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新时代如何加强国企基层党支部建设

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：徐晓沁

[导读] 摘要：在当今时代的发展大背景下，国有企业党建事务正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为党建事务的相关人员，要认识和理解国有企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高国企党建事务效能，并满足国有企业的发展要求，建设高效的党建工作结构，充分发挥党建工作的示范效用。

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        摘要：在当今时代的发展大背景下，国有企业党建事务正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为党建事务的相关人员，要认识和理解国有企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高国企党建事务效能，并满足国有企业的发展要求，建设高效的党建工作结构，充分发挥党建工作的示范效用。
        关键词：国有企业；基层管理；党建管理；措施分析
        1加强基层党支部建设工作对国有企业发展的意义
        基层党支部在国有企业管理过程中能激发基层组织的活力，凝聚基层组织力量，帮助企业党员团结一致、勇于创新，为企业创造更高的价值。
        ①加强对党建文化的教育传播
        在国有企业党建活动中，党支部可以根据国有企业的实际情况，有针对性地开展相关活动，实现对国有企业党建文化的高效传播，激发企业职工的工作积极性，确保国有企业健康稳定运行。
        ②促进党建文化的落实落地
        基层党支部作为党联系群众的纽带，在实际活动开展中，可以更加及时准确地把握群众的情绪、意见、要求和愿望。通过基层党支部有针对性地宣传、组织工作，一方面，可以为国有企业的党建文化创建提供参考依据，使国有企业党建文化能够代表最广大员工的根本利益。另一方面，能使企业党建文化更好地深入贯彻到员工群众中，从而带领广大员工团结在党的周围，把各项工作落到实处。
        2国企基层党支部建设工作存在的问题
        2.1国企党建机制不够成熟
        国企基层党组织即使在先前有过相关的管理运行体制，但是仍然缺少强大持续的执行动力，没有完全落实到位，引起许多党建事务的机制形同虚设，同时，党建机制也未形成完整的统一文件，缺乏长期规划。党建制度和国企自身的生产与规划尚未形成较完善的结合，将会极大挫伤基层党组织成员的工作积极性。
        2.2党建事务的效用未得到充分发挥
        在国企的发展进程中，党建事务应始终被摆在重中之重的地位，对全局工作起主导效用。然而，在国有企业的实际发展中，没有对党建工作引起足够重视。对工作整体缺乏部分把握。在此情况下，党建事务的指导性效用尚未完全发挥，最终使得国企党建事务流于表面形式，相关人员存在应付工作的现象，制约着国有企业发展水平地提高。
        2.3党建事务举措设计不够规范
        国有企业在进行党建工作时，许多国有企业存在“重工作、轻培养”的情况，党建人才的培养机制更是不知从何谈起。这就引起党建事务在和在岗工作融合的过程中缺失有效激励机制，虽然一些企业已有相应的制度，但只是采用积极的激励而忽视了消极的激励，党建事务展开的形式也比较单一。党建制度无法满足党建的实际要求，就会降低党建组织内部的向心力。
        3国有企业基层党支部建设工作的措施
        3.1提升党员干部素质
        党建工作队伍专业性提高了，党建工作就会更顺利。要建立健全党员干部选拔机制和考核考评机制，注重理论知识和实践经验相结合，专业理论人员和一线先进工作代表可以互相学习交流，共同进步，真正落实党建工作，提升理论素养，使党建工作更有凝聚力和号召力。
        3.2落实管党治党责任
        新时代党的建设要求坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。国有企业党组织要充分发挥主体责任，根据业务实际情况抓好党建工作，提升党建工作的规范性，促进国有企业改革发展。

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要借助国有企业党建工作这个平台，形成科学、规范的培训管理体系，调动党员队伍的积极性、主动性和创造性，把制度建设贯彻到企业管理当中，不断提高党的建设质量和领导水平。
        3.3建设完整的党员服务事务管理流程
        党员服务事务的管理流程有利于发挥国企员工的工作热情，因此，党员服务工作管理流程一定要和党建资源充分结合。第一，可以通过访谈调查的方式了解党建目的与要求，进而制定有效的管理制度。只有满足国企员工的党建事务愿望，才能从真正意义上调动党建的创造性，与此同时，也能全方位增强党员的自身素质。增强党员服务工作管理对国企党建事务有着举足轻重的意义，也是党建事务中使用比较频繁的方式。
        3.4重视文化领域的渗透培育
        在展开国企党建事务的过程中，不仅需要刚性制度的约束，还要搭建起科学党建文体系。在推进国企党建事务的过程中，应该助推企业文化的培育。在展开党建工作时，国企应该搭建起自身文化系统，改善文化的培育结果。各个国企在发展时，企业的经营理念会有所差异，因此会形成不同的企业文化氛围，这是国企党建事务的必要组成要素。优秀的国企文化氛围，可以有效增强国有企业的核心竞争力。在党建事务的文化塑造过程中，不仅需要重视竞争与合作意识的培育，也要搭建起具备人文精神的文化结构，促进员工在国有企业的融合度，指引员工积极参加国企的文化整治中，发挥重要效用，而不是被动地参与事务，这就不利于员工主观性地萌发。作为一名党建事务处理者，必须充分认识到国企的文化氛围营造的意义，并通过各种手段、方式汲取基层建议的营养，然后将其提炼出适合本企业进步的文化构成，增强国企员工的活力，推动国有企业党建事务不断优化。
        3.5建立完善相关制度
        制度是行为规范的标准，制度的完善能有效促进企业党建文化的创建。基层党支部在有效落实上级党组织相关规章制度的基础上，应当建立符合本党支部建设管理要求的工作细则，内容上应涵盖党建的各方面工作，同时必须切合企业实际，具有可操作性；必须适应变化，与时俱进，注重创新，进一步提升党支部工作的标准化和规范化程度。相关的评价标准应有利于提高党建工作的科学化程度，体现针对性和实效性。
        3.6创新党建工作方式
        现阶段信息化技术发展迅速，团体活动越来越丰富，国企党建工作的形式也应该与时俱进，鼓励创新，号召党员干部和职工群众积极参与到党建活动中来，增加与基层职工代表的沟通交流。多组织一些员工喜欢的活动，提高职工参与的积极性和主动性。要创新思路，组织拓展训练、知识竞赛等活动，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建工作带动团队建设和文化建设，促进党建工作适应现阶段的企业发展。
        3.7建立健全督察考核机制
        国企党建工作应该科学化、规范化，国企健康发展，党建工作顺利进行都需要一个科学的监督考核制度，并且要认真执行。提高监督考核力度，认真分析执行成效，不走形式化老路，如果制度的设置没有相应的监督，将失去制度设置的意义。所以，国企党建工作要引进新时代的管理理念和管理体系，强化领导干部的工作责任，完善监督考核机制，促进党建工作的顺利进行。
        4结语
        综上所述，在国企党建事务开展的过程中，必须积极探索、持续革新，对应党建事务中存在的具体问题，针对性发表解决方法的构思，增强国企对党建事务的关注度，满足新时代国企党建事务的发展新需求，从多重角度释放出党建事务的活力，让党建事务成为指导国企发展的方向标，适应当下经济社会的发展新常态。
        参考文献：
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        [2]程联兵.新时代加强企业基层党支部思想政治建设工作[J].青春岁月，2019，000（023）：376.
        [3]董丹丹.新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作[J].企业文化（中旬刊），2019，000（012）：50，53.
        [4]苏海波.关于新时代如何做好国有企业基层党支部建设工作[J].大众投资指南，2018，No.309（13）：209-210.