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探讨新形势下工会组织如何做好困难职工帮扶

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：卢雪霞

[导读] 摘要：社会当中的工会组织，在具体的工作当中，主要重要的工作内容，就是对一些困难职工这一弱势群体进行特殊的照顾，能够在日常的生活中进行困难的解决，让工人可以感受到工会所提供的“温暖”和帮助。本文主要针对在当下，工会组织进行困难职工帮扶工作的开展进行分析，叙述了进行帮扶管理工作的具体途径。

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        摘要：社会当中的工会组织，在具体的工作当中，主要重要的工作内容，就是对一些困难职工这一弱势群体进行特殊的照顾，能够在日常的生活中进行困难的解决，让工人可以感受到工会所提供的“温暖”和帮助。本文主要针对在当下，工会组织进行困难职工帮扶工作的开展进行分析，叙述了进行帮扶管理工作的具体途径。
        关键词：工会组织；新形势；职工帮扶；困难职工
        前言：随着我国社会的高速发展，使得在现阶段的新形势下，对于各个行业都有着明显的影响，这对于工会组织的活动开展而言，需要在进行困难职工的帮扶工作中，围绕着工会进行工作的核心展开，并且能够从服务的大局出发，进而推动企业进行合理化的改革和发展。
        1 新形势下工会组织开展困难职工帮扶的重要价值
        1.1 社会层面
        在开展的对困难职工进行帮扶工作的过程中，首先需要本着以人为本的原则，进而为困难职工进行生活上、工作上问题的解决和处理，同时还需要在工作的过程中，坚持以党的群众路线进行指导，从而不断的凝聚职工的力量，进而打造出和谐的企业工作氛围。
        1.2 企业层面
        进行职工的帮扶工作，从企业的角度进行分析这也是工会组织的基本职责之一。在企业的建设过程中，其工会组织是让党同职工产生紧密联系的重要途径，为此只有在工作的过程中，积极的将工作的内容同职工的切身利益相结合，才可以有效的符合职工的工作。特别是对一些特殊的困难职工群体，这部分人员的合法权益，需要进行最大限度的保护，进而调动起全部职工在工作过程中的工作热情，提升工作的积极性，为企业的发展提供积极的作用，让未来的发展过程中更加符合社会和市场的需求。
        1.3 个人层面
        对于困难职工的帮扶工作，是在企业日常管理当中，让职工和企业有着和谐统一的重要途径之一。工会组织在工作中，可以有效的发挥出自身的职能性，对职工的各项工作行为作出一定的约束性，同时也能够对员工的生活方面提供一定的帮助，为职工保障个人利益提供了基础性的扶持。为此工会开展的对困难职工的帮扶工作，是体现职能的重要行为，让企业可以同职工共同发展。
        2 开展困难职工帮扶的思路以及方法
        2.1 开展调查困难职工的摸底工作
        在帮扶工作的开展过程中，首先需要做好困难对象的调查摸底工作，从而可让帮扶工作更加的具有针对性。为此，需要经济的对当前困难职工出现的情况、问题进行分析和调查，同时在工作的过程中，积极拓宽工作思路，能够实现指标和纸本的两种效果。在帮扶的过程中，不仅仅需要着眼于当下的扶持，还需要能对困难职工进行人力、物力以及财力等方面进行扶持，从职工的长远发展角度出发，不断的推动职工的个人发展，进而让帮扶机制做到可持续的发展和建设。因此在具体的工作过程中，就有着两种重要的工作目标，首先需要对当前面对的困难职工进行困难的解决和扶持，其次还需要不断的对帮扶工作的机制进行建设和完善。在面对个别情况的问题，也需要照顾到大多数情况的问题出现，以此来让帮扶机制具有灵活性和针对性。在工作的开展中，充分的发挥出应有的价值和能力，同时还需要调动起企业各部门的职能，来提升帮扶的力度和范围。
        2.2 工作措施
        例如在帮扶的过程中，需要建立起困难职工日常帮扶的机制，以及建立起紧急救助的相关机制，这样就可以提升帮扶工作的全面性和针对性，能够保障对困难职工的帮扶工作可以从企业的大局角度出发，为企业的正常经营提供良好的发展环境，并对帮扶工作的深度进行了探索。

