杨宇航
沈阳工业大学，辽宁省沈阳市，110870
摘要：如今，高校毕业生毕业以后的找工作情况已经被国家的相关部门放在了首位，引起了国家一定程度的重视。而且，如今高校毕业生就业形势也非常严峻，因为每年毕业生数量的稳步上升带来了一定的就业压力和激烈的竞争。所以，我们需要以高校作为切入点，找到问题的源头并进行及时的指导，以期提高毕业生的毕业率。本文从高校就业困难生的特性和造成他们就业困难的原因出发，有针对性的提出了相关指导策略。
关键词：毕业生；就业服务与指导；高校；困难群体
因为近年来招生政策的改变，高校的招生人数逐渐增多，每年的毕业生数量也是呈现直线上升的趋势。毕业人数带来了更加激烈的竞争，在一过程中，很多毕业生出现了各种各样的心理问题，并且很多毕业生不能如愿的找到就业岗位。这些种种问题的出现，需要高校的助力来帮助解决，找到问题的源头，做相应的指导工作，帮助毕业生找到适合自己的工作。
一、高校毕业生就业困难生的不同种类
一般来说，就业困难生无外乎以下几种原因，心理问题，生理问题，学业问题，经济问题等出现这些问题的毕业生有较大的可能性，所以，从以上这些原因出发，我们可以将就业困难生大致分为以下三种类型。第一种是对未来目标不明晰，对自身定位不准确，他们通常空怀幻想，希望能找到高薪职业，但是现实却与理想出现了较大的偏颇，所以逐渐在找工作的过程中心理逐渐崩溃，丧失斗志。第二种是自身的专业素养和能力不够，毕业生在找工作时能够被企业选中一定是因为该应聘者自身的专业水平够硬，能够给企业创造价值，所以那些在校学习成绩不好，绩点不高的学生往往是被淘汰的一批人。第三类是身体素质不好，不能承受较大的工作强度和工作压力的那些人，无法满足企业的要求，也很容易被淘汰。
二、出现就业困难生的原因
（一）学校因素
毕业生的数量连年增加的主要原因是国家教育体制的改变，这也是造成毕业生就业困难加剧的一大原因。而且即使教育体制在不断地变革，很多高校并没有按照教育大纲所要求的那样去做出教育重心上的改变，这也是高校培养出来的毕业生的能力和社会要求出现脱节的主要原因。因为社会对于人才的要求更多的倾向于实干能力和创新创业能力，但是很多学生在高校并没有充分锻炼和提高这些能力，一些高校即使是开设了就业方向的相关课程和讲座，但是大多数只是一个形式，因为课程内容不够贴近实际，只是集中在理论层面，所以课程的效果也不尽人意。
（二）学生因素
因为高校和社会是不同的，高校毕业生长时间呆在学校，缺乏与社会的沟通和了解，对就业形势和岗位要求也较为生疏，而且对于自身的定位还比较模糊，这种不知彼不知己的状况是很危险的。当学生真正在找工作时，往往会四处碰壁，屡屡被拒绝很可能会让自己的心态崩塌，从而影响接下来的面试状态。也有一些学生没有积极抓住招聘季的机会，错失了最佳良机，让自己的就业处于劣势。当然还有一些学生因为自己的生理情况的特殊性，在面试的过程中自卑而影响正常的发挥，这些因素都会无形之中影响学生的就业情况。
（三）用人单位
即使很多企业在面试的时候承诺不看重学历，而看重面试者的能力，但是很多企业在实际选人的时候往往更青睐于名牌大学毕业的学生，这种学历歧视也在无形中让就业形势更加严峻。
而且，有些企业在招聘人才的时候出现一些走后门的不公平现象，也让一些真正优秀的人才没有得到公正的待遇。
三、新形势下高校毕业生困难群体就业指导和服务策略
（一）引导毕业生树立正确的就业观
如果就业生想得到最适合自己的岗位，让就业过程变得更加顺利的话，正确的就业观是非常需要的。很多毕业生找不到合适的工作往往不是因为自己水平有限，其实是因为自己对未来工作定位的不明晰。如果高校能够设立相关讲座和课程，针对毕业生如果定位自己和岗位的问题提出一些指导建议，那么将有助于毕业生更加顺利的就业。同时，高校也应发挥长远目光，鼓励有创业精神和创新头脑的毕业生积极创业，发挥自身优势，创造属于自己的未来。
现在国家出台了相关鼓励大学生创业的政策，并给予大学生创业资金补贴和其他帮助，这无疑也推动着大学生创业之路的长远发展。大学生创业不仅能够发挥大学生的主观能动性，同时也在一定程度上减轻了大学生的就业压力，为社会减轻了负担。同时，除了倡导毕业生创业，高校也要积极关注社会各界企业的招聘信息，及时了解招聘信息，畅通招聘信息的流通渠道，让毕业生拥有更多的应聘机会，这也是高校应该做的。
（二）优化就业指导课程
就业指导课程不应该只是在毕业季时才设立，就业指导课程应该贯穿大学生的四年。从大一开始，让学生开始接触了解职业规划和方向，埋下就业方向的种子，让学生在学习相关专业知识时对未来更加明晰；大二可以让学生实习，通过实战经验初步体会职场生涯，感受职场工作需要的技能和知识；大三可以通过举办知识性的活动的方式让大家对自己的知识素养有更加清楚的定位；大四可以开设更多关于就业方面的课程和讲座，从职场的角度出发，让学生都能对自己的职场方向有个清晰的规划和认识，在找工作时也不再困惑。
（三）搭建数据库，实现精准帮扶
因为导致学生就业困难的原因有很多，所以如果只是笼统的进行就业指导，那么成果可能微乎其微，所以落实到每一个学生头上，才是最行之有效的办法。首先，我们需要辅导员老师对于学生就业情况进行大致的了解，并且与就业困难生进行一对一的面谈，了解他们就业困难的原因是什么，从而对症下药，帮助学生成功就业。
在这一过程中，辅导员是最为重要的角色，这也对辅导员提出了更高的要求。辅导员老师需要对于该专业学生的就业方向和前景以及现在的就业趋势有明确的了解，并且老师还需要学习心理辅导相关的内容，才能使面谈指导效果最大化。
四、结束语
针对毕业生就业困难生，高校必须进行相关的改革。首先需要从教育体制和课程内容上进行改变，同时还要提高老师的专业素养，让老师在指导学生就业的时候更加得心应手。除此之外，高校也不能忽视心理因素导致的就业困难，高校应时刻关注学生的心理健康，帮助他们树立积极健康的就业观，选择适合自己的岗位。
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