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摘要：群众是企业人员管理的基础工作，新时期企业规模不断扩大，在激烈的市场竞争环境下企业必须要做好群众工作，这样才能提升自身文化形象与亲和力、凝聚力。下面文章对企业群众工作方法展开探讨。
关键词：企业群众；群众工作；工会组织；企业工会
引言
我国的市场经济体制改革在过去几十年中取得了质的飞跃，企业间的市场竞争压力不可同日而语。在白热化的市场竞争中谋求生存并非易事，各大企业必须积极开展创新改革，将以人为本的发展理念糅合到各项群众管理工作中，创新政工工作模式，在二者的渗透融合中全面提升管理工作水平，进而使企业的可持续发展切实可行。
1企业工会组织开展群众活动的重要性
对于企业来说，对职工方面的管理始终存在许多方面的问题，存在着职工群众对于企业的认知度和认同度不够明确，企业与职工的沟通交流时，没有站在同等的位置上，这就导致出现了在工作、生活和福利等方面的问题。而工会组织与企业是不同的，它是建立在群众基础上，依托于群众存在的社会组织，所以企业工会组织与职工群众是互相依赖的存在，只有企业工会组织充分调动群众的积极性，将职工群众与党的观念融合到一起，才能在企业与职工之间进行很好的信息传递，才能保证企业工作的顺利展开，为提高企业的基本利益提供保障。对于职工群众来说，工会组织像是在企业中工作的后备军，遇到问题时，可以在工会组织中寻求帮助，尤其是对于女职工来说，在工作中可能会由于婚姻和家庭等方面的原因在企业中受到区别对待，然而通过企业工会组织在群众中各种活动的开展，可以保证企业工会在企业中的话语权，才能为职工群众的利益做出更有效果的维护措施。对于职工群众来说，企业工会组织的存在帮助自身解决了生活和工作中遇到的困难，只有在平时积极参加工会组织开展的各项活动，提高自身素质，才能保证职工在企业发展中正当权利。
2新形势下做好企业群众工作方法对策
2.1加强员工的专业技能
企业管理者应具备强大的全局统筹观念，构建起人员管理与思想管理的新型机制。在企业日常的管理工作中，管理层的工作人员不仅要对企业的生产效益负责，更要合理安排思想政治教育工作，对企业的生产力予以促进，调动员工的工作素质，使员工的潜力得以激发。企业的管理者可通过定期的培训工作提升员工的技术水平，为企业的发展提供充足的人才资源储备。企业的政工工作属于管理形式的工作范畴，将思想政治工作作为提升企业管理效率的有力武器，从思想层次上对企业的进步作出指引，使企业在市场竞争中获得更高的经济效益。
2.2提升对政工队伍建设的认知，科学配置政工人才
在实践过程中，在企业思想政治工作的开展过程中，政工人员始终扮演着关键性的角色，始终发挥着重要的作用。为更好的提升思想政治工作的建设成效，全方位提升政工队伍的整体素质，更好的提升企业的整体发展成效以及内部管理水平，必须全方位注重政工队伍的建设，结合工作实践科学配置专业素养高、业务能力强的政工队伍。一方面，在政工队伍的建设过程中，企业的管理者应该给予高度的重视，应该在资金、技术等方面给予必要的倾斜，从组织管理的高度来全面推动政工队伍的持续建设。另一方面，在政工队伍的建设实践中，在思想政治工作的开展实践中，应该充分全面的配置高素质的政工人才，应该充分全面的夯实政工队伍的建设力度。企业有必要充分结合思想政治工作的开展现状来科学配置政工人才，确保政工人才的数量等符合工作实践。不少企业在政工队伍的建设过程中，认为只需要一两个核心人员即可，这种片面化的认识，很难真正提升企业政工建设的整体水平，也难以实现思想政治工作的全面覆盖性。为此，在实践过程中，企业应该充分全面的配置数量充足的政工人才，充分理清他们具体的工作任务以及职责分工，全方位保障思想政治工作的有序开展，更加科学且全面的提升思想政治工作水平。
2.3制定科学的奖惩机制
企业方面必须高度重视奖惩机制和激励政策的制定。任何一家企业单位的完整运转流程都需各个单位部门的协同合作和每位员工的尽职尽责，所以企业应该从制度层面来规范各部门员工的行为，真正在实际工作中加强政工单位和人力部门的密切合作，既要保证两个部门的独立职能，同时也要确保各单位员工能在奖惩机制的支持下做好本职工作，共同为企业最大利益的实现形成合力。除此以外，科学的奖惩机制更能体现企业单位的公信力，使企业的人力资源管理更加公开透明，赢得广大员工的认可和支持。
2.4充分利用现代网络技术
新形势下，政工师要想做好思想政治工作，那么就切忌一直固化思维，而是必须懂得紧随时代发展潮流，高度重视层出不穷的社交工具（如微博等等），充分明确相关工作标准（如严格依据实际），积极建立企业新发展内容，充分、合理利用现代网络技术。如基于单位基础上，积极设立公众号、朋友圈。需要注意的是，到这并不意味着就结束了，而是还应及时统计单位各个员工，适时地给予关照、慰问，特别是一定要让政工人员真真切切地体会到工作的魅力，如此，自然而然就能提高政工人员认识，强化政工人员发展，增强政工人员思想政治工作能力。同时，在这种工作热情的感染、影响下，政工人员也能深刻地体会到原来自己的工作是这么光荣，这么富有意义，这样，他们就会更加工作兴致高昂，更加工作动力满满，更加具有归宿感。
2.5创新思政工作
解放思想不仅要解决好“想”的问题，更重要的是以实际引动解决好“解”的问题。只有这样，才能加速实现企业又好又快、更好更快的发展。解决好“解”的问题，关键要做到以下三点：第一，克服思想惰性。克服思想上的惰性不是件容易的事，除了平时用理论武装丰富和充实自己的思想外，还要查找思想的惰性，找出惰性的根源，拿出进一步解放思想，克服惰性的举措。第二，要解开手脚。解放思想既是观念层面的革命，也是实践层面的革命。敢想，不敢为，不是解放思想；真说，不真做，也不是解放思想。手脚上的束缚不解除，解放思想就是一句空话。第三，解决好难题。解放思想不能只停留在只口头上、会议上、媒体上，而要以科学发展观作为根本依据和检验标准，在开阔眼界中去解放思想，在克难攻坚中去解放思想，在真抓实干中去解放思想，把解放思想的成交和体现在具体工作中，以解决实际遇到的问题。
2.6在平时加强对职工群众的关心
企业工会组织的成立目标就是为了广大职工群众的基本利益，所以，如果想在职工群众中保证工作的开展，就要在平时多了解职工的生活、工作情况，对他们在企业中的工作环境和工作责任进行关心。首先，工会干部要从职工群众的思想和行为两个方面，对其进行关心，可以定期组织职工交流会，在会议上，工会代表要与职工群众进行亲切的交流，开好职代会、主席接待日，时刻了解他们现在工作和生活中的难题，从他们的切身利益出发，为其进行服务。其次，要将工会工作做到实处，真正的帮助他们解决当下的难题，把职工群众当亲人，与他们打成一片，只有这样，才能在群众中建立信任，更好的完成目标工作。
结语
综上所述，对于企业工会组织来说，要坚定不移地走中国特色的社会主义工会的发展道路，企业工会组织要积极提升服务管理效能，只有这样才能助力于企业，企业应该重视群众的力量，积极做好基层群众工作，切实发挥企业工会职能，更好的投入到群众管理工作中去。
参考文献：
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