建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第21期作者：于海刚

[导读] 摘要：煤矿行业的一个永恒的主题就是煤矿安全。从现代化的角度来看，利用现代化理念对煤矿进行安全培训对于煤矿行业的安全发展具有十分重要的意义。

        平凉新安煤业有限责任公司甘肃省崇信县 744201
        摘要：煤矿行业的一个永恒的主题就是煤矿安全。从现代化的角度来看，利用现代化理念对煤矿进行安全培训对于煤矿行业的安全发展具有十分重要的意义。对于现代煤矿行业，应该给予工人充分的安全生产指导，让工人树立起强烈的安全意识，积极参与煤矿安全培训。基于此，本文首先简要介绍了现代培训理念下煤矿安全培训的理论含义和培训流程，然后指出了当前煤矿安全培训工作中存在的问题，接着从四个方面分析了现代培训理念下煤矿安全培训的具体措施，以供相关人士交流参考。
        关键词：现代培训理念；煤矿安全培训；培训措施
        引言
        随着社会发展水平不断提升，人们对煤矿资源的需求量也与日俱增。现阶段，煤矿生产的难度更大，生产环境也比较艰苦，煤矿生产还处在一个落后的阶段，满足不了现代化生产的要求，这给煤矿生产和安全控制带来了更大的难度。考虑到现阶段煤矿安全控制的种种困难，我国必须建立现代化培训体系，加强对煤矿安全的培训工作，对煤矿行业的工人和领导层展开全面系统的培训工作，并且对现阶段的煤矿安全培训进行深层次的研究，以保障煤矿安全生产。
        一、现代培训理念下煤矿安全培训概论
        （一）理念含义
        基于现代培训理念的煤矿安全培训，需要将培训从理论学习上升到实践。通过理论与实践相结合的方法，让培训者在实践中积累经验，并调动培训者的创造性和积极性。传统的培训带有强制性色彩，强制给培训者灌输理论知识，让他们机械地进行实践。但现代化培训理念是将培训者由被动转为主动地位，调动培训者的能动性，让培训者有自主学习的自觉性，以提升工人的安全生产能力。现代培训理念注重的是让培训者在培训中心积累经验和技能，通过合作和自主探究的方法进行实践，让自身得到全面发展。与此同时，检测培训效果的指标也上升为培训者的智力开发情况，采用现代培训理念进行煤矿安全培训，这不仅是对企业的安全生产负责，还是对煤矿行业的工人的生命安全负责。
        （二）培训流程
        现代培训理念主要包括四个方面的内容，分别是培训需求分析、培训内容设计、培训组织和实施、培训效果评价。安全培训要基于煤矿行业的实际情况，实事求是，深入了解煤矿安全培训的需求，并制定完善的培训实施计划。组织者要对培训目标进行强化并且制定出具体的实施方案，详细规划整个培训的内容和培训方法。与此同时，还需要在整个培训过程中使用效果评价对培训目标、培训方法和培训内容展开评价，检测是否实现培训目标，是否在培训中心使用合理的培训方法[1]。
        二、煤矿安全培训工作中存在的问题
        （一）培训计划老套，培训内容死板
        煤矿行业在邀请培训教师对煤矿工人进行培训的时候，往往会邀请一些有丰富采矿经验的煤矿工人。这些前辈分享的经验虽然都是基于实践得出来的，但由于现阶段煤矿行业的情况出现了变化，老一辈的煤矿工人并不能结合现阶段的实际情况对工人们进行培训，所以培训的内容的可操作性较小，并且缺少与工人之间的互动性，所以培训内容只是生搬硬套，培训的意义不大。
        （二）培训计划与现代培训理念不符
        培训人员制定的培训大纲或者是计划不能满足现代化培训的要求。对于一些新出现的设备和知识都不能体现在培训计划中，与实际情况不符，因此也无法调动工人学习的积极性。对工人进行煤矿安全培训就是要让工人了解如何安全的应用新技术，提升自身的工作能力，上岗证件齐全。如果培训内容中并不能及时更新工人的知识和技术，那么就达不到对工人进行安全培训的目的[2]。
        （三）培训考核死板
