刘安季
国网大连供电公司超高压变电运检工区
摘要 ：随着我国电力需求的不断增加，电力工业发展非常迅速。为了适应社会的高需求，确保电能的安全平稳传输，必须努力提高自身业务水平。因此，本文主要在调试培训的定义和内涵的基础上，分析了电力运维人员培训的现状，最后提出了电力运维人员培训的有效途径和措施。
关键词:调试培训;电网运行维护人员;培训
如今，我国的自动化水平不断进步，因此我国大部分电站采用的是无人值班的运行模式，仅靠运维人员对变电站内设备进行监控来掌控设备状况。相较于以前，这的确是提高了工作效率。电力运维人员的操作维护技能直接影响着电力输送的顺畅。因此，有必要加强对电力运维人员的培训，及时更新知识库，提高运维技能。电力运维人员的培训不同于其他培训。提高电力运维人员的实际操作技能,仅仅进行理论培训是不够的。因此，调试培训被广泛应用于电力运行维护人员的培训中。调试培训作为一种专门提高培训人员实际操作能力的培训形式，对电力运维人员的培训有很好的效果。为了充分发挥其积极作用，必须探索和寻找一种有效的方法，将培训更好的应用于电力运维人员。并且，随着科技的进步，不断引进大量的新设备并进行使用，在使用新设备过程中需要对相关技术进行优化，要求运维人员具备新的电力知识，这就导致了我国的电力运维出现了技术断层。所以，随着对技术不断进行革新，如何提高运维人员的技术并尽快适应新型设备的使用方法成为重中之重。
1 投运培训的定义和内涵
所谓的调试培训是一个非常大的项目，需要培训人员在短时间内快速、熟练地掌握。维护新设备的技能需要实际操作和实际演练。可以说，时间紧迫，任务繁重。不仅需要培训，还必须尽快将培训内容应用与实际操作，顺利通过实际绩效考核，并尽快投入实际工作。这是一种很好的培训方法。调试培训对于培养高素质的电力维护人员具有重要意义。对于电力行业来说，电力维护人员的确面临着高强度的工作和高技能要求，所以必须对他们进行培训，才能够及时发现现场的异常情况或故障，及时找到解决办法。这就要求对电力维护人员的培训要充分利用调试培训这一高质量的培训方法，全面提高各方面的能力，培训人员的实际操作技能，提高培训效率，提高电力人员的工作质量。
2对我国电力运维人员技术现状浅析
我国电力运维人员主要有两种情况:一是员工年龄差距太大，技术人员基本在40-60岁之间，年轻人普遍技术含量低。二是由于发电技术的创新，员工的电力知识体系老化严重。产生前者的主要原因是我国的电力运维技术学习主要是在课堂实践中进行的，没有相关的实践经验。然后，老员工自然更有技能，而新员工自然没有技能。后者是社会发展的必然条件。随着电站技术的不断发展和设备的不断更新，老一代总结出来的“经验”自然会失效。
3 当下电力运维人员的现状调查
研究发现，目前电力运行维护人员的状态主要有以下几种状态。首先,年龄结构相对老化,年长的维修人员对新型电力设备没有有新的理解，和缺乏当前电力设备的维修技能,他们的知识结构相对老化,即使他们参加高强度训练也很难产生结果,缺乏学习一些新知识和新理论能力,不能很好地改变现有的知识体系，提高电力运行维护的新兴技术。其次，员工缺乏完整的运维技术知识体系。目前我国电力企业的发展相对较快。但是，一些年轻员工普遍反映他们对专业知识的掌握程度相对有限。可以说，他们有一点了解，可以解决一些简单的问题。然而，一旦涉及到更深层次的知识，就很难理解。最后，员工的压力大，参与培训的机会更少,导致一些员工无法参加一些正式的培训或学习，没有足够的时间来提高他们的专业技能。
4 当下电力运维人员进行投运培训的问题
一是培训缺乏针对性，实际效果不明显。电力系统也会组织大量的培训，尤其是调试培训，但是培训过程缺乏针对性，导致员工无法提高自己的技术，尤其是自己岗位的技术。第二，训练简单，真正掌握的知识和技能相对较少。在培训中，可以发现很多都是肤浅的文章，对专业技能的讲解相对较少，也比较浅显，培训效果并不好。第三，培训内容不合理，缺乏系统性。在对电力运维人员进行培训时，培训内容比较复杂。各培训课程之间没有有效的联系。虽然培训时间很长，但培训非常混乱，无法让学员建立完整的培训知识库。电力运维人员无法掌握培训中的知识点，直接导致培训失去了原有的效果。第四，实践训练操作少，难以将理论转化为实际技术。电力运行维护人员需要优秀的技术素质。只有将理论转化为实际操作能力，才能体现培训价值。但在实际培训中，培训课程相对较少，不利于电力运维人员通过培训掌握专业技能，从而失去了培训的应有作用。
5 提高电力运维人员的投运培训水平有效举措
为了有效提高电力运维人员的培训水平，可以从以下几点进行有效的探索。首先，制定整体的培训计划，确保培训内容的合理性。在开始培训之前，我们必须设计一个整体的培训计划，认真考虑培训课程的内容。不能有不正确的课件，各课程之间也不能没有联系，这样不利于培训师形成系统的培训框架，从而保证课程内容之间的相关性。第二，开展针对性培训，提高培训实效性。由于电力运行和维护人员需要掌握很多技能，为了提高培训的有效性，他们不可能是一样的。他们必须集中精力解释关键和难点知识，以实现培训的意义。最后，注重实际操作，这样培训才能真正提高培训师的技能。鉴于电力运维人员培训的特殊性，应将实际操作能力作为培训的重要内容。
6 总结
提高电力运维人员的投运水平，不仅要制定整体的培训计划，确保培训内容的合理性，还要开展有针对性的培训，提高培训的有效性。必须集中精力讲解重点和难点知识，以实现培训的意义。这样才能整体提高运维人员的整体素质，更好的服务于电力工业。
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