苟新文
金昌水泥（集团）有限公司新型干法水泥二厂 737100
摘 要：文化是由一个社会或者群体所共同形成的信念，也是价值观和行为方式的体现，而对于企业而言，企业文化也是对企业价值观、行为方式以及信念的体现。借助于文化建设工作，可以提升企业中员工的素质，并对企业制度予以完善，实现企业管理目标的提高，从而充分满足企业持续发展的需要，企业文化建设工程也成为了当前企业管理工作的重要手段之一。而在社会发展的新时期，企业党建工作也逐渐受到了重视，人们对企业文化和党建政工之间的关系也进行了充分的审视。
关键词：企业文化；党建政工；相互作用
引言
党建政工和企业文化在工作方法上是相通的，在实际的表现形式上，在对企业发展内涵进行丰富和完善的过程中，都需要依靠大量的活动来实现。而通过举办企业内部人员之间进行活动，还可以增进员工之间的交流，从而促进平台中和谐氛围的产生，这对各部门之间工作上的交接和互相监督具有重要的作用，同时还能将企业的发展目标和本质追求传递到企业基层工作者群体中，在一定程度上促进员工工作积极性的提升，从而帮助企业在日益激烈的社会竞争环境中实现自身的可持续发展。
1党建政工与企业文化的相互作用
1.1引领作用
任何企业都需要具有自身独特的企业文化，在企业文化的形成过程中，党建政工一定要在其中发挥出引领作用。企业文化是没有实际的形态的，但是同样具有着很强的管理职能，在对企业文化进行引领的过程中，应借助一些理论知识来对企业员工的头脑意识进行增强，让所有企业中的员工在行为道德规范上都能收到文化的约束和制约，并在员工之间搭建沟通和交流的渠道。让企业文化充分影响着企业中的每一个员工，并在企业文化的建设过程中吸引员工参与进来。在企业文化的形成过程中，党建政工具有关键性的引领作用。
1.2激励作用
对企业而言，企业文化是宝贵的精神财富，对员工具有着重要的激励、约束、影响等作用。企业文化对员工的约束不是强制性的，而是通过耳濡目染而逐渐产生的影响，是员工内心产生的一种行为道德标准，并逐渐成为了员工道德规范中的一部分。借助于企业文化，可以在一定范围内对员工的思想和行为进行约束，从而为企业加强内部控制工作提供了充足的便利。
因此，在企业日常运行过程中，党建政工工作可以借助企业文化实现企业经营目标与员工目标这两者之间的真正结合，将员工的工作动力充分激发起来，在企业中建立一支强而有力的员工团队。
1.3相辅相成作用
不管规模大或小，企业都应该拥有属于自己的企业文化，同时在建设企业文化的同时利用党建思想政治工作对员工的政治理论素养进行提升，在企业内部建立一套标准的行为准则，并借助一些活动来增进员工间的交流，让企业文化流动在员工之间，并吸引员工主动参与到企业文化建设中去。因此，在企业文化的建设过程中，党建政工具有重要的引导作用。另外，在企业的党建政工工作中，企业文化则可以作为一种介质，通过将党建政工工作的 实际内容与企业文化相结合并进行传播，从而让企业全体员工都能够接受、学习并领悟。在企业的党建政工工作中，企业文化同样具有着重要的作用，而若是能将两者相互结合起来，那么也就能让企业中员工之间产生更强的凝聚力，推动企业更快地发展。
2加强企业文化建设的合理化建议
首先，对企业文化的业绩考评工作予以强化，该项工作是指在企业目标管理中纳入企业文化，并实现目标责任制在企业内部的落实。在企业的发展过程中对企业经营管理类与企业文化建设以及党建政工工作予以相同的重视，并在企业业绩考核体系中纳入这三项内容。将企业文化业绩考评直接与企业内部各个层级负责人的薪酬绩效相结合，从而提高企业文化建设问题在企业员工心中的地位，并在企业文化建设工作中充分调动企业负责人的积极性。其次，企业内部应对员工进行企业文化培训工作，对企业发展而言，文化建设工作应该将全员调动起来，这有利于将企业文化的重要作用充分发挥出来。因此，开展对内部员工的企业文化培训是十分必要的，在企业内部员工之间进行企业文化的传播，从而提升员工内心对工作的责任感。最后，加强企业文化宣传工作，全面落实企业文化建设工作。在企业运营过程中，积极宣传企业文化，不仅可以提高员工对企业文化的重视，还能够在企业内部营造一种浓郁的文化氛围，并在员工心中树立起正向的标杆，将员工的工作热情调动起来，让企业文化中的正能量逐渐影响员工。同时，也应该在企业内部展开多样化的企业文化建设活动，有利于落实企业文化，使的水泥集团员工能上下齐心做好集团的工作。
结语
从上述分析可知，在企业发展过程中，企业文化建设和党建政工工作之间有着必然的联系，两者是相辅相成相互促进的，同时也是实现企业长久可持续发展的必要条件。因此，企业相关负责人有必要对此重视起来，并在日常工作中对企业文化建设和党建政工工作加强工作力度，并促进二者的相互结合。
参考文献
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