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摘要：我国正逐渐走向具有中国特色的社会主义建设时期。在这一时期内，我国企业的发展趋于多元化，不仅有占据领先位置的央企、国有等大型企业，还有不断进步的民营、外资等中小型企业，相比之前，其内部组织结构、员工队伍结构、产业结构都发生了天翻地覆的变化，并且企业分配方式与就业方式对比之前也具有明显的差异性。而工会工作在企业中占据着至关重要的地位，如何使工会工作与时俱进是每个企业所重视的问题。如果想使工会工作得到有效创新，就应及时抓住机遇，锲而不舍的进行努力及尝试，从工作机制的创新入手，不断寻找全新的工作方法，以务实的作风及先进的观念促进工会工作的全新发展。本文主要阐述了工会改革、创新工会工作的内容和方法，为该领域提供一定的参考。
关键词：工会改革；创新；工会工作
引言：在社会主义建设快速发展的21世纪，企业的产业结构、员工队伍结构及内部组织结构都发生了很大的变化，由此为现代化的企业工会工作带来了全新的挑战，工会工作在执行的过程中面临诸多难题。企业工会工作只有跟上时代的脚步，与新形势相适应，仔细分析这些全新的问题，才可以将当下的企业工会工作完成好。但是目前企业工会工作仍旧存在一些不足之处，特别是在工会履行职责方面，具有很大的难度及挑战，再加上工会工作缺乏创新及发展意识，就无法开创新局面，对企业的工会工作造成不利影响，同时也严重限制了企业长远的可持续发展。作为工会中的一份子，应树立良好的创新意识，保持坚定的初心，与其他同伴团结一致，以饱满的精神状态面对工会工作，为企业工会工作的发展贡献自身的力量，工会干部更要以身作则，以工会工作的创新当做企业中的重中之重，最大程度上促使工会工作与新形势相适应，从而使企业的工会工作真正实现改革创新。可见，研究工会改革、创新工会工作的内容和方法具有实际意义。
1.国有企业工会存在的问题
1.1工会履行职责难度日益复杂
随着社会主义市场经济日新月异的蓬勃发展，社会矛盾与国有企业之间的矛盾日益严重，国有企业改革面临着诸多挑战，导致企业内部的种种关系越来越复杂，并且经常会产生变化。职工不仅在住房、工资、医疗等方面进行维权，还涉及到社会公平、反腐倡廉等方面[1]。不仅涵盖了独立的个体问题，也包括了群体问题，导致工会在履行职责的过程中面临诸多繁琐的问题，成为工会履行职责道路上的“绊脚石”，工会履行职责难度越来越大。
1.2工会履行职责难度日益突出
一方面，工会争取或企业给与的职工福利待遇及工资与职工心中所想存在明显的差异；另一方面，因为工资分配的自主权由企业掌管，在对详细的职工工资标准进行制定时，不再完全依靠国家，导致普通职工始终以怀疑的心理看待自身工资的额度[2]，对于工资没有合理的判断标准，不仅使工会的履职成本大大增加，又导致工会难以将履行集体工资协商职能的作用发挥出来，工会履行职业难度越来越突出。
1.3工会履行职责难度日益迫切
随着信息化时代的来临，法律政策越来越趋于透明化，群众会及时了解政府及党的政策。在这种形势下，对工会的工作人员提出了更高的要求，无论是其业务能力，还是政治素质，都必须保持在较高的水平[3]。这是21世纪中工会履职难度加大的关键性问题，并且呈现日益迫切的趋势。
1.4工会履行职责难度日益现实
随着职工物质文化生活要求的不断提高，人们的欲望也日益强烈，而社会主义现代化建设主要是为了实现职工在生活方面的需求及愿望[4]。这刚好也是职工所期盼的，目前职工都希望工会组织可以维护其自身的经济利益，也就是在企业分配时获得更大的话语权。实际上，企业工会处于两难的状态，尤其在经济利益方面更加为难。如果注重职工利益，为职工考虑多了，企业行政会产生意见；如果注重企业利益，为企业考虑多了，职工群众会产生意见，导致工会履职难度越来越现实。
2.创新国有企业工会工作的方法
2.1创新工会工作的观念
