中国水利水电第十一工程局有限公司 河南郑州 450001
摘要：随着全国总工会推出“建设职工之家”的相关文件，激发了广大企事业单位基层工会组织的成员与工会干部的工作热情，它团结并动员了广大职工积极投身于建设中国特色社会主义的宏伟事业当中。就目前来讲，中国站在新的起点上，全面建设职工之家面临着新的挑战与新的机遇，而建设重点在于思想高度统一、观念与时俱进、全面激发活力、整体快速推进、作风求真务实。建家工作的建设将近30年，如今在一个新的起点上一定会再一次掀起热潮。
关键词：职工之家；建设加强；基层工会；活力激发
1前言
工会是“职工之家”，工会干部是职工群众最可信赖的“娘家人”。如何在新形势、新任务下加强职工之家建设，促进基层工会活力，为中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是摆在所有“工会人”面前的一大课题。
2加强职工之家建设的重大意义
作为企业的工会组织，通过职工之家建设的形式来增强企业对职工的凝聚力，逐步提高职工素质，创造和谐高效的企业发展氛围，是工会工作中一个有效的手段。建设职工之家，充分发挥基层工会作用，对于稳固党的领导，保障职工群众基本合法权益具有重大的历史和现实意义，具体可归纳为“三个要求”。
一是工会工作的内在要求。开展建设职工之家活动，是工会组织积极主动地服从服务党和国家工作大局，深入细致地做好新时期职工群众工作，切实加强工会自身建设的一个重要举措，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的本质要求。更是发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。
二是践行群众路线的根本要求。走群众路线，尊重群众，依靠群众，是我党各项事业取得胜利的法宝，建设职工之家，依靠和团结亿万职工群众，是新时代群众路线的生动体现，我们必须按照党中央的要求，着眼于抓好基层、打牢基础，坚持把建会、建制、建家紧密结合，切实加强和改进工会自身建设，紧紧依靠职工群众，不断赢得广大职工群众的信赖和支持。
三是工会工作新形势的直接要求。随着各类基层工会组织的迅速发展，特别是大量非公有制企业工会组建之后，对夯实基础工作、发挥工会作用提出了新的要求;大量农民工成为职工队伍新成员，维护工人阶级团结统一和职工队伍稳定的任务更加艰巨。基层工会组织建设和发挥作用的现状，迫切要求我们要加强职工之家建设，进一步把工作着力点放在发挥基层工会作用上，最广泛地把建家活动覆盖到每个基层工会组织，最充分地激发出每个基层工会的活力。
3、建设职工之家的具体措施与实施方案
积极开展职工之家建设的活动，能够全面的发挥出基层工会的作用，增强工会组织的活力与动力，提升整体工作水平，因此开展方式与具体实施方案尤为重要。
3.1 思想高度统一，明确建家理念，提高全面认识
工作开展的正确与否，关键在于思想与理念是否正确。全面建设职工之家务必要全面认识职工之家的内涵，坚持科学发展观的实际含义，了解建设职工之家的关键性与紧迫性。每一位工作人员要切实提高工作的积极性与主动性，将思想与行动高度统一。
（1）建家工程是建设中国社会基层工作的客观要求。基层工会组织在企业、在单位有着举足轻重的地位，它是否具有充足的活力直接影响到整个单位的发展与前进。而工程的顺利开展能直接为基层工会组织注入活力推动其向前发展，使中国的基层工作更好开展。
（2）建家工程的建设是新时代、新阶段发展的必然要求。在开展建家工程活动以来，中华全国总工会共四次下达指导性文件，反复强调建家工程的重要性，并为其发展指明方向。这充分证明此项工程是时代的要求，是中国社会发展的重要推动力。
3.2 观念与时俱进，注入崭新内容，工作改革创新
