李志玮
国网青海省电力公司检修公司 青海西宁 810021
摘要：国有企业中一直保有思政工作的优良传统，尤其是在青年团员的培养中，更要着重发挥出思想政治工作的作用，以此完成人才培养与企业管理升级的目标。本文从青年团员思政工作的重要性入手，对国有企业的中的应用策略进行分析。基于此，本文对团员青年的思想状态和思想政治工作的开展重要性进行了分析，并且论述了基于合理开展国企团员青年思想政治工作的方法，希望能够为国企思政工作人员提供辅助。
关键词：国有企业；团员青年；思想政治工作；策略
1 前言
青年团员是企业发展的中坚力量，不仅承载着重要的岗位工作，其个人能力的成长也会作为企业发展的主要动力条件。尤其是思想的灵活性、视域的开阔性、技术的先进性、成长的可塑性，都是企业发展转型中不可或缺的重要内容。必须通过思想政治工作的强化，使其个人成长的空间与企业整体发展策略统一，最终为企业的壮大起到积极作用。
2 开展青年团员思想政治工作的重要性
在国有企业中，青年团员是一支生机勃勃的队伍和推动企业发展的中坚力量。因此提升青年团员的素质以及调动其工作的积极性，对于国有企业发展建设有着重要作用。因此，为了对青年团队巨大潜力的深入开发和挖掘，就需要做好青年团员的思想政治工作。这主要是由于在目前的青年团员中存在部分人员的思想观念较为模糊的问题，而且在受到错误思想的引领以及不良文化的影响下也出现较重的私念以及个人崇拜以及拜金主义等问题。而通过对其开展思想政治工作，则可以在贯彻党的路线的同时，围绕党的中心工作以及先进理念来对青年开展教育工作，保证其更好地服务于企业，同时树立良好的企业形象。而且还可以在正确把握青年思想的同时，有效教育和引导请青年为国有企业建设与发展做出贡献。
3 国企青年员工思想政治工作中存在的问题
3.1青年思想教育工作出现弱化
在推动改革开放的过程中，我国开始立足于市场经济建设的实际情况不断的推动企业改革，积极的提高我国的综合竞争实力，与传统的计划经济相比，市场经济条件之下的竞争越来越激烈，企业面临着一定的发展压力生存竞争压力。为了保障自身在激烈的竞争之中获得更多的优势，许多企业开始将业务的拓展作为自身的核心以及基础，不断的实现稳定的运作。全球化趋势下，我国思想政治工作受到了极大的影响，许多企业还没有意识到思想政治教育工作的重要性，同时也难以花费更多的时间以及精力保障该工作水平的有效提升。另外如果穿着更加微观的角度进行分析，那么可以看出不同行业之中的职业流动性越来越高，企业难以通过组织管理的形式，积极的加强对青年思维上的引导以及教育，导致许多的青年难以也将全部的精力投入本职工作之中，缺乏一定的责任感，过于注重个人的利益最大化。
3.2国企团员青年的价值取向存在偏差
他们大多受到享乐主义、利己主义等不良思想的影响，在工作和生活中难以抵抗金钱诱惑。而且，这些人往往十分容易产生嫉妒心理，导致同事之间恶意竞争频发。此外，许多国企团员青年缺乏对社会主义核心价值观的深切了解和认同，在实践工作当中也无法践行这种正确的价值观，进而十分容易为一己私利而损害集体或他人利益。
3.3共青团组织活动创新性不足
现代新媒体手段层出不穷，但部分国有企业群团建设工作不主动迎上时代大潮，依旧用固化的思维模式开展工作，仅仅局限于固有宣传模式和框架，内容上更缺乏创新，使得共青团工作无法跟上时代发展的步伐。再加上基层团组织经费有限，部分团干部认识不到位，造成了大多数单位对共青团工作停留在应付交差的状态，共青团工作缺乏号召力与吸引力。
4 加强国有企业中青年团员思想政治教育工作的策略
4.1建立激励机制调动青年团员的积极性
