鸡西矿业（集团）有限责任公司隆昇发电公司
摘要：改革开放以来，我国经济发展水平不断提升，在各种领域快速发展的同时，企业面临着更加巨大的挑战。在经济快速发展的过程中，企业只有不断创新才能持续应对新的挑战和机遇。因此，在企业思想政治工作中提供关键支持动力的无疑是党建工作，党建工作的改革创新是企业发展的必然途经。本文对企业的党建工作创新做出探讨。
关键词：企业；经济发展；党建工作；创新研究
引言
作为我国经济建设不可或缺的重要力量，企业始终保有极高的社会地位。然而，随着时代与市场经济的不断发展，企业面临的问题及挑战越来越多。对此，为切实迎合时代的发展步伐，企业唯有对党建工作给予高度重视并不断创新党建工作形式，方有助于促进组织凝聚力的提升，继而切实维护企业的发展稳定与和谐。
1企业党建工作创新的基本要求
目前我国的企业党建工作实施环节，重点促进党组织凝聚力与创造力的有效提升，将科学发展观的理念落实到实践中，更好的促进党建工作有序开展，发挥出基层党员的重要作用，也能够扩大党建工作的影响，推动企业实现长远的发展。企业要想实现可持续发展的目标，就需要重视党建工作，以当前实际工作的基础来构建党建工作的完善工作体系，要形成规范的工作程序，民主政策与管理有效的融合到一起，促进党建工作顺利进行。同时还需要积极的落实党的政策、方针等，坚持党的正确领导，从而可以促进企业实现快速的发展。党的政治工作与企业文化应该有效的融合到仪器，要在内部员工中坚持民主的工作方式，通过法律保护企业各级员工的合法权益。
2企业党建工作中存在的问题
2.1企业党建工作开展效率较低
对于企业而言，其组织机构较为复杂，具有明确的职能性，而党组织并不是企业的真正领导者，所以在对企业进行决策时，有时候会出现冲突。企业的党建工作一般由企业的党组织和工会负责安排，但是企业的实际领导人只希望配合党建工作，希望党建工作能有益于企业的发展，例如通过党建工作加深企业的文化理念，提升员工的工作积极性和思想水平，这样能显著改善员工的工作态度，企业领导成员是愿意推动党建工作的开展；对于有些只寻求业绩和发展的企业，他们会认为党建工作占用了过多的资源和时间，会影响企业的正常发展，在党建工作开展过程中应付了事，没有深入指导开展党建工作，这样就使得党建工作的效率较低；再加上企业没有重视党建工作，使得企业党建工作的方法比较落后，媒介比较单一，党建工作效率低下，不利于企业党建工作的开展，这样企业的发展脱离了党的指导线路，反而会制约企业的发展，这是当前企业党建工作中存在的一个突出问题。
2.2企业党建工作方法较传统
对于我国企业的党组织而言，大部分的党建工作人员都是有资历的老前辈，这些党组成员们年龄较大，党性较高，在开展党建工作时能有深刻的认识，可是他们的思想观念和工作方法没有及时转变，不能结合当前发达的网络技术和多媒体形式开展党建工作，使得党建工作方法较为落后，党建工作内容较为单一，许多党内成员会觉得党建工作较为枯燥，没有兴趣，这样就影响了党建工作效果，不利于党建工作的顺利开展。
2.3企业党建工作者综合水平有待加强
为了保证党建工作的开展效果，需要建设一支有实力的党建骨干成员，而当前的党建工作人员一部分是企业内的党组成员，他们的党建工作并没有纳入绩效考核，也没有明确的奖惩机制，这样他们在开展党建工作时，没有认真对待。他们认为与其花费过多的时间用于党建工作，还不如做好自己的本职工作，提升自己的专业水平，使得自己能有晋升的机会，这样他们对自己的党建工作能力要求不高，不能及时转变观念，使得党建工作鲜有成效。
3新形势下企业党建工作的创新策略
3.1创新思想，转变工作观念
当前部分企业尚未充分认识到党建工作的重要性，也使得党建工作的作用未能得到充分、有效的发挥。首先，为切实改善工作现状及认知，企业领导需转变自身的传统管理理念，不能使开展党建工作仅是为了完成上级党组织下达的某一项工作任务，而是要真正基于自身的生产经营实际来对党建工作予以合理推进，以此方能充分凸显党建工作在凝聚人心及增强企业内部凝聚力方面的突出作用。其次，党建工作的开展过程需始终以维护企业发展和谐与稳定为目标，任何重大决策的制定实施均需考虑到党建工作计划，通过开展党建工作来充分调动职工的积极性，继而为企业的改革发展把准方向。最后，需要确保企业党建工作能与企业的发展状况相符合，以避免在企业管理及改革过程中发生重大问题而导致员工的根本利益受损。
3.2加强政治引领，提高党建意识谋新招
各级党组织应深入学习并严格贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“两学一做”，不断提高企业的科学发展能力。如何确保理想的学习效果？首先，作为企业领导干部，自身应切实发挥好模范带头作用，率先将政治理论学习融入日常工作及生活之中，如此方能在潜移默化中影响员工的思想。其次，企业还应有的放矢、积极召开各种学习会议，通过提前拟定学习计划来确保学习活动的有效落实。最后，为保证企业员工均能积极、主动地参与到学习之中，应积极将思想引导工作与寓教于乐的形势结合起来，让原本显得较为严肃的政治理论变得愈发丰富多彩。除此之外，企业还应通过辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习、板报标语等员工群众喜闻乐见、容易接受、喜欢参与的方式将理论学习有效开展起来。要充分运用网络教育等现代化手段，建立企业与员工的互动平台，增强政治理论学习的便捷性和影响力、感染力。
3.3创新方法，增强党建工作的实效性
为确保开展党建工作能够取得理想的效果，必然要对党建工作形式予以不断创新，尤其是对党建工作载体而言，企业开展党建工作需确保自身逐步朝着信息化的方向发展，以此方能满足党建工作的最新需求。同时需始终基于“保障职工根本利益”的前提，方能赢得职工的信赖与支持，继而确保企业党建工作的高效开展。
3.4创新体制，健全党建工作制度
在企业党建工作的创新过程中，必须创新机制，健全管理制度。首先，企业的党组织应该对企业决策的制定执行起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用，在保证董事会或经理层对企业重大问题具有决定权基础上，切实履行党组织的前置审议职责，有效保障党组织在企业改革发展中的领导核心作用。其次，要从实际出发来开展党建工作，根据生产实际对党建工作制度进行修订和调整，形成与现代企业制度高度吻合的党建工作机制，保障党建的有效性和科学性。最后，要形成稳固的党务工作团队，要从现代企业制度出发制定科学的选人机制和用人机制，优化队伍，留住人才。
结语
综上所述，企业党建工作要满足时代发展的需要，积极的创新和进步，企业管理人员也应该认识到党建工作所产生的积极作用。在党建工作中要不断的引入先进理念，与时代发展同步，要消除传统理念的负面影响，全面提升企业的管理效率和水平，更好的展现出企业文化的积极影响作用，建立更高水平的管理团队，使得党建工作落实到各个细节方面，以更好的促进企业竞争力的提升，为企业长远发展奠定坚实的基础。
参考文献：
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