惠文莉
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摘要：随着经济的发展，和谐社会建构理念的提出，人文关怀作为新的指导思想与指导理念备受关注，也逐渐成为企业思想政治工作的新型价值导向。以人文主义关怀为指导，员工获得基本的价值尊重与心理满足，增强企业凝聚力与创造力，带动企业文化建设的同时更好地推动企业发展。因此必须做好企业思想政治工作中的人文关怀研究，最大限度提升思想政治文化价值。
关键词：企业；思想政治工作；人文关怀
1 前言
国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，在当下经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，面临市场竞争加剧、员工需求多元、效率增长困难等诸多问题，国有企业更需要凝神聚力，才能可持续发展。
2 人为关怀在企业思想政治工作中的必要性
人为关怀就是将人作为企业经济活动中的主人翁，将以人为本作为企业活动的核心，然后重点突出人的重要性，不断的重视人、塑造人、尊重人，最终促进人的全面发展。在当今时代，随着市场经济的迅速发展，人为关怀已经被企业等认为是与时俱进的一种思想政治工作。社会发展，企业的改革、岗位的竞争、利益的分配等等因素的不断变化，企业员工的思想更具有复杂性、多样性。员工的心理压力不断的增加，员工重新选择职业的机会不断的增多，这些不确定因素就会在一定程度上影响员工在工作中的日常表现，进而影响企业的健康发展。企业思想政治工作中的人为关怀，可以让企业充分的了解员工的思想动态，并且及时的让员工体会到企业的支持，从而有助于提高员工对于企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，这些都在一定程度上促进了企业的健康发展。企业思想政治工作中的人为关怀，能够最大限度的开导员工，把握诱导员工心理失衡的因素，并且加以解决，促进企业员工的稳定性，提高员工的归属感。把握员工思想动态，调节员工生活与工作的平衡，维护企业的利益是企业思想政治工作的重要内容。在当今时代，市场竞争越来越激烈，任何一个细节对于企业的发展有可能就是致命的，因此企业做好思想政治工作中的人为关怀，在一定程度上也可以说是企业精细化管理的一种重要表现。
3 思想政治工作如何加强注重人文关怀
3.1开展主题思想政治教育活动
在新时期企业开展思想政治工作的过程中，要更好的体现人文关怀，可以通过开展形式多样的主题思想政治教育活动的形式，来明确思想政治工作的主要内容与重点。比如为了进一步提升企业工作人员的爱岗敬业精神，就可以开展以“创先争优、成果共享”为主题的思想政治教育与实践活动，这就要求企业要秉持着人文关怀的理念，深入到工作人员的岗位当中，了解不同岗位的运行特点与工作的重难点，及时的听取岗位工作人员的意见和建议，重视岗位职工的反馈和在执行工作中面临的实际问题，从多个角度入手来给予岗位职工以思想上的鼓励与情感上的支持，尊重每一位职工付出的辛勤劳动，对于他们的工作成果予以肯定，对于其中存在的不足进行总结，并且帮助工作人员来制定岗位目标，从而激发工作人员的积极性与主动性。在此基础上要实现企业发展成果的共享，让职工明确自身与企业之间是利益共同体，从而激发企业职工的奉献精神和创新精神。
3.2坚持从大局出发，切实发挥企业职能和导向作用
新时期，企业思想政治工作必须坚持以创新经营为载体，以服务为基础，努力做到以中心为中心，服务大局，服务员工，丰富企业思想政治工作内容，创新企业思想政治工作方式。大力构建民主管理公开的载体形式是目前思想政治工作的重要工作方式。
民主管理离不开健全的制度和丰富的形式，离不开企业员工对队伍的真诚与认同。在本单位内部管理体制改革方面，应鼓励企业员工积极参与民主管理，就改革思路和制定的规章制度征求综合意见，有针对性地进行改进和修改，确保最终实施效果。
3.3加强领导职员沟通，提高人文关怀
随着现代企业的不断发展，也对领导提出了要求，领导不仅要做好自己的本职工作，更需要在工作中“亲民爱民”，真心实意地为职员做事情，将人文关怀的亲民性得到体现。企业领导可以在工作之余，多组织职员进行团建，抛开工作，多倾听职员的声音，了解职员的生活状态，通过这样子的沟通，可以让职员感受到来自领导的关怀。当然，很多的情况下，领导和职员思考问题的角度不一样，这就需要领导学会换位思考，每个月至少要主动与职员面对面地沟通一次职员的工作情况，了解职员对本职工作的态度、满意程度、岗位适配度情况等，征求员工对领导个人或者企业方面的意见和建议，掌握员工对培训需求等，让员工感到领导的关怀和温暖。一个企业想要真正地落实思想政治工作中的人文关怀，领导干部就要放下自己的身段，深入一线去考察民情，加强沟通，这样比传统的喊口号更加能够加强企业的向心力的凝聚力。
3.4尊重人的主体地位，落实以人为本思想
在国有企业的建设和发展实践中，基于人文关怀思想对思想政治工作进行调整和创新，应该在人力资源管理工作中注意彰显人的主体地位，并且对人文关怀思想进行适当的强化，争取能够在思想政治工作中切实体现出对基层职工群体的关怀，保障思想政治工作成果。在国有企业结合本企业实际情况对思想政治工作进行改革创新的过程中，应该明确职工作为社会个体的价值和意义，并将凸显社会个体的价值作为开展各项工作的核心，各项思想政治工作措施的制定都要适当的凸显人的主体地位，全面保障思想政治工作基本成效。在企业探索建设和发展实践的过程中，要从思想、行动和语言上表现出对职工的尊重，结合思想政治工作的创新为职工创造良好的个性发展条件，维护职工的基本权益，鼓励职工发挥个人主观能动性参与到企业的建设和发展过程中，在推动整个社会进步发展的基础上，也为个人价值的实现奠定坚实的基础。
3.5为企业职工提供发展的空间
职工在企业工作，除了获得薪资报酬之外，希望得到自我价值的实现，所以企业要重视员工的发展和上升的空间，同时也需要顺应时代的要求。特别是在信息时代，人才和技术成为企业竞争的主要内容，在面对先进的技术同时，也需要先进的人才。为了与社会保持共同进步，企业就需要保证企业职工与社会的不脱节，加强岗位培训，定期和不定期的根据企业发展和岗位特色，开展培训，改变传统的思想观念，学习先进的发展理念，了解先进的科学技术，提高员工的素质。树立爱岗敬业、诚实守信的人生价值观念。此外还有就是创新企业活动，把活动作为思想政治工作的载体，体现人文关怀。通过多样化活动。集合广大群众，有利于企业文化的建设，也能实现职工的思想政治教育，比如技能大赛、节日活动，不仅可以体现人文关怀，增强职工责任心和归属感，还能促进职工的个性发展和价值实现，提高职工的集体意识和创造意识。
4 结束语
企业在开展思想政治工作中，要充分发挥企业在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的优势和作用。企业要在本单位民主建设和管理中发挥领导作用，努力为员工解决问题。同时，企业要不断促进员工身心健康，提高企业干部素质，要求企业干部不断更新观念，学习先进的工作方法，更好地开展员工思想政治工作，以便更好地全心全意为本单位的建设和发展服务。
参考文献
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[2]黄亚红.如何在企业思想政治工作中增添人文关怀[J].东方企业文化，2018 (S2)：4-5.
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