贵州送变电有限责任公司 贵州贵阳 550001
摘要：针对企业内部领导者进行经济责任审计时，该工作自身有丰富性、经济业务类别多样性等特征，使该工作质量方面要求非常高，并且是一项风险大的工程。所以在进行审计工作的时候，有效利用经济责任审计结果，清晰明白纪律检查、监督检举、审计等各个部门的职能责任范畴以及权限以后，将各个部门之间的协调和配合进行加强，从而为监察和管理有关上级领导及其任聘工作，提供可靠凭证。
关键词：新时代；企业内部；经济责任审计；成果；对策
1 经济责任审计成果的运用主体和方式
合理运用经济责任审计结果，务必遵守以下原则：①脚踏实地，公正评价；②违背法律、企业纪律必定追究责任；③权责分明，审用统一；④普适性与侧重点相结合，整合与变革相结合，奖惩相结合；⑤协调共同运作、成果共同分享。这些原则基础上，进一步建立审计结果所要运用的制度，其中包含审计结果运用反馈制度、执行整改监督制度等。进行经济责任审计结果运用过程中，则要各个级别的纪律检查委员会、审计、财务等相关部门，严格按照有关使用原则，接受有关制度进行规范，各个城市以及县级进行经济责任审计工作要在联席会议的协作下，将有关审计结果运用工作进行落实，从而可以将其充分发挥出来，针对领导干部人员监督和监理工作进行加强。
2 经济责任审计成果及应用中存在的问题
2.1 审计结果的运用方面存在问题
该审计结果的运用中也存有一些问题，如今所遵循的都是领导者在离职以后才对其进行经济责任审计工作，针对该领导者所犯错误和经济补偿损失的问题，很难及时进行批评和纠正。大部分领导干部在离开岗位或者调离原岗位，该人员前期职务的经济责任审计结果并不会影响到后期工作和职务，这种情况的发生给经济责任审计工作造成效率低，白白付出劳动而未达到成效，进而浪费人力以及财力等，同时打击了审计人员工作态度和该工作的效率和质量。
2.2 审计整改情况监督不够完善
在企业内部审计机构大部分都有重视发现的问题，审计在整理改革状况下出现监管不力的现象，被审计的单位存在对审计工作态度敷衍了事、屡教不改等状况。该企业审计机构并不重视关于审计整治改革的监督，主要是由于没有构建具有科学性的审计制度，审计评价的标准以发现问题的多少、审计意见等判定审计的好坏，在企业内部审计机构的监督，让被审计的企业进行整治改革工作的落实，没有被重视起来，并且审计过程中所提供的意见也没有被采纳，以及审计整治改革的意见，有利于企业减少损失、预防风险和提高效率这些方面的实际作用，并没有把审计效能评价运用到审计成果内，被审计单位会忽略审计的整治改革意见，出现这种情况的原因，一部分是由于审计工作人员在实际的经营管理工作中缺少经验，所提供的审计整治改革意见更偏向于理论，不能有效运用到实际工作中，将被审计单位的工作效率提高的作用并不大；还有一部分原因是由于审计在整治改革的过程中，成本投入过高，达不到成本利益原则标准，被审计单位不会对其按照原样来执行。其次是由于没有构建审计整治改革责任业绩考核制度，该工作不够严谨，没有制定奖惩政策以及追究责任。
3 新时代改善审计成果应用的效率和方法
3.1 优化顶层设计
在运用经济责任审计成果的时候，效果并不理想，追究其原因是企业内部不够重视审计工作，该企业的内部审计缺乏权威性。企业内部要对审计工作进行充分认识，从而改善公司治理、推动战略目标达成的意义。将企业内部审计机构的地位进行提升，逐渐将总审计师制度的构建进行推动，使该审计在企业内部最高管理层的直接领导下。从该企业最高层面对审计成果进行统筹规划，该审计成果在领导干部运用考核、审计以及财务管理方面等运用。
3.2 加大经济责任审计成果
加大经济责任审计结果的信息共同分享，人事部建立、纪律检查监察部门等各个机制的合作。经济责任审计的评价精细化，针对审计工作人员的行为规范有效控制，防止因个人原因造成的审计遗漏，而且能更好地规范经济责任审计工作，提高我国经济责任审计的整体质量。
该审计工作的用途就是维持企业内部在资金方面的正常运行，可对企业领导者进行全方位评价，评价其是否功过，审计结果有没有得到很好的运用，将成为整个经济责任审计工作其主要内容之一。针对前面所提到，目前审计结果在运用中所存在的问题，对其进行有效处理方法上首先要确定先对其进行审计，再批准离开植物的审计体制，有效将在任职中进行经济责任审计和结果运用上的质量提升起来，将被审计领导者配合程度和自律性提高，从而可以促使审计人员的工作充满积极和主动，将审计过程和结果贯穿落实到经济责任审计的实际作用中。
4 经济责任审计结果公开时需要注意的问题
经济责任审计结果再进行公开的时候，有以下几个注意事项需要重视：①针对该审计结果进行公开，缺少法律保护。中国目前阶段，关于经济责任审计结果公开的法律法规有很多，其中有《审计法》等，有关法律法规在规范性上还存在很多问题。②针对审计结果公开的机关缺少独立性，表明该审计管理结构肯定会呈现出“阶梯式”，很大程度上会影响结果进行公开的有效和实时性。所以，有必要从预算方面促进独立性的实现，从而有效地减少审计机关与被审计单位，或财务部门之间的利益关系，确保公开的经济责任审计结果可靠和可信度。③在经济责任审计结果公开过程中，即使法律、行政环境不完善，坚持经济责任审计结果公开的发展目标，客观公正、及时稳定的原则，真正达到人民参与国家整治，充分体现人民的重要地位。
5 经济责任审计结果的应用和思考
探讨经济责任审计结果的运用价值，可以发现人事组织部门，针对领导干部进行选聘、奖惩等过程中，会将其作为参考凭证。有关审计结果会送往党委或者政府单位，在即获得有关审计结果之后，如果被审计者在其任职期间遵守国家法律法规的同时，有关经济工作内容和成绩都较优秀，给予提拔和重用；如果被审计者在其任职期间出现违法乱纪等行为，依照情节轻重，对其进行评价，可正常任职；如果情节恶劣的话，并存在很多违法乱纪的现象，且情节严重，就要对其进行思想教育及管理，之后做出相对应的调离职务，或者免去职务；如果该人员在任职过程中有更严重的行为，务必对其进行降职或者免去职务，就算该领导干部已经离开原来职务，也务必对其追究责任。
人事组织部门在使用经济责任审计结果时，应明确其作为干部主管部门的有关管理职责，保证有关经济责任审计结果的正确有效使用，确保选任的合理性和可行性针对领导干部的聘用，将对有关单位、地方乃至全社会的经济发展产生重大影响。因此，在组织人事部门利用审计结果挑选任用领导干部时，严格调查审计报告中的可疑部分，通过与审计机关的有效交流，进一步精确评价被审计人员，以免选人用人不当的不良现象出现。此外，组织人事部门还应汇总整理被审计单位经济责任审计结果档案，作为领导干部实际履职情况的调查材料，作为后续审计调查的参考凭证。
6 总结
总之，探讨经济责任审计结果的应用，有利于提高相关内容的应用和价值。充分利用经济责任审计结果，不仅可以提高领导干部选拔任用过程中的相关工作效率和质量，而且能够不断提高领导干部在新的发展环境下的管理和监督水平，从而逐步形成自我制约意识，促进企业的长远发展。
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