建设职工之家除了满足基本要求之外，要紧跟时代发展的脚步，不断充实与丰富新内容，让其在国家工作、工会工作中占有坚实地位。
（1）以党和国家建设的主要工作为核心进行发展，以党的建设推动工会建设、党的建设为着眼点，扩大基层组织的推广与覆盖，做好群众工作。把握小康社会建设的时代主题，深入开展劳动创新、技术革新、“五小”成果等活动，促进经济更好、更快的发展。同时积极弘扬劳模精神、工匠精神，引导职工群众锐意进取，争当时代楷模，为党和国家建设做出贡献。
（2）以中华总工会下达的纲领性文件为主要精神进行发展，随着相关文件的陆续下达，职工之家建设的观念与方向也有了一定的改变。在工作中要落实会议的各项决定，让职工之家的建设能够推动各层次、各阶级的工会建设。要充分发挥基层工会的作用，扩大组织范围，激发组织活力，为社会、为国家的建设出一份力。
（3）以工会组织自身科学化建设为主要发展点.职工之家的建设是基层工会组织建设的最主要部分，它依托于基层工会组织。因此，工会组织要把自身的科学化建设始终放在第一位，把建设的重点放在基层群众的身上。牢牢植根于人民群众当中，让工会组织真正成为职工群众的组织，让工程早日实现。
3.3 全面激发活力，构建新型载体，落实工程建设工作
基层工会组织形式多样，职工就业种类多样、需求多样，在坚持传统建家模式的同时可以合理化突破传统，创造更多符合实际的新型建家模式，让广大职工群众能够更好地参与到工程的活动中去。
（1）建设联合职工之家。打破地域限制，打破单位限制，依托周边的文化场所，整合资源，建设开放型的职工之家。将一定区域的群众职工都聚集起来，一起参与建家工程。
但是，在建设过程中应保证各个基层工会的组织纪律性，在组织活动、履行职能等方面有分有合，保证相对的独立性与积极性。
（2）建立同行业的职工之家。依托龙头行业，以其为中心，以大代小，按照平等自愿的原则将同行业的工会群众组织到一起来开展建家活动，举办各式各样的联谊活动，这样能够保证同行业的劳动关系更加紧密、更加和谐与稳定。而且在活动中能互帮互助，职工能够探讨同领域的工作内容，这样也能促进个人专业素质的提高，从而推动行业的发展。
3.4履行工会职能，不断创新形式，彰显工会力量
（1）履行工会教育职能，努力建设学习之家。通过开展“创建学习型组织，争创知识性职工”活动，启发职工增强刻苦学习、终身学习的自主性和自觉性。通过增添管理类、技术类图书、杂志、报纸等，营造学习氛围，搭建职工求职求学的良好平台。工会组织充分利用“职工之家”的文化园地，将建家与职工读书活动相结合。按照岗位工作的要求，以“职工之家”为学习阵地，持续不断地组织读书自学活动，通过组织读书小组、举办读书演讲比赛、开展读书征文、建立读书交流园地等活动，将读书自学与职工整体素质教育紧密地结合起来。工会协同各专业对口部门，做好职工各类技能学习、培训、取证等工作，为单位培育技术能手和业务骨干。
（2）履行工会参与职能，规范建设民主之家。坚持和完善职工代表大会制度，广大职工公开评议领导干部，征集职工代表提案，有力推进职代会制度的建设。签订《集团合同》《女工专项合同》，让职工积极参与企业民主管理。不断深化企务公开工作，公开交流沟通渠道，鼓励职工畅所欲言，促进民主管理建设。
（3）履行工会帮扶功能，积极建设温暖之家。切实关心职工群众生活，帮助职工解决生产生活上遇到的困难，让职工有实实在在的获得感。开展扶贫帮困工作，认真落实“三不让”原则，解决职工生活难、看病难和子女上学难等实际问题。坚持“五必访”制度，对职工生活上关心、感情上慰藉、精神上疏导，面对面、心贴心，实打实地解决职工最直接、最关心、最现实的问题，对职工的工作、学习、生活、婚恋和身心健康，下大力气落实各项人文关怀的措施和办法，为职工雪中送炭、排忧解难。遇到重大节日，坚持“送温暖”活动，积极开展金秋助学活动，确保困难职工度过难关。
