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摘要：近年来，科技不断发展，推进了移动互联网的建设和应用，而且在我国的国有企业党建工作开展中，逐渐融入了互联网+技术，拓宽了国有企业党建工作的范围，同时也开辟了新的舆论阵地，为我国的国有企业党建工作提供了创新路径与模式。虽然“互联网+党建”模式已经收到了很多国有企业的青睐，而且很多国有企业也逐渐应用了“互联网+党建”的模式，但是在建设过程中仍然存在着不少阻碍，所以说国有企业“互联网+党建”工作模式的应用，需要工作人员加大对互联网应用的认识，结合国有企业内部实际特点，让“互联网+党建”工作模式更有利于国有企业的党建工作开展，从而为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。
关键词：国有企业；互联网+党建；创新模式；研究
前言
自互联网诞生以来，经过了30多年的发展，目前已经进入了5G时代，在5G时代下，大数据技术、云计算技术等都逐渐应用在国有企业党建工作中，让人们的生活方式有了巨大变化，同时也推进了国有企业的发展。在习近平总书记的精明领导下，国有企业党建工作开辟了新的发展思路，而且在国有企业党建工作中也逐渐融入了互联网+模式，构建国有企业党建工作新篇章。
1创新国有企业党建思想政治工作的必要性
（1）能促进国企的可持续发展
作为国有企业发展及建设中不可缺少的推动力，党建思想政治工作在增强国有企业凝聚力、向心力、竞争力与提升职工素质方面具有重要作用，其工作成效直接决定着国有企业的成长及发展。
（2）强化党建的必然要求
在国有企业中开展党建工作，不但是国企独特的政治资源，还是国企核心竞争力的重点内容。坚持党的领导、强化党的建设对企业发展具有十分重要的积极意义，也是国有企业的根和魂。重视对党建思想政治工作的创新，能推动党的建设，对企业中领导淡化、边缘化、弱化以及虚化问题进行有效解决。
（3）是国企改革思想的重要保障
在国有企业改革的不断推进下，职工思想问题逐渐突显，内部矛盾也越来越多，通过对党建思想政治工作的创新，能化解企业中的矛盾、凝聚力量、统一员工思想，增强国有企业的竞争力。
2国有企业“互联网+党建”创新模式策略
2.1对党建工作加强重视
通过对党建工作力度的加强，让工作人员工作模式和工作标准规范化，提升国有企业在市场中的形象，降低贪污腐败等现象的出现，而且在当前的社会背景下，国有企业的管理人员更应该做到以身作则，在国有企业内部树立勤俭节约的生活作风，提升自身修养，同时也培养党建工作人员吃苦耐劳，勤于尊严的工作精神，营造良好的工作氛围。另外国有企业的党建工作还需要以国有企业的内部业务活动融合，推进党建工作的健全，让国有企业党建工作人员有良好的思想政治水平，通过以人为本的原则实现对党建工作人员管理行为和模式的约束，定期对工作人员业务水平进行考核，保障党建工作人员有较强的工作能力。
2.2建立互联网+党建学习平台，为党建管理提供支撑
在“互联网+党建”模式应用到国有企业之后，既实现了对党建工作内容的展示，还为国有企业内部员工搭建良好的学习平台，是推进国有企业党建工作与互联网技术之间紧密联系的重要手段。首先，构建高效规范的党务管理平台。国有企业党建管理工作平台应遵循操作简单、实用性强的原则，可设立学习园地、队伍建设以及组织生活等专栏，包含党建工作的各个方面。
党建统计查询管理，通过查询相关主题活动、会议记录、党员指标等，提供更加准确的数据给国有企业管理层，使其对党建工作开展情况更加了解；党建考核管理，定期检查考核各党支部资料格式种类与资料更新时间，使国有企业党支部在开展党建工作时更加符合要求；党建知识管理，通过对特色活动、重要领导讲话以及党内规章制度的收集，为党员日常常务工作和自主学习提供便利；党组织生活管理，内容主要涉及党员学习教育管理、党费管理、“三会一课”管理以及分类定级管理等；党的基本信息管理，包括党员基本信息与党组织基本信息；辅助功能管理，搭建在线沟通交流平台，涉及个人事务、站内信、通知公告等，对常务工作需求予以最大程度满足。其次，构建公开透明的考核检查平台。通过运行平台，以影音视频方式将党建活动进行重现，在此过程中，国有企业党委组织部应积极参与进来，可以采用线上旁听的方式，使其对党员发挥模范作用、履行职责以及相关党支部党建工作的开展情况更加了解，全面优化基层党建工作考核检查方式。另外，国有企业党委通过此平台，可以在第一时间内传达工作要求与部署至全体党员，并且对党委的最新动态和工作要求也能随时查看。在该平台上还可以实时推送和展示各党支部的困难、问题、成果成效、执行动态以及日常工作等，具有工作任务线上、线下提醒功能，能以最快速度通过腾讯和站内信的方式告知责任人，使其在规定时间内完成工作。
2.3运用多种互联网技术，加强员工之间的沟通
随着科技的发展，越来越多的互联网工具被我们日常生活中应用，比如说QQ、微信、微博等，而国有企业的党建工作也需要以这些互联网工具作为基础，对不同类型的互联网工具进行相应的检测，通过对互联网工具的应用实现国有企业党建工作的稳定开展，同时也让企业内部的员工都认识到国有企业党建工作的重要性。在以往的国有企业党建工作中应用的党建工作模式比较落后，无法形成员工之间的互动，这些情况都造成了国有企业党建工作的困扰，而在应用互联网工具之后，能实现党建工作发展的平台以互联网工具为基础，实现员工之间的有效沟通，也让各工作人员之间实现对日常工作的交流和探讨。
2.4基层党建管理工作平台的开发与利用
创新国有企业党建工作管理方式，加强对党建工作互联网+党建阵地的建设，进而提升党建工作开展效果。一是加大党员教育力度。通过此平台，以图片、视频等形式，实现组织生活会、民主生活会、党员大会等党建活动的在线收看收听，切实提高党建工作质量，检查活动开展情况。二是增加党务公开的“亮度”。基于互联网+平台，党员可以自行查询党务公开信息，在该平台上，员工也可以作出民主评议，提出对党支部工作的意见，促进党支部工作的透明度。三是提高干部监管的“硬度”。针对各党支部的工作开展情况，可以在该平台上进行实时监控与监督，不仅有利于增强组织干事的服务管理水平，还能推动党支部书记工作的顺利开展与实施。四是实现党建管理的“准度”。构建三级管理体系，在平台上使每名党员和党组织的责任、权限以及身份更加清楚、明晰，并由党组织考核及监督党员和党支部书记的工作落实情况。另外，基于互联网+平台，还可以计算、存储、整理以及采集党建基础数据，并提供数据指处理功能，更加科学合理的分析党建工作的开展情况，提供个性化服务，实施精确化管理，为党建工作的精细化发展提供保障。
结语：
综上所述，在时代快速革新下，随着科学技术的不断进步，各行各业愈来愈重视信息技术的运用，国有企业也不例外。将“互联网+党建”模式应用到国有企业中，能有效满足国有企业党建工作的需求。因此，在国有企业党建工作中，工作人员必须以党建特点和国有企业发展的实际情况为基础，加大“互联网+党建”工作模式的应用，这样才能推进党建工作的稳定开展。
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