李林芸
新疆中泰矿冶有限公司
摘要：对国有企业而言，应将党的主导地位思想在其教育活动开展中贯穿始终，体现党性价值。创新思想政治工作，能够促进党的地位确立，使内部工作人员明确自身工作问题，保持良好的心态将问题予以处理。因此，要以全新工作方法优化工作内容，做好在职工心中将思想政治相关理念内化于心、外化于行，真正意识到其内在价值与意义，完善各类教育活动。管理人员应以大局观念完成国有企业内部矛盾的妥善处理，保障企业利益的同时，着力于思想政治工作水平建设，提高职工思想境界。
关键词：国企管理；党建；思政教育；分析工作
引言
新形势下，构建正确思想政治观念，对国有企业长远发展具有关键性作用。通过在企业中建立精神文明体系，能够为企业打下牢固的发展基石。就目前而言，相当一部分国有企业对职工思想政治工作存在重视程度不足的问题，导致其难以真正发挥应有作用。因此，企业管理人员应做好路径创新探索，明确思想政治工作地位，促进企业长效发展。
1、思政工作创新路径将党建工作作为主导
要将党建工作作为核心纳入到整体思想政治工作中来，优化两者结合，使企业能够得到全新的工作路径，以思想武器推动自身发展。该企业建立在实践基础上，结合自身实际发展，不断对思想政治工作内容加以调整。要将党的思想予以诠释，通过向员工进行思想传递，能够对党员干部起到激励作用，促进其积极性以及创新能力的提升，在整体上推动党建科学水平的发展，在开展党组织建设的同时，带动企业思想政治工作开展，使职工能够提高自身积极性。
2、加快与互联网技术相融合
可充分探索先进技术与思想政治工作的融合道路，将互联网技术有机植入到思想政治工作中，发挥其人才优势。基于互联网平台在传播力、影响力上的特点，与企业思想政治工作的匹配度较高，将其视为信息资源平台，能够在很大程度上提升思想政治工作的效率，促进其流程规范度提高。同时，通过优化思想政治工作内容，其完整度可以为工作考核奠定良好的基础，在整体上实现了思想政治工作的创新。
3、以人为本
秉承着以人为本的原则，企业管理人员应将尊重作为思想政治工作的重要原则，强化自身与基层员工的互动，确保企业内部始终处在良好的企业氛围之中，建立和谐的部门关系中，各项业务的处理更加顺畅。构建发展战略规划是企业的首要目标，管理人员应注意以民主精神完成各项内部消息的发布，提升基层职工在各项工作中的参与度。管理者应树立大局观念，应注重多方面利益的维护，特别是应重视对基层职工应有权利的保护，使其能够在真正意义上感受到企业的关怀。基于宏观视角，企业管理人员应做好企业利益与员工利益的协调，以保护员工合法权益作为出发点，以国有企业可持续发展作为最终目的，管理人员应将关怀延续到职工的生活之外，关注其身心健康，借助相关思想教育工作的开展，可为职工提供优质的内部发展环境，促进企业发展。
4、重视管理模式与战略创新
随着世界范围内国家交流合作日益频繁，市场经济发展逐渐呈现出多元化特点。对国有企业而言，传统思想政治工作已经脱离了国有企业现有的经营、发展要求。因此，国有企业应以自身实际出发，对自身局限性加以克服，优化自身管理方法，落实各项创新举措。
基于当前发展环境需要，互联网等技术的使用，改变了职工获取信息的方式，利用数字化管理方法，结合相关管理经验，可促进思想工作宣传以及管理力度的加大，使员工能够得到充足的思想知识理论知识学习机会，借助现代化通讯技术，包括网络系统、移动客户端以及新媒体等形式，职工在手机中就可以完成思想政治工作的一部分学习。在思想政治工作中，要合理开发国有企业内部资源，选择相匹配方式，利用新媒体传播，优化互联网传输水平，提高社会技术，使思想政治工作得到模式上的创新。
5、加强国企思想政治建设，首要是强化理论武装
要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为重点，采取集中学习、座谈研讨、案例教学等形式，组织党员干部职工持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新理念新思想新战略，并与巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与国企改革发展结合起来，武装头脑、指导工作、推动实践。要认真落实“三会一课”制度，开好组织生活会，通过严肃的党内政治生活，不断加强党员干部职工理论教育、党性修养，增强他们做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
6、加强国企思想政治建设，关键要推进载体创新
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本、与时俱进，改变“一言堂”传达、单向灌输的陈旧模式，推动思想政治工作往心里走、往深里走、往实里走。要结合国企工作实践，按照“学习有新方式、活动有新阵地、宣传有新平台”的要求，建立“党员e家”、微信微博平台，举办学习交流会、演讲比赛、支部论坛等活动，通过有影响、有深度、有内涵的载体，吸引更多党员干部职工参与进来、分享共享。要注重把思想政治工作融入国企文化建设中，完善国企文化活动场地，组建各种兴趣活动小组，组织党员干部职工利用业余时间开展各类文化体育活动和岗位技能竞赛等，营造奋进向上、和谐健康的企业氛围。
7、加强国企思想政治建设，核心是推动制度创新
制度具有长期性、根本性。企业思想政治工作只有制度化，才能减少随意性、增强规范化。要主动适应国企思想政治工作的新形势新任务，认真总结以往的好经验好做法，修改已有制度、建立新的制度，形成符合国企实际、体现国企特色的思想政治工作长效机制。要深入研究新形势下国企思想政治工作的特点和规律，建立国企党员干部职工思想动态反映，思想状况分析研判，意见建议收集反映等制度，定期研究分析，解决存在问题，不断提高思想政治工作整体质量。要建立完善国企思想政治工作考核机制，把思想政治工作纳入国企党建工作责任制，加强对抓思想政治工作情况的监督检查、考核评估，及时发现漏洞、制定完善措施，持续推动国企思想政治建设优化提升，更好地发挥思想引领作用。
结束语
目前，我国着力于社会主义和谐社会建设，而思想政治工作也正是其中的重要一环，其作用具有不可替代性。通过强化思想政治建设，能够为国有企业内部文化建设提供方向，提升企业工作开展的活力，有效促进企业经济发展。国有企业要想得到良性发展，就应该切实落实思想政治工作创新，推动其市场地位稳固。
参考文献
[1]论新形势下国企的思想政治建设[N].张耀.三晋都市报.2018-11-26(A14)
[2]用实事求是的方法推进思想政治建设[N].虞樑.绍兴日报.2017-08-14(003)