（4）履行工会维护职能，认真建设女工之家。女职工在企业中发挥着“半边天”的作用，由于文化背景和生理特点等因素，女职工权益尝尝容易受到侵害。在实际工作中，一是要加大对女职工的特殊保护。对在经期、孕期、哺乳期女工的工资、保险和福利待遇等，严格按照专项合同执行，坚决消除对性别的歧视，切实维护女职工的合法权益。二是积极为女职工提供服务。为已婚女职工建立健康档案，定期为女工进行妇科检查，按时发放独生女子女费、医药费、卫生费等为已婚女职工购买特病保险，同时为大龄女工牵线搭桥，对困难女工进行慰问救助。三是不断组织开展活动。每年在“三八节”期间，工会组织女工开展座谈、娱乐、旅游等有益活动，能够放松心情，陶冶情操，增进友谊，促进团结。
（5）履行工会稳定职能，真正建设维权之家。保持职工队伍稳定是企业改革和发展的重要前提，工会组织要切实在实际工作中关心职工、服务职工，主动为职工解决困难、协调问题，积极维护职工的合法权益。一是有效协调劳动关系。本着“促进企业发展、维护职工利益”原则，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。二是监督集体合同执行。加大监督检查力度，提高集体合同的履约率，确保职工工资按时足额发放，有效避免无故拖欠工资的现象。三是加强职工安全保护。工会协同行政部门经常性组织安全宣传教育，加大劳保用品配置，开展“安康杯”竞赛活动，提升职工安全防范意识，有效保证职工人身安全。
（6）履行工会引导职能，全面建设文化之家。企业文化是企业的灵魂，是企业最有效的管理手段。工会是“职工之家”，是宣扬和实践企业文化的主力军。要结合企业自身特点，积极开展活动，倡导企业文化，为企业发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。一是加大文化宣传力度。健全规章制度，加大资金物品投入，总体规划，合理布局，高规格建设实体“职工之家”“职工小家”，搭建宣传企业文化平台；建立完善宣传团队，配置合适宣传器材，编印有关宣传材料，撰写刊发宣传稿件，提升企业整体形象。二是有效开展文明单位创建。三是积极举办各种娱乐活动。工会组织要充分发挥“家”的功能，每逢重大节日组织一系列娱乐活动。让职工之家的“文化之家”功能得以宣扬，为企业健康发展起到积极的促进作用。
3.5作风求真务实，完善建家措施，确保胜利果实
建设职工之家，是每一个基层工会组织的方向与目标，然而要想真正实现这个宏伟目标必须健全相应的措施，真抓实干、积极推进，取得真实的、能够看得见的效果，让建设职工之家不再成为一句空话。
（1）强化领导带头机制，搭建级别交流平台。一个企业的向前发展，不能缺少一个过硬的领导班子。在建家工程的实施过程中，要强化领导水平，对领导班子定期审核。建立级别机制，倡导“一带一”、“一帮一”的有效化运行机制，让每一项任务都能落到实处，都能完美完成。同时，要对建家工程绩效完成显著的工作单位进行嘉奖，以资鼓励，创建争先创优的良好氛围。
（2）强化各级部门的责任制，培养严格的责任感，在有高水平领导的带领下，也务必要创建责任机制，让每一位干部、职工都能感觉到自身责任的巨大。让每一部门能够真正肩负起工作职责，善于创新思维、开拓视野，能够主动地为建家工程出一份力，使职工之家早日建成。
4、结语
如何促进基层工会职工之家建设，仁者见仁智者见智，但其最主要的莫过于企业组织发展的基本规律，全国亿万职工群众的普遍需求，我们只有不断创新工作方法与内容，与时俱进，才能推进职工之家建设，才能团结动员亿万职工群众实现中华民族伟大复兴的中国梦。
参考文献:
[1]刑程.深化职工之家建设的调研与思考[J].理论学习与探索，2012(02).
[2]张海静.企业工会干部作风建设之我见[J].探索与争鸣，2014(01)