陕西陕煤黄陵矿业有限公司 陕西黄陵 727300
摘要：国企党建是中国共产党建设的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记多次发表重要讲话，对国有企业党的建设工作提出了新要求：坚持党要管党、从严治党不能变；坚持服务生产经营不偏离；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松[1]。本文针对国企党组织建设中存在的差距和问题，研讨了如何发挥好基层党组织的政治优势、作风优势、服务优势、创建优势、组织优势等问题，并提出相关对策建议，以期为我国国有企业实现高质量发展提供源源不断的精神动力、智力支持和组织保证。
关键词：国企；基层党建；新时代；问题；举措
1引言
国有企业在国民经济体系中扮演着重要的角色，是实现经济可持续发展的主动力，处于新时期下的国企受到市场经济竞争力冲击的影响，面临着诸多困难。在新时代中国特色社会主义思想为指导的发展思想促进背景下，国企党建工作需不断地进行创新，党建工作是国企提升核心竞争力的重要源泉，对于企业发展有着决定性作用，因此，就目前国企党建工作中存在的问题进行探究，采取积极有效的策略提升国企党建工作势在必行。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1对企业党建工作重视程度不够。企业发展追求经济效益最大化，在经济建设方面投入巨大的人力物资，这本无可厚非，不过该过程忽视党建工作的重要性，对党建工作的认识不到位，致使企业缺乏完善的党建工作机制，基层党建工作懒政怠政现象层出不穷，党建工作停留在表面，难以取得显著效果[2]。
2.2缺乏完善的监督评价体系。由于缺乏监督评价体系，对企业人员难以形成强有力的约束，很多企业腐败现象丛生。企业当前最常见的监督方式是上级巡视，这种监督手段带有明显的弊端，即只能观察表面现象，无法察觉到深层次的问题，同时企业对党建工作的考核机制很不健全，党建工作成效难以通过考核反映出来。
2.3党建理论研究不够深入。一是内容空洞，堆砌辞藻，缺乏理论支撑；二是盲目照搬西方政党发展规律，不考虑中国实际情况；三是只研究理论，不考虑党建整体环境，特别是国有企业党建普遍忽视党建与市场经济的结合。
2.4对职工服务能力较弱。人力资源作为企业赖以生存的重要资源，对企业发展有着决定性的作用，然而很多国有企业追求企业盈利，忽视职工的合理诉求，企业党建工作弱化，不能有效干预，致使职工各项权益无法得到保障，从而降低职工工作热情，无法全身心专注于工作，对企业的可持续发展十分不利。
2.5党建工作与企业文化建设相脱节。企业文化是企业的内在精神动力，在企业发展过程中发挥重要的作用，良好的企业文化，不仅可以增强企业竞争力，增强协作意识，而且可以调动员工积极性，充分发扬主人翁精神，积极参与企业各项工作[3]。目前，很多企业注重经济利益而忽视企业文化建设，对企业的可持续发展和党建工作的顺利开展非常不利。
2.6尚未构建健全的党建制度。国企在开展党建工作过程中，健全党建制度有着非常重要的作用，目前普遍存在制度不完善问题，使得国企党建制度难以充分发挥作用。此外，没有定期开展党建制度修订工作，致使党建制度陈旧，难以与时代发展同步。
3国有企业党建工作的优化路径
3.1增强对国有企业党建工作重要性的认识。在强化国有企业党建工作过程中，需遵照从严治党原则，全面解决党建工作中存在的各类问题。开展党建工作是企业应对经济新常态的主要方式，有利于提升国有企业的健康发展，党建工作是国有企业增强竞争力的核心资源，也是完善企业制度、推动企业发展的重要因素[4]。所以，国有企业党建人员需进一步提高对党建工作重要性的认识，切实加强党建工作与企业管理工作的融合，提升企业竞争水平，处理好职工与管理层之间的关系，最终实现企业的战略目标。
