在其中的领导地位。只有坚持做到这一点，才能够使党建政工作拥有明确的方向和动力，员工才能够拥有更好地工作积极性，同时能够拥有更好地企业凝聚力。在党的领导下，企业单位能够形成自身独特的党建文化，从而加强与群众之间的关系，更好地开展相应的领导工作。
        3.2 制定科学的党建政工工作制度
        党建政工作的开展需要建立起健全的工作制度，从而通过制度来对企业的工作人员进行约束，确保其工作能够顺利完成。我国《公司法》是制定党建政工作制度的良好依据，在制度的制定方面不能够超出《公司法》的范围，从而使企业避免出现管理上的混乱。在企业单位党建政工作制度具体指示的过程中，应该对党委、纪委以及党建工作开展良好的制度规定，从而能够使时代发展过程中企业单位的党建政工作工作制度更好地发挥其在企业单位工作中的作用，提高企业单位工作中的创新能力，能够适应时代的发展做出新的变化，从而能够采取更加有效的方式促进我国经济的发展。
        3.3 强化党的领导
        企业单位的党建政工作需要在党的绝对领导下进行，企业单位不仅要坚持这一点，还要对其进行强化，加强对企业单位员工的思想政治教育，从而采用更加有效的方式对党的领导进行坚持，提高员工的思想觉悟，使党的思想能够在党建政工作中发挥指导作者也能够，充分确保企业单位党建政工作中党的核心领导力量，突出党在党建政工作中的时效性以及重要性，使党建政工作能够用更加有效的方式加以落实。
        3.4完善监督体系
        企业单位党建政工作的有效落实需要有良好的监督体系，从而能够确保工作的每一个环节都能够满足党建政工作的要求。通过对监督体系的有效落实，能够通过更加有效的方式完善企业单位在开展相应建设工作中的有效性，同时招募专业的监督人员，使企业中的每一个员工都能够参与到党建政工作的监督工作中来，提高党建政工作的时效性，更好地发挥党建政工作的作用，进而使党建政工作能够促进企业单位的可持续发展。
        4 结语
        由此可见，在新时期企业单位党建政工作的开展过程中，工作方式以及工作理念都必须发生变化，从而能够使企业单位党建政工作的开展能够更好地符合实际的情况。新时代的发展过程中，人们的思想和行为方式都在发生变化，人们的价值观念也在发生变化，采用传统的党建政工作方式已经难以满足企业单位员工单位发展需求，从而需要采用更加先进的党建政工作理念和方法。在这种情况下，通过党建政工作，能够有效地使人们树立起正确的价值观，坚定工作的信念，提高工作的热情，减少社会中的不良现象。企业单位的党建政工作对企业单位的发展非常重要，对于提高员工的凝聚力以及企业单位的核心竞争力有着十分重要的作用，能够通过更加有效的方式促进企业单位的发展。
        参考文献：
        [1]李漪莉.党建政工工作实效性策略探究[J].管理观察，2015，000（001）：14-15.
        [2]曹兰娟.党建政工工作实效性策略探究[J].科研，2016，000（007）：P.111-111，113.
        [3]杨海燕.企业党建政工工作实效性策略探究[J].科研，2016，000（007）：00091-00091.