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        2.3 检讨以及动态管理
        在这种机制下，可以对职工的情绪进行深入的访问，通过对企业内职工的劳苦进行调研，从而让帮扶工作更加走进人民群众，进而提升帮扶的力度和价值。在工作当中，还需要工会组织积极的询问职工的意见，从而了解到职工对于工会帮扶工作的实际需求，并全面的了解到各个职工存在的困难性情况。并对这些信息进行整理和总结，以此来明确职工的家庭情况，对其经济、生活等各个方面建立起统一的档案信息管理，以此来进行有针对性的帮扶工作。
        2.4 提升管理水平
        帮扶工作并不是在一朝一夕之内就能够实现的，为此需要不断的进行帮扶机制的完善。能够让工作的开展，始终围绕着职工在日常生活中最为关注的问题出发，利用职工的就医、生活、子女上学等出现的各类苦难进行解决和分析，进而将其帮扶进行一把手的制度完善，能动态的对职工进行管理，并作出一定程度的困难预警制度，能够在职工最困难的时候体用一定的帮助，利用工会所开展的一系列活动对其进行问题的有效解决。在工作开展当中，需要进一步提升领导能力，能够对突出的问题进行及时的处理，使得对工作人员的监管力度进行有效的提升。
        3 提升困难职工帮扶工作的措施
        为了更好的提升对困难职工的帮扶工作效率性，就需要将工作的开展围绕工会组织进行，使得能够将工作符合大局观的需求，这样的工作落实方式，也是进行和谐企业发展的必然需求。
        3.1 健全完善领导机制
        在落实工作的过程中，需要不断的进行领导体制的建立健全，从而次可以保障对组织起到筑牢的作用。
        在进行工作的过程中，需要首先明确出帮扶工作的具体对象。工会本身所具备的群众团体的性质，就决定了在工作的过程中，需要积极的将党政结合到具体的帮扶工作当中，为此，需要让工会积极的参与到帮扶的工作当中，从而做到事件的组织者、领导者以及汇报者。之后，还需要尽可能的建立健全领导班子，使其能够在一个完善的领导机构下进行工作的开展。并且在明确定位的基础上，还需要尽可能的建立健全相应的行政领导，以及明确出相应的工会主席，之后再建立起相应的重点对象帮扶小组，进行有针对性的帮扶活动开展。例如在企业当中，对对其一些特殊情况的员工，进行一对一的帮扶工作，相关领导人员，需要充分的发挥出相应的领导作用，对其需要帮助的人员调用相应的资源，以此来起到具有针对性的帮助。
        这样的机制建立，可以很好的从整体性进行帮扶工作的开展，同时还能对困难职工出现的困难进行分类的帮扶，进行实现帮扶的高效率，准确性，为职工带来更加需求的资源和方法。在建立起来的帮扶机制下，使得可以让工会充分的利用自身的资源，以此来提升企业发展的道路，进而切实的解决职工出现的各种问题。在开展党建带团建工作之后，可以有效的增强团队建设，让企业能够在未来的发展过程中，进一步的提升企业凝聚力量和向心力，形成一个在新时代下，可以迎接各种挑战的工作团队。
        3.2 动态管理
        在工作开展的过程中，需要进行动态的管理，从而提升帮扶的效果。因此，需要建立起相应的档案信息平台，能够让工会组织实时地掌握需要帮扶的困难职工对象的情况。同时需要积极的对职工定期进行调研，以此来更新档案数据信息，进而是动态化的管理。在这样的管理模式下，使得就开展的帮扶工作更加具有合理性，能够对真正有需求的职工雪中送炭。并且在工作当中，还需要结合其各部门直接的系统工作，以此来为帮扶工作提供各种方便，让帮扶工作形成立体性的作用，有效的解决苦难职工出现的困难，提升工作的效率性。下图1为工作人员进行档案信息的管理。
        总结：综上所述，在新时期下，我国进入了社会的高速发展时期，为此需在企业发展的过程中，充分利用合理的发展机制的同时，还需重视起对困难职工的帮扶工作，其中工会组织起到了重要的作用，需要从各个角度出发，具有着针对性的开展帮扶工作。
        参考文献：
        [1]田佳耕.浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作[J].民营科技，2018（08）：4.
        [2]余胜群.企业工会如何做好群众文艺汇演的辅导和组织工作[J].戏剧之家，2016（08）：254.