        对于煤矿安全考核，虽然现阶段采取的“教考分离”方式能够在一定程度上促进培训效果，但是由于理论性知识较多，工人就会以一种应试心理去应付考试，并不能真正的掌握安全知识。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        三、现代培训理念下煤矿安全培训的具体措施
        （一）培训需求分析
        培训机构的专业人员需要在培训开始之前，对煤矿企业的培训成员的目标采用科学的技术进行分析，筛选目标，并了解培训人员对知识和技能的需求，依据实际情况进行全方位的分析和研究。培训机构要考虑到成年的思维模式，从成年的学习思维出发，对培训员工的需求进行客观全面的反馈。在进行培训需求分析时，要注意理论与实践的结合，通过对培训人员进行实践培训来强化他们对理论知识的理解，增强他们的生产技能，达到培训效果。培训需求分析没有特殊要求，但是要根据培训人员的工种、年龄等因素进行设计。
        （二）培训内容设计
        培训内容设计要根据不同层次、不同工种和不同年龄的培训对象进行详细设计。例如，对于一些已经掌握专业技术有一定专业素养的员工，培训内容应该将重点放在处理安全事故、应对突发情况、排查故障等方面，针对领导层和管理层的工作人员，培训的重点应该放在提高思想觉悟、掌握引导基层工作人员安全生产、积累安全控制经验方面。培训机构应该针对培训人员的具体情况以及不同层次的需求高效的设计培训内容，满足各层次培训人员的需求[3]。
        （三）培训的组织与实施
        要想让培训落到实处，发挥作用就必须进行良好的培训组织并制定完善的实施计划。培训机构可以根据成人的思维和练习特点，采用体验式练习和互动式教育的方法。加强培训教师与培训学员之间的沟通，让培训学员通过多种途径获得尝试，积累更多的经验。在这种互动式的培训和体验式的实践之中，调动培训人员参加实践活动的积极性，保障每一个学员都能参与到实践活动中，切实地锻炼自己的能力。在培训的过程中，要始终以培训人员为中心，培训教师要积极组织培训人员之间的交流和沟通，促进他们的经验交流，提高培训的效果。
        （四）培训效果评价
        在现代培训理念的支持下，煤矿安全培训的检验指标是培训学员的智力是否得到开发，技能是否得到提升。培训人员智慧的开发可以体现在生产实践中，也可以体现在知识理解中，这类评价指标容易受到多元化因素的影响。基于此，培训效果评价需要对培训机构、培训学员和培训教师都展开评价，将评估划分为反映层、学习层、行为层和效果层四个方面，对每一层次的培训主题和因素进行难度的划分，用评价模型对其进行精准的评价，这样才能反映出培训的效果，促进培训方法的完善[4]。
        四、结束语
        综上所述，现代培训理念对煤矿安全培训的效果提高有着十分重要的作用。煤矿安全生产会对煤矿行业的发展产生至关重要的影响，因此要加强对煤矿行业安全生产的培训，不断提高煤矿行业安全生产的能力。培训机构要充分利用现代培训理念，将理论知识与实践结合，采用互动式培训的方法，发挥煤矿安全培训的效果，全面提升煤矿工人的安全生产意识和能力，全面提高工人的专业素养，进而促进煤矿行业长远发展。
        参考文献：
        [1]王春霞.建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性分析[J].山西青年，2020，No.578（06）：233+236.
        [2]苏世英.在煤矿安全培训中强化安全意识教育的重要性及对策[J].现代营销（经营版），2018，312（12）：154.
        [3]刘凯.安全教育培训在煤矿安全生产过程中的重要意义[J].赢未来，2018，000（011）：P.464-464.
        [4]田水承，唐凯，田方圆.基于DFSS理论的煤矿企业培训安全质量管理体系构建研究[J].煤矿安全，2020，v.51；No.552（06）：257-260.
        姓名：于海刚
        单位：平凉新安煤业有限责任公司
        单位所在省市：甘肃省崇信县
        单位邮编：744201