中油（新疆）石油工程有限公司油建分公司 新疆克拉玛依 834000
摘要：对于国有企业发展而言，开展基层党建工作有助于其营造出更加良好的工作氛围，不仅有助于提升员工们的凝聚力，也有助于培养员工们的团队意识、整体意识、大局意识以及忧患意识。随着社会的不断进步，作为国有企业更应紧随时代的步伐，面对形势下可能会出现的各种问题以更加灵活变通的管理能力以及创新精神积极的进行探索，从而采取更加具有针对性的合理措施来解决问题，更加合理有效的开展党建工作，促使其实现可持续健康发展。
关键词：国有企业；基层党建政工；措施
一、加强国有企业党建政工工作的重要性
（一）能够更好提高国有企业的竞争力
由于受到各种各样经济形势的影响，尽管国有企业占据着主导位置，但是也面临着很大的竞争压力，各种私有企业以及民营企业的蓬勃发展给国有企业的发展带来了更大的挑战，所以，为了能够有效提升国有企业的竞争力，就需要落实各个方面的工作。然而，加强党建政工工作能够帮助基层工作人员树立良好的作风，并且有效落实基层人员党风廉政建设工作。只有这样，才能够强化企业基层人员的核心竞争力，以此来促进国有企业健康可持续发展。
（二）有利于国有企业基层工作人员的思想道德水平
企业工作人员的思想道德水平在企业中发挥着非常关键的作用，直接决定着企业的发展。对于企业来说，员工形象也就代表了企业的形象，国有企业更是如此。基层工作人员思想道德水平的高低是国有企业的良好代表。有效落实党风廉政建设工作，就能够在一定程度上有效确保国有企业工作人员满足社会主义核心价值观的需要，并且能够有效提升他们的思想道德水平。
二、存在的问题
（一）缺乏相关制度。
即便很多单位已经开始采取相应的措施开展党建工作，但最终效果并不理想，究其根本是因为未及时更新补充党建工作的相关制度，基于新形势下，落后的党建制度不仅已经无法满足如今单位内部关于顺利开展党建工作的需要，而且对于国有企业的党建工作也无法起到积极的影响与推动作用，因此无法确保其持续稳定的发展。
（二）重视程度不够。
随着经济背景出现的变化，导致我国国有企业开始逐渐面临各种问题，因此很容易迷失目标与方向。但如果一味追求利益不重视单位内的精神文明建设，那么也会对国有企业产生一定影响。如今的部分国有企业仅强调其内部收益，未充分将党建工作建设重视起来，在进行国有企业转型时也仅注重其生产技术，这是导致相对其他企国有企业而言内在实力薄弱的根本原因，非常不利于各国有企业在市场中突出自身地位。
（三）缺乏专业的政工人员。
党建工作的开展必然要面临诸多问题，因此需要专业的政工人员对问题进行针对性解决。但部分单位在建立党建部门后，通常仅是由单位现有的管理人员兼职负责党建工作，而由于这些人员并非专业的政工人员，不具备充足的能力素养及思想觉悟，导致无法真正有效的进行管理。
三、解决策略
（一）完善内部党建制度
对于国有企业的党建工作而言，落后的党建工作制度以及单一的党建工作都会产生不同程度的消极影响。作为国有企业的基层政工人员，需充分结合单位的实际情况，基于如今新形势下，不断完善并创新单位内部的党建工作方式及制度。例如，可充分与物联网相结合，从而对工作进行更加有效的控制，在不断对工作方式进行创新的同时，还需勇于创新国有企业内部的党建内容，基于媒体及网络的反馈，从而针对性的明确单位的未来发展方向。
作为国有企业的基层政工人员，还需加强与单位内部基层人员的沟通，通过充分了解基层员工们的思想从而制定出与国有企业未来发展相符的党建工作方法与制度，在确保国有企业内党建工作得以顺利开展的基础上，最大限度将党建工作对单位发展的积极作用充分发挥出来。
（二）提高国有企业重视度
坚持党的指导思想。在开展党建工作时，国有企业需将政工人员的重要性及地位充分意识到，始终坚持党的指导思想，将党员在单位内的作用充分发挥出来，从而促使党建工作的顺利开展。通过始终坚持党的指导思想，并在管理时充分运用党的政策、指导思想及方针，从而提升员工的思想认识。
（三）增强党建意识，加强政治领导
在实际落实国有企业基层党建政工工作的过程中，应该有效提升其工作质量以及工作效率，并且，国有企业还应该不断强化党建意识，将党组织的政治领导作用发挥出来，确保国有企业能够在市场经济发展的过程中占据竞争优势，从而为企业发展创造良好的环境。应该始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，并且团结一切可以团结的力量，为国企的发展奠定良好的基础，全面强化国有企业的竞争力。对于国有企业党建工作的开展而言，单位内部对于该工作的重视程度尤为重要，因此需充分将党建工作的重视程度进行提升。首先，通过加强党的领导有助于将党建工作充分重视起来;其次，通过深入党建工作中，有助于各级党组织更好的参与监督与指导;最后，加强国有企业内部宣传党建工作，只有全员积极参与，党建工作才能坚持协调、高效的原则。
（四）党组织在国有企业发展中的关系。
只有正确认清国有企业发展中党组织的作用与关系，才能提升其对这一工作的重视程度，将单位内部优秀党员的模范作用充分发挥出来。在国有企业未来发展过程中，应充分将单位管理、单位发展计划等充分重视起来，将各级党组织在单位发展中的参与性与监督作用充分发挥出来。
（五）加强政工人员的培训
想要更好的开展党建工作，基层政工人员的辛勤努力尤为重要，因此国有企业中对于基层政工人员的政治思想及工作能力普遍要求较高。对于国有企业而言，可以通过集体培训、自学等方式帮助其更加熟悉党建工作的各项流程，同时提升其团队意识及个人能力。为提升其组织能力，国有企业也可以进行有目的的教学，在活动中汲取经验与教训。此外，物联网的运用有助于更快的吸收消化知识，也可以鼓励员工互相之间进行监督，定期对政工人员进行考核。应该建立完善的轮岗机制，使经营管理干部和党建干部之间实现交叉任职，确保相关管理人员在轮岗过程中能够不断提升自身的专业素质，将国有企业的生产经营目标和基层党建政工工作有效结合起来。其三，应该不断完善薪酬激励机制，特别是应该提高基层党建政工人员的待遇，强化党建工作人员的主动性以及积极性。
（六）将企业文化优势展示出来
国有企业在发展的过程中，应该加大对企业文化的重视力度，并且也应该充分展现出文化理念的作用，从而为企业的发展提供良好的条件。然而，该项工作的实施，需要在国有企业中建立良好的工作氛围，比如，应该将相关内容的宣传标语设置在企业内部，并且要重视对精神文化以及物质文化的塑造，同时，对于先进设备应该投入相应的资金，这样一来，不仅能够为党建工作人员创建良好的工作氛围，确保各项工作的有序开展，同时，也能够为国有企业自身树立良好的品牌形象，确保企业政工工作的合理化。
四、结语
综上所述，基于新形势下，党建工作的顺利开展有助于国有企业未来的可持续稳定发展。鉴于此，各相关单位务必要做好内部党建工作，在提升员工政治思想的基础上，提升员工的综合能力。通过完善单位内部的党建制度、提高其重视度以及加强政工人员的培训，只有这样，各个国有企业才能够顺应时代的发展趋势促稳定可持续的发展下去。
参考文献
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