3.2促进党建工作和企业文化建设相结合。
实现国有企业可持续发展的因素很多，而党建工作及企业文化建设是不可或缺的动力因素。党建工作可以在思想方面为企业构建核心的价值体系，促使企业员工可以在党建工作推进下，紧密团结，共同为企业发展贡献力量。而企业文化建设则是企业在发展过程中应该秉持的精神，它是企业实现统一管理和增强市场竞争力的核心要素，是员工的精神共识，该精神共识被所有员工所认同，引导员工正确的工作行为和状态。党建工作和企业文化建设两者相互促进，共同增强企业的凝聚力与感召力，使企业员工为实现共同价值而努力工作。
3.3国企党员领导干部监督机制。为全面保障党员领导干部工作质量，国企应健全监督机制建设，以党风廉政制度为基础，加强对制度执行情况督查。一方面，逐步完善国企党组纪检监察和内部审计的综合性监督机制，依靠科学合理的财务审核等形式，对国企领导干部工作职责的履行情况加以考察和监督。另一方面，加强风险防控工作。重点把握国企资产处理和项目采购等重要工作，避免审批流程不规矩，严格杜绝暗箱操作。此外，提高监督人员的业务能力，挑选政治素质坚定，业务素质过硬的员工担任监督人员，做到公道正派、以身作则，旗帜鲜明，在大是大非面前政治立场坚定，在重大事件中经得住组织考验[5]。
3.4加强国有企业人才队伍的建设。在企业发展的新形势下，企业若想科学稳步地推进企业党建思政工作的开展，关键需要依靠高素质人才作为有力支撑，因此，企业发展的过程中要在党建思政人才培育方面加强培养的力度，一是要提升现有党务政工人员的党建思政方面的专业素养，特别是政治修养，组织党务政工人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想素养及政治素养等各个方面，不断提升企业党建思政工作人员的思想政治方面的综合素质[6]；二是要积极开展企业党建思政方面的培训，企业通过定期的党建思想方面的培训，切实提高党务政工人员的思政工作的能力，更好的服务于企业的党建思政工作。
3.5加大对党建领导班子培训力度
国有企业若想顺利实现改革建设，一是要对党组领导班子进行创新教育，提升国有企业党组建设人员的政治素养，将习近平新时代中国特色社会主义思想等作为基本思想来武装党建人员头脑，同时要求党务工作者时刻加强自身素质，不断提升自身素养及解决问题的能力，牢牢树立“一切为了发展，一切为了员工”基本思想，与广大职工群众“共进退”，维护国企职工的根本利益，热心解决他们的民生问题。
4结束语
国企为国民经济创造巨大价值，推动我国社会经济的快速发展，国企党建工作在推动国企可持续发展过程中发挥着至关重要的作用，直接影响国企的核心竞争力。随着科技的不断发展，国有企业党建工作也有必要作出相应改革，这需要企业党建工作人员的不断探索和改进，始终坚持党的正确领导，努力创新国企党建工作新局面。
参考文献：
[1]屈力.推动党建工作与生产经营深度融合[J].新长征（党建版），2020（09）：31-33.
[2]丁力宁.疫情防控战中 国企党建工作价值思考[J].企业文明，2020（06）：45-46.
[3]曾繁赵.筑牢“战斗堡垒”推进国企党建与业务深度融合[J].企业文明，2020（06）：53-54.
[4]赵娟.新时代国企党建考核工作的问题及对策研究[D].西安石油大学，2020.
[5]陈小丽.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].法制博览，2020（18）：215-216.
[6]崔文泉，王铮凡.关于提升国企海外基层党建工作鲜活度的思考——中国港湾南太区域中心党总支的基层实践和探索[J].国际工程与劳务，2020（06）：83-85.
作者简介：
马毅嘉（1987.07-），男，汉族，陕西西安人，本科学历，现就职于陕西陕煤黄陵矿业有限公司，研究方向：企业党建工作。