在企业运行当中员工对于工作的积极态度至关重要，因此在提高青年团员的思想政治工作时，企业可以适当的引入激励机制，使人的积极性得到充分的发挥。众所周知，人的潜力是无穷的因此，企业通过激励机制能够充分的调动起青年团员的积极性，从而满足青年团员从精神上到物质上的需求，使青年团员在企业当中能够积极发挥自身的创造力。在青年团员群体当中，由于青年团员的特性，只要给予青年团员适当的激励，并且树立一个青年团圆的榜样，那么就能激发企业当中广大的青年团员进行争先恐后的学习，树立青年团员赶超典型的优秀意识，使青年图员能够有强大的责任感，从而使青年团员能够爱岗敬业，企业也能够进一步提升员工的思想政治觉悟。
4.2要做好思想调研
只有企业重视团员青年，团组织引导好团员青年，企业发展才能得到源源不断的智慧和动力，除了日常工作中做好思想政治教育，团组织还要将教育活动扩展到团员青年的日常生活中。90后和00后的团员青年是有着独特思想的一代，要真正掌握他们的思想和心里，必须做好思想调研，详细分析，做出判断，要懂得换位思考，从团员青年角度思考问题和采取行动，要将工作内容深入到团员青年的生活中，灵活地开展思想政治教育和引导，让团员青年在接受教育的同时体会到人情冷暖。要加大情感投入，让团员青年认识到思想政治工作不是形式，而是帮助他们做实事。通过氛围营造、面对面交流以及解决具体问题等过程，润物细无声式地做好团员青年的宣教工作。
4.3创新工作模式
政工人员要树立创新意识，关注团员青年的特点，增强思想政治工作的吸引力，发挥思想政治工作的效用。一是要创新自身的工作模式，积极利用大数据和信息技术方面的手段，精确判断每一位团员青年的思想动态，加强对团员青年情绪的管理，做好新员工的情绪疏导工作，帮助员工正确认识自身的岗位以及工作，从而有针对性地开展思想政治工作。二是要加强对团员青年的人文关怀，让团员青年感受到企业的温暖。例如，可以在微信公众平台上设立相应的心理咨询平台，解决团员青年入职后心理上的难题;加强与工会等部门的联系，进一步开展以“关心关爱职工”为主题的活动，减少员工的负面情绪以及工作压力。三是要强化对新媒体工具的应用，利用企业网站、官方微博、微信公众平台、“学习强国”等平台推送时事热点、党政资讯以及企业改革信息，可以将积分考核作为评优评奖的参考依据，提升教育工作的实效。四是要抓好舆论引导工作，增强辨别文化的能力，提高思想境界，从企业规章制度以及法律的角度提升团员青年的责任意识，避免错误虚假言论以及消极言论在企业内部以及团员青年之间传播。
4.4加强思想政治工作队伍建设
企业要加强思想政治工作队伍的建设，企业应当加大投资，努力组建一只完美的工作团队。一个完善的思想政治工作队伍可以为员工的思想政治建设工作提供保障，企业选择思想政治的工作人员必须应当严格，除了必须拥有很高的文化素养和知识储备外，思想政治工作人员应当对于我党有着充分的了解，每一位工作人员的心中都应当有着“爱党爱国”的正确核心观念，在每一位工作人員的努力下，企业员工会在心理树立正确的人生观、社会观与价值观，在正确思想的引导下，企业的发展也会一直走在正确的道路上。
5 结语
总而言之，国有企业在对青年团员的思想政治素养培养时，应该从实际出发，以青年团员为本，结合企业自身情况，积极发挥优秀青年团员的榜样力量，将毛泽东思想、邓小平理论严格贯彻落实，使青年团员这支主力军在国有企业长期稳定的航行道路上贡献自己的力量。
参考文献：
[1]赵娇娇.新常态下国有企业思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2019（12）：200+220.
[2]周鹭.论基于新常态下国有企业思想政治工作策略[J].智库时代，2019（14）：36+38.
[3]上官丽英.新形势下的国企团员青年思想政治工作研究[J].东方企业文化,2019(S1):37.
[4]张敏燕.做好新时代思想政治工作的“八个是”[J].前进，2020（3）：48-50.