王博
国网山西省电力公司古交市供电公司 山西省太原市 030200
摘 要：电网企业的核心业务是建设和运营电网，保障电力的安全经济且可持续供应。由此分析，电网企业的发展建设与我国国民经济的发展具有重要意义。而在新形势下我国的电网企业也发生了非常大的变化，与之相应的电网企业的政工（思想政治工作）也正面临着新的挑战，即在新形势下如何探索出有效的电网企业政工的工作方法。
关键词：新形势下；电网企业；政工；工作方法
随着新形势下电网企业改革的深入与推进，给我国目前电网企业的发展增加了新的压力。所以为有效的解决这一问题，相关企业应积极完善企业的思想政治工作队伍的建设，改变传统的企业运营理念，创新政工的工作方法，找出适合本企业持健康发展的路径，从而促进企业的可持续发展。但是，目前我国电网企业的政工工作中还存在一些亟待解决的问题。下面笔者就对电网企业目前的政工工作方法进行一些探究并提出几点建议：
一、目前我国电网企业政工工作现状
（一）政工工作存在职能不确定性
分析目前我国电网企业可以发现，部分企业在思想政治工作中存在政工职能不确定的特点，其具体表现在：目前我国电网企业中部分政工人员的相关素质并不高，且思想观念也较为落实时代。造成在新形势下，我国电网企业在政工的工作开展中高素质人才的缺失，同时也使企业在发展建设过程中无法正确理解并贯彻党的方针政策，甚至可能会造成执行偏差。这给我国当前电网企业的发展带来了新的挑战。对此，相关企业应积极提高政工工作人员的思想政治素养，同时提高其工作能力，以此保证电网企业政工工作的顺利进行，促进企业的健康可持续发展。
（二）部分企业政工工作落后时代
近年来，我国科技与经济都在飞速发展，对此电网企业的政工工作也应随着社会的发展而发展。但是，分析目前我国电网企业的政工工作模式可以发现，部分企业管理人员缺乏现先进的管理理念，且部分政工工作人员工作方式落后时代，导致电网企业的政工工作效率不高。其具体表现在：经调查发现，部分电网企业的政工工作人员缺乏一定的计算机技能与相关的法律法规知识，且不热衷学习与接受先进的知识，只愿墨守成规采用传统的方式进行工作宣传。
（三）企业政工工作缺乏制度保障
另外，分析我国电网企业的政工工作可以发现，大部分企业政工队伍建设不足，且缺乏必要的政工工作保障制度，影响新形势下我国电网企业的建设与发展。其具体表现在：目前我国电网企业的政工队伍建设相对落后，企业没有意识到完善思想政治培训体系的重要性，导致企业的政工工作在开展过程中不能适应时代的发展。另外，目前我国电网企业政工工作并没有有力的保障制度，所以不能保障政工工作的正常顺利开展，故而导致企业的人员的思想政治觉悟不同，政治思想逐渐出现多元化，这为企业的政工工作带来了新的难度。
二、改善我国电网企业政工工作策略
（一）提高人员素质，责任明确到人
为改进、完善我国电网企业政工人的工作方法。首先企业应改变自身政工人员职能的不确定性，保证企业的健康可持续发展。然后企业应注重提升政工人员的专业素养，提升其管理能力。然后做到明确任务，责任到人，从而提高政工工作人员的工作效率。企业可以：建立相应的培训制度，要求相关人员参与培训，加大对企业政工工作人员的培养、教育力度，帮助政工工作人员养成以马克思主义的发展观看待问题，提升其预测事物发展的能力，提升相关人员的素质。
（二）坚持改革创新，适应时代变化
为适应新形势的发展，企业应坚持改革创新，以保证企业的发展可以适应时代的变化。
企业可以：（1）创新工作观念，企业应坚持党的方针政策，坚持以社会主义核心价值体系作为建设的根本，对政工人员进行马克思主义世界观、人生观教育从而加强政工人员的思想道德与作风建设。（2）创新工作方法，企业应坚持“以人为本”的理解，对员工给予足够的关怀与尊重，引导企业员工对政工工作的重视，逐渐提升员工的精神世界，从而保证员工心理与人格的健康发展。（3）创新企业文化建设，企业高层管理人员应重视企业的文化建设，有机的将思想政治工作与企业文化建设融为一体。如：实施培训学习计划。培养企业员工形成科学正确的世界观、人生观、价值观，不断推进企业的健康可持续发展。