应全面学习科学发展观的精神实质，一切工作均以企业的可持续发展为核心目标，明确企业在社会中的定位。定期开展有助于企业发展的活动，加深职工对工会工作的印象，提高职工在该方面的知识水平，促使职工对工会工作产生明确的认知，更加深入的了解工会工作，使职工由以往的被动工作转变为主动工作，全身心的投入到工会工作中，在推动企业加快发展中赢得工会组织应有的地位和作用。
2.2创新自身的建设
一直把建立机构完善、高效运做的组织体系当做第一任务，将工会组织自身建设的增强工作提到日程上，真正的将这项工作完成好。首先应依据自身的实际情况，对内部学习培训机制进行不断完善，对工会干部思想建设进行不断加强，使工会干部成为“领头羊”，带领职工共同执行工会工作。营造积极的学习氛围，致力打造创新型、学习型的工人阶级群众组织[5]。并且还需要完善内部业绩考评机制，使工会干部形成廉洁的作风，避免工会干部做出影响企业工会的事情，将工会干部致力打造成事业型、专业型的人才队伍。此外，应跟上时代的脚步，完善工会干部推荐、选拔任用机制，对各级工会组织进行合理监督，使其建设得到进一步加强。与企业党政进行良好的交流，选拔合适人员来担任工会各级干部，使企业工会组织具有多层次、多级别的特点，多角度的推动工会组织建设。
2.3创新思维方式
应协调工会组织、企业行政、党组织三者之间的关系，使工作效率得到进一步提高。应确保在工作方面与企业行政核心相符，在政治方面与党组织相符，在情感方面与职工实际需求相符，最大程度上争取职工的认可及热爱，提高职工对自身的信任程度。
2.4创新工作方法
应秉持以职工为核心的理念，最大程度上促使工会组织作用可以得到有效发挥。其一，应全面推广企业与职工共发展的理念，为职业走向小康生活提供有利保障，不断优化核心价值体系[6]。其二，应把职工体面劳动、良好劳动关系、维护职工权益作为贯彻落实发展观的起始源，以积极的态度融入到企业改革中，确保工会工作具有稳定性，致力打造高素质、高水平的队伍，使共建共享的经济基础获得较大进步。其三，应依据各个群体职工的实际需求，针对性的将日常工会工作完成好，做到心中有数，应对有方。
3.结语
综上所述，在社会主义建设迅速发展的背景下企业工会工作已经有了一定进步，但是依然存在一些问题，为了避免这种问题始终困扰着企业及职工，企业在未来的发展道路上应从以下几方面入手：第一，应创新工会工作的观念，对科学发展观的精神实质进行深入了解，并通过相关培训增强职工的创新意识，使职工对工会工作的特点产生更加清晰的认识，从而更有针对性的执行工会工作；第二，应创新自身的建设，以立足于实际为基础，不断完善内部学习培训机制及考评机制，对工会干部形成监督作用，使其成为企业中的好榜样，带领职工将工会工作完成好；第三，应创新思维方式，摒弃以往落后的思维，注重职工同企业共发展的理念，增强职工对企业的认可度及信任感，为工会工作的创新贡献自身的力量；第四，应创新工作方法，注重考虑工会职工的感受，对核心价值体系进行优化，全心打造高水平、高素质的队伍，为企业工会工作的创新及进步打下坚实的基础。
参考文献：
[1]刘文渊.对煤矿企业工会工作方法的改革与创新[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（05）：108-109.
[2] 推进工会改革创新的关键所在——从践行群众路线、改进群众工作方法入手[J].中国工运，2017（06）：28-31.
[3] 沈锦浩.“互联网+工会”工作：概念、内涵与发展路径[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2019（03）：35-43.
[4] 周培成.浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施[J].公关世界，2020（14）：111-112.
[5] 王洪星.“互联网+”视角下的济南市市中区工会工作问题与对策研究[D].山东大学，2018.
[6] 贾建平.关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].法制与社会，2019（36）：145-146.