陆川县水利供水有限公司
摘要：工匠精神是实现中国制造的关键精神，自习近平总书记在十九大会议报告中对工匠精神的体现再次强调后，各企业都将这种精神作为人才培养的核心理念，并针对性的提出多种人才培养模式，以便更好的提高员工队伍的凝聚力和向心力，最大化推动企业发展。而这其中，尤以包容型人才开发模式对员工工匠精神的培养影响最大。本文也会针对某企业员工为主要研究对象，按照量表形式，通过线上线下问卷调查和深度访谈等调查手段，对包容型人才开发模式对工匠精神的影响机理进行了深入的分析，以便为相关研究人士提供参考。
关键词：包容型人才开发模式；工匠精神；影响研究
所谓工匠精神，是指个人身上所凝结的一种行为表现以及职业价值取向。这种精神是各企事业单位每一位员工都必须具备的一种优良传统美德，拥有这种工匠精神，不仅可以为企业的可持续发展提供充足的源动力，而且也为个人的良好发展奠定了扎实的基础。因此，要想培养员工工匠精神，关键任务就是要寻找一条便捷的有效人才开发模式，而包容型人才开发模式就是这种趋势下的产物，其与员工工匠精神的培养之间有着很大的契合度，因此对该人才培养模式对员工工进行深度剖析和研究，很有必要。
1.包容型人才开发模式概述
一直以来，专家学者对包容概念都有着很大的争议，其最初定义是指一种民主与公正的思想。而随着近年来包容性增长概念的提出，则阐明了包容不仅是人身上所体现的一种道德修养，还是一种重要的管理智慧，其本质是主张以人为本、机会平等与和谐发展。相对而言，人才开发则是指为了进一步提升人才素质，对其智慧、才干、技能知识等作为一种资源加以发掘和培养的一种方法论。现如今，人才开发和培养已成为推动我国实现战略发展和区域发展的关键要素，尤其是创新型科技人才开发和培养。基于此，要想有效提升人才质量，促进科教兴国就要在人力资源管理中融入“包容”思想的决策方案，即包容型人才开发模式，从该人才培养模式的内涵来看，其主要可以划分为以下四个维度：首先，注重多元化人才队伍建设，推动人才在跨界交流中不断提升自我；其次，理性包容员工的缺点和失败，一旦员工在工作种出现个人失误的情况，可以适时给予员工正确的引导和理性的建议，并帮助其解决实际问题，与此同时，还会积极鼓励员工针对企业的发展提出新的观点与合理化建议；第三，对员工培养给予相应的重视，通过现场培训以及工作指导等方式来不断提升员工的综合素质及综合能力等，使其可以向更高的层次迈进；第四，不断挖掘员工的优势潜能，使其能够在岗位种实现个人价值。与此同时，还会通过公平对待来提升员工对组织的归属感，使之能够全心全意更好的为企业服务。
2.工匠精神的内涵分析
从狭义层面来看，“工匠精神”是指个人身上所凝结的一种态度和特质；而从广义角度来看，“工匠精神”是指个人身上所凝结的一种行为表现以及职业价值取向。一直以来，这种精神在人类精神文明社会发展中都占有着很重要的位置。尤其是在我国从原有的制造大国进入到现阶段制造强国后，工匠精神也被时代赋予了新的价值内涵，其主要是指人身上所具有的专注认真、精益求精以及创新至善的工作态度 和敬业精神。从其内涵来看，可以划分为以下三个维度：首先，爱岗敬业的奉献精神。这种精神品质是我国中华民族优良传统美德之一，具体是指员工要对自身的职业抱着一颗敬畏之心，真正将工作当成自己的 责任，做到爱岗、乐岗、敬岗；其次，精益求精的职业态度。具体是指员工要在日常工作中不断严格要求自己，做到遵规守纪、严谨细致，力争通过自身的不断努力成为行业中的佼佼者；最后，攻坚克难的创新精神。具体是指员工一旦在工作中遇到困难，应秉着无所畏惧的心态，善于迎难而上，并提出科学合理的解决措施和独特意见方案，这样才能更好的推动企业发展。
3.影响机理分析
3.1研究对象