（三）建立有效制度，保障工作顺利
在新形势下为保证电网企业的政工工作的顺利进行，企业应建立健全的保障性制度，完善相关的制度保护机制，以避免工作的形式化。企业可以：制定一系列法律制度，从而使政工工作有法可依，保障政工工作的顺利开展。同时，企业管理人员应引导部门与部门之间加强合作交流，加强部门之间的联系，以此促进企业政工工作的顺利展开。另外，相关管理人员可以建立相关的奖惩制度，以此激发企业员工工作的积极性，从而促进企业的发展进步。
（四）建立一支高素质的现代化政工队伍
（1）针对政工人员思维模式陈旧这一问题，需要从政工人员自身寻找突破口。思维模式带有个性化色彩，因此转变思维模式需要个体去突破自身固有的思维模式，在创新中去尝试和更新思维模式。即政工人员应与时俱进，革故鼎新，面对实际工作中遇到的问题，应尝试创新解决问题的方法，解放思想，灵活应对，更新思维模式；同时，企业可以引进国内外其他领域的思维模式；或者聘请资深的政工师开展专题讲座、授课指导；或采取各种奖励的方法鼓励政工人员创新思维模式的努力等，以多元化形式的思想政工活动为企业政工人员的思维模式注入新鲜血液。（2）对于理论基础薄弱问题，也需从成因中分析解决措施。政工人员理论基础仍需夯实，企业政工队伍中存在理论素养参差不齐的情况，这主要源于两个方面：①在企业在录政工人员时由于某种原因，使得理论功底不合格的人员进入了企业。对此则需要重新洗牌、严格考核、择优录取；如对于已进入企业的政工人员，需要进行全体大规模的复查、审核，对于理论基础不合格者，则应严格实行二次教育和培训，培训合格并且二次考核通过后方可重入原职，否则将予以剔除，以此解决政工人员理论素质参差不齐的现象，提高政工人员的整体理论素质。②政工人员自身墨守陈规，这则必然会影响其对新事物的认知、对已有理论的补充、完善和更新。对此，不仅需要要求、鼓励政工人员进一步解放思想、与时俱进，提高自己的政治意识，在时代的潮流中充实和更新自己的理论基础和工作能力；而且还需要政工人员不断研习国家的政策和方针，在增强自身政治敏感度的同时，使得企业的发展目标和国家的发展蓝图保持高度一致性。（3）对于工作方法问题，从分析目前政工工作中存在的诸如“灌输型”的思想政治教育等现状来看，其责主要仍在于政工人员。在新形势下，基层电网企业政工工作遇到新的挑战，不仅要追求经济效益，也要兼顾思想政治文化的现代化要求。这就要求政工人员不仅要拓宽自己的知识面，升级自己的理论和知识储备，以便应对不同企业员工的多样化需求；还要提高自己的工作技能，如政治嗅觉、语言和文字的表达能力、调研能力、管理能力、社交和实践能力。其中调研能力是政工工作具有针对性的重要保障。政工人员从调研中考察“民情”，分析员工的特点和兴趣，从而有针对性的实施政工工作，真正做到坚持“以人为本”的理念，做到因材施教、人性化培养。
三、结语
综上所述，新形势下，电网企业的政工工作的顺利进行对企业的健康可持续发展具有重要的意义。因此，企业为提升自身的经济效益。首先应考虑当前企业政工工作中存在的一些问题，并根据这些问题积极找出相对应的解决策略，为改进、完善我国电网企业政工人的工作方法企业应提高政工人员素质，做到责任明确到人，保证政工工作的顺利发展。其次应坚持改革创新，以适应时代的发展变化。最后还应建立健全有效的制度，以保障工作顺利发展，从而促进企业政工工作在新形势下沿着正确的轨道发展。
参考文献
[1] 孙佳美.新形势下企业党建工作的思考[J].改革与开放， 2020（24）.
[2] 王松涛.电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国电力教育，2020（31）.
[3] 姜平.以科学发展观引领电力企业党建工作[J].经营管理者，2019（14）.