张琦
电建水电开发公司 四川成都 610021
摘要：随着企业的发展越来越好，企业文化建设是企业经营管理中不可缺少的重要内容。企业工会在开展群众性工作中，要正确认识群众的重要性，积极倡导和贯彻企业文化，进一步提高企业职工的综合素质。只有在企业内部形成轻松、和谐的良好环境，才能为工会的后续工作提供良好的条件。
关键词：工会工作；企业文化建设；发挥作用
引言
企业文化建设体现在企业日常管理的方方面面和员工的一言一行中，通过灵活多样、职工乐于接受的形式,才能收到较好的效果。首先,通过健全组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。
1工会组织的特点
1.1健全的组织体系
工会是基层群众的贴心人，是服务企业员工的平台和桥梁。要做好工会工作，首先，应遵循服务大局的核心观念，围绕中心工作进行开拓创新，发挥凝聚人心的作用；其次，工会组织的调整需要依据企业组织结构的调整为重要参考，通过开展各项活动，保持企业与员工之间的密切关系，使员工能够在健全的组织体系中有所依靠，进而积极投身于企业文化建设中。
1.2灵活的工作方式
工会的特质是其具有的群众性。工会通过灵活有效的工作方式，使企业员工能够自动、自愿、自发地参与到工会活动中，在帮扶救困、文体活动、维护切身权益等活动开展过程中，体现出工会的实际价值，而这些活动的开展，与员工的切身利益息息相关，只有获取员工的认同感，才能为建设企业文化提供有利条件，才能实现认知层面的统一化管理。
3工会工作促进企业文化建设的思考和探讨
3.1彰显工会活动优势，夯实企业经营管理基础
工会工作的优势在于其可以组织开展各种活动。如举办各种劳动竞赛，业务能力知识技能大赛等活动，组织这些活动的目的是激发职工的工作积极性，员工个人发展才能促进企业又好又快发展，使企业不断更新管理方法。除此之外，工会要组织各种实践活动，使职工的业余生活更加多姿多彩，适当的放松可以让职工以高质量的工作服务于企业的发展，为企业创造效益。现代企业的文化应该是简单可依赖的，而不应是虚无缥缈和繁琐的，企业文化本身就是为企业经营管理服务的，过于复杂和口头主意的企业文化对于公司而言没有任何意义，企业的经营管理就是要踏实干实事，这是一个企业的生存之道，空喊口号、不做实事的企业终将被社会市场淘汰。所以，企业要想发展，必须要夯实经营管理基础，做实事，这是重中之重。
3.2运用桥梁优势，培育参与主体
工会作为员工切身利益的维护者，对于企业文化建设有着十分重要的促进作用。工会工作是企业文化建设的有效途径与重要依托，只有积极参与企业文化建设的各项活动，才能以创新思路拓展整体工作内容，丰富现有工作方式方法，以企业生产经营实践活动为前提，助力工会工作进一步提升服务质量和效果，保证其在社会主义市场经济条件下充分发挥工会实际效用，合理安排企业文化建设工作，全面践行新时期新思路。此外，企业职工素质的高低，也对企业文化建设有着重要影响。从现代科学管理角度而言，工会所具备的独有文化形态，可以在建设企业文化的过程中发挥作用。
在企业文化建设工作中融合工会内容，以发挥其纽带作用，需要全面计划与布局统筹结合，提高企业文化建设效率，达到相互推动、相互促进、互相帮助、共同成长的目的，为发挥企业文化建设提供有力着陆点。优化企业文化建设与工会工作目标，需要统筹协调，实现内容一致性，进一步保证企业在其经营与发展过程中的有序性与稳定性。与此同时，不断深化的企业文化能够引导员工积极参与多元化活动，在积极向上乐观的活动中陶冶性情，提升综合素养，进一步形成良好的向心力。企业文化的熏陶能够帮助员工自觉关注企业发展方向及其现阶段的任务变化，以良好的凝聚力增强自身责任感，勇于承担职责，积极投身于企业文化建设，从而在新时期下树立员工的主人翁意识。
3.3发挥工会组织作用，规范企业行为制度建设
至于企业文化如何落地，说到底，还是要让公司倡导的文化落实到制度中。做企业文化的人是富有使命与责任的，基于此，企业工会工作利用其自身的组织优势可以有效助力企业制度建设。企业工会组织要全力配合企业各部门的各项工作，协助企业建立健全各项工作体系，完善企业规章制度，使企业成为分工明确、科学高效的机构。为企业文化建设打造良好的环境氛围。与此同时，企业工会可以组织职工成长课堂教育培训、学习报告会等活动，通过教育和示范来提高企业职工的知识技能，规范职工行为。企业文化建设的过程中，要多给员工发表建议的机会，了解职工需求，维护职工切身利益，深入贯彻以人为本的管理理念，关心职工生活。自古以来，得民心者得天下，职工齐心协力为企业服务，那么企业的未来发展指日可待，因此，在企业管理过程中，要注重扩大职工民主管理渠道，使企业职工能各司其职，齐心协力为企业的美好明天而奋斗。
3.4利用工会宣传阵地，树立企业良好的社会形象
宣传教育是引导职工形成正确价值观的基本形式，工会作为公司的组织部门，要定期对职工进行宣传教育，把公司的价值观、使命、愿景反复强调，通过各种手段在全体员工中进行传播。同时，工会要定期组织有意义的教育培训，可以邀请专家讲座，可以请优秀职工代表发言，可以让职工讲述自己在工作中的感受，听听职工心底的声音，这些活动对于加速职工与企业成长具有很好的推进作用；职工是企业文化建设的载体，职工亲眼见证了企业点滴的成长和发展，是企业建设的主力军，企业文化建设需要每一位职工的参与和共同努力。企业的社会形象决定了企业能否适应市场环境，企业的形象只有得到社会的广泛认可，才能在众多企业中发挥自己的独特优势，将公司的亮点展现给大众，具有良好社会形象的企业才有机会展现自己的实力。
3.5加强工会参与职能，有效传播企业核心价值
企业精神的培养需要广大职工积极参与实践，一个企业的文化底蕴从职工的一言一行中得以体现。工会通过呼吁，发动职工积极参与职能。为企业发展贡献自己的一份力量。企业文化本身并无好坏之分，其本质如同人的性格一样，每个人经历的不同，形成的性格也不尽相同。同理，企业的文化建设受到多种社会因素的影响，企业应该找到自身具有的优势并将其发挥到极致，这样，企业很容易形成一种强有力的优秀企业文化。这种优点可以理解为企业的核心价值，工会应充分发挥其宣传造势作用，有效传播企业核心价值观。在企业价值观形成的过程中，注重培养团队合作能力，在工作过程中互帮互助，让职工认识到企业团结合作的重要性，在日常工作中注重企业文化建设。核心价值观是促进企业可持续发展的动力。工会要通过广泛宣传和正面引导相结合，在这个过程中逐渐形成企业的凝聚力，企业的核心价值观也逐渐形成，铸造积极向上富含底蕴的企业文化。
结语
在企业文化建设中，工会肩负着十分重要的责任。只有工会工作人员正确认知企业文化建设的重要性与现实性，才能以强烈的责任感与使命感加大企业文化建设力度。通过科学规划、开拓创新工会工作，更好地促进企业文化建设的提质升级，为企业的长远发展奠定良好基础。
参考文献
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