本文主要以某市钢厂员工为研究对象，按照量表的形式，通过线上线下问卷调查模式对该企业员工进行了调查。在调查过程中，线上线下共发放了380份公开性调查问卷，回收有效问卷358份。其中，调查样本中的女性占54.5％、男性占45.5％；调查样本中的年龄段主要分布在30岁以下和 40 -49岁之间，分别占35.8％和33.1％。
3.2研究工具
在本次实证调研中，问卷设计形式除了包括包容型人才开发模式和工匠精神两个量表，还包括性别、学历、年龄、岗位类型及行业类型等控制变量。其中，包容型人才开发模式量表是在以往研究的基础上，通过深度访谈和开放式问卷调查设计而成；而工匠精神量表则是在深度访谈和开放式问卷调查以及文献资料查询等方式来搜集相关陈述句，并对这些陈述句进行编码整理与归类，以便准确分析出工匠精神的三个维度。这两个量表均采用李克特5点量表记分，并运用SPSS软件对相关数据进行分析。
3.3研究结果
表一（多元分层回归分析结果）
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通过表一所示的多元分层回归分析结果来看，包容型人才开发模式主要从四个方面对员工工匠精神有着一定的影响。
首先，在回归分析第一阶段中，要将调查对象的性别、年龄等个人资料信息作为控制变量代入到回归方程中，方程计算结果可利用 M1、M3、M5进行表示。其中，控制变量分别对员工爱岗敬业的奉 献精神变异的6.2％（F=4.333，P<0.01）、员工精益求精的工作态度变异的4.5％（F=3.022，P <0.05）、员工攻坚克难的创新精神变异的4.7％（F=3.178，P<0.01）进行了充分的解释。从解释结果可以得知，员工年龄对员工爱岗敬业的奉献精神和精益求精的工作态度的形式有着很大的影 响；而员工攻坚克难的创新精神的形成则与其自身性别有着很大的关系。
其次，在回归分析第二阶段中，将控制变量和包容 型人才开发模式的各维度作为自变量代入到回归方程中，方程计算结果可利用M2、M4、M6进行表示。其中，控制变量和包容型人才开发模式的各维度对员工爱岗敬业的奉献精神变异的31.2％（F = 7．225，P<0.001）、员工精益求精的工作态度 变异的30．1％（F=15．695，P<0．001）；员工攻坚克难的创新精神变异的42.5％（F=25．969，P< 0．001）进行了充分的解释，从解释结果来看，F1（多元化人才队伍建设）和 F3（重视员工培养）对员工爱岗敬业的奉献精神、精益求精的工作态度以及攻坚克难的创新精神都有着很大的影响。假设在包容型人才开发模式对多元化人才队伍建设、对员工爱岗敬业的奉献精神和精益求精的工作态度和攻坚克难的创新精神有着正向影响时，F4（注重员工优势发挥与公平共赢）则只对员工攻坚克难的创新精神有着很大的正向影响，而对员工其它两种工匠精神的影响却相对减弱。反之，若假设包容型人才开发模式仅仅对员工优势发挥与公平共赢对攻坚克难的创新精神有正向影响时，则F2（理性包容员工的观点和失败）对员工整体工匠精神都没有产生显著影响。
结束语：
综上所述，通过本文对包容型人才开发模式对员工工匠精神的影响分析，可以得知，这种工作模式较为适合在企业人力资源管理中进行广泛应用，其不仅可以提高企业人力资源管理水平，促进企业发展，而且对于提升员工综合素质以及综合能力等，促进员工全面化发展也有着很大的推动作用，因此，各企业必须积极运用该人才开发模式来培养员工的工匠精神，这样才能为企业尽早实现可持续发展目标打下良好的基础。
参考文献：
[1]方阳春，张胥岽.包容型人才开发模式对员工工作投入的影响--责任知觉的中介作用[J].科技与经济，2019（04）：76-80.
[2]方阳春，贾丹.包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究[J].科研管理，2017，（09）：142-149.