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石油企业基层党建工作中存在的问题和策略探讨

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：王小虎

[导读] 摘要：基础党建工作是石油企业自身实现可持续发展的现实需求，也是企业应积极落实的基础工作之一。

        长庆油田分公司水电厂吴起水电大队陕西延安 716000
        摘要：基础党建工作是石油企业自身实现可持续发展的现实需求，也是企业应积极落实的基础工作之一。为提升基层党建工作质量，应纵观石油企业该项工作开展现状，剖析其中存在的问题，分别是政治核心作用未能发挥出来、工作规范性及创新性不足等，探究了几点切实可行的解决策略，以供同行参考。
        关键词：石油企业；基层党建；问题分析；策略探究
        引言
        石油企业是我国经济发展的支柱型产业，其关系着交通、化工等行业的运营发展情况。科学管理是促进石油企业有效发展、创造更大经济利润的重要基础。在石油企业运作阶段，基层党建工作占据着重要地位，发挥的作用也逐渐被更多人所认识。基层党组织应讲自身效能充分发挥出来，和广大基层职员建设和谐、良好的党群关系，增强企业的聚合力，齐心协力，为企业可持续发展做出更大贡献。
        一、石油企业基层党建工作存在的问题
        （一）政策核心作用未能充分发挥出来
        纵观国内石油企业基层党建工作运行状况，不难发现尚未形成实用性强、切实可行的制度做保障，也没有明确可执行度高的方法与渠道，以致基层党建工作在运作过程遇到较多阻碍。削弱了基层党建工作的效力，在企业运营管理实践中不能将自身作用充分发挥出来，核心作用被埋没。外加企业干部职业素质参差不齐，未能从思想上重视党建相关知识的学习与应用，难以为石油企业改革发展提供发挥科学指导作用。
        （二）基层党建工作开展过程缺乏规范性
        既往石油企业在进行基层党建工作阶段，基本上是由自己内部设定的财务部门征收党费、规划使用党组织活动经费。企业采用这种运作方式有较大的自主性，在场地、时间等方面能为基层党建工作的开展创造一定便利条件。但是伴随我国计划经济转变为市场经济，企业原始的基层党建工作渠道适用性明显降低[1]。但是，很多石油企业却没有自觉确立与时俱进的发展观，在很长的一段时间内没有建成基层党建工作新的渠道，以致党建工作在运作阶段依据不足，形式规范性整体偏差，工作质量与效率固然不会有提升。特别是当下企业创建的党支部，未能精准把控企业改革和党建工作之间的相关性，以致党建工作无法有序推进，也不能将自身效能充分发挥出来。
        （三）创新性不足
        既往的很长一段时间中，石油企业业务运作阶段基层党建工作占据着重要地位，企业作出的很多发展、运营决策，均是由党支部传达的。近些年，石油企业改革事业持续推进，发展及提升经济效益水平是企业设定的核心目标。党建管理工作的滞后性和经济快速发展之间形成分歧，把控石油企业复杂发展局势的能力明显不足。基层党建工作重心以精神激励为主，未能和职工的升职、薪资等建设关联性，无法有效激发职工高效率落实本职工作的能动性。
        二、策略探究
        （一）建立健全企业党组织制度
        首先，为确保石油企业基层党建工作能顺利、如期推进，企业一定要有针对性的管理该项工作，并制定配套工作制度。

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因此，企业依照上级指示在开展党建工作过程中，还要设立行之有效的管理、工作制度，实现对党建工作运作模式的有效约束，使其逐渐践行规范化路线，减少或规避工作漏洞[2]。
        其次，还需构建相应的党组织管理体系。在建立该体系阶段，一定要立足于石油企业运营发展现状，毫不动摇的秉持实事求是的原则，保证党组织管理体系调整和企业结构改变过程步调一致，借此方式增强体系对企业多变环境的适应性。当管理体系完善后，企业基层党建工作在实施阶段责任将会更加明确化，有关方法手段也会真正落到实处，为基层党建工作推进阶段建设一个较好的环境。
        再者，完善党政负责人队伍的建设水平。该项工作推进阶段，始终要紧扣当下石油企业业务运营发展实况，加强党政领导的任命、培训、考核与监管力度，以确保党政领导的整体能力处于较高水平。
        最后，科学整合企业党政组织资源。党组织应给予自身建设情况较高重视，自觉确立强化自身能力的思想意识，这样方能与时俱进，促进党政队伍持续更新过程，从多个方面整合有效党政资源，强化企业党政组织实力，这是其将自身能力充分发挥出来的重要基础。
        （二）组织学习活动
        习近平总书记在为第五批全国干部学习培训教材作序时重点强调“善于学习，就是善于进步”[3]。上至国家，下至个人，均要在持续的学习中充实自我，不断完善与提升。石油企业为真正做好基层党建工作，将其作用发挥到最大化，就一定要主动组织开展学习活动，发挥领导班子的楷模作用，自觉参与到学习活动中，引领企业基层员工以饱满的热情学习新知识、思想、技术及经验等。为使党建组织工作真正渗透到每个员工的思想中，一定要加强政治工作宣传力度，定期开展党建工作教育学习活动，不论是在工作还是生活中，均要时刻以党的纪律严格要求、约束自己；加大对党员的培训力度，最大限度的提升科学引导、有效组织的能力，提升企业的到的文化水平，使广大职工的组织纪律观念维持统一。通过持续的学习，维持有强化党组织的执政地位与先进性，进而优化基层党建工作质量。
        （三）主动走进基层
        为做好、做实基层党建工作，党组织一定要对党建工作的服务性有清晰认知，主动走进基层，拉近自身和广大基层职工的距离，了解他们在生活、工作及学习等方面的主观需求，有针对性的为他们提供服务项目，解除现实问题。只有这样广大职员才能切身了解到来自党组织的关心、照护，进而更加热爱党、信任党，更好的服从党的领导。
        三、结束语
        在石油企业发展过程中，做好基层党建工作是需落实的一项重要任务，其是长期性的，且在实施过程中会遇到多种阻碍。但是我们依然要迎难而上，正视当下企业基层党建工作中存在的问题，综合多方面因素分析问题成因，有针对性的加强与改善。这是新时代的要求，也是促进石油企业创新、持续发展的重要举措之一。
        参考文献：
        [1]王强.石油企业基层支部党建工作存在的问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2020，12（01）：197-198.
        [2]马艳红.信息化背景下的石油企业基层党组织党建工作探讨[J].现代国企研究，2019，41（10）：243-244.
        [3]韩雪蕾.新时期加强销售企业党建工作的探索[J].石油政工研究，2018，14（04）：38-40.