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摘要：在国有企业面临重大转型、深化改革时期，政工部门在企业发展的各个阶段都发挥了重要的职能作用。如何加快国有企业政工部门的建设，使其更好地发挥职能作用，在国有企业的发展过程中扮演关键角色，是政工部门亟待解决的核心问题，也是应对新形势下企业整体性变革的重要组成部分。
关键词：国有企业；政工部门；创新路径
引言
在互联网快速发展的今天，国有企业的员工经常会出现问题，对企业的发展产生不良的影响。国有企业发展过程中，为了充分发挥出党务政工工作的促进作用，必须要创新工作方式。同时，国有企业要进一步加强对党务政工工作的重视，不断发展完善基层组织，提高企业战斗力，最终实现企业的不断发展。
1、国有企业政工部门的职能特点
政工部门是国有企业的重要组成部分，政工建设应与国有企业的成长相匹配，政工工作的本质是加强企业内部建设，为企业的发展提供内生动力。由此，国有企业政工部门的职能主要有4点：一是负责基本的人事管理工作，二是负责党政教育工作和高层次人才的培养工作，三是负责企业党团的建设工作，四是协调落实上级领导与员工的沟通工作。国有企业政工部门既是企业内部政治思想工作的直接参与者，也是广泛收集企业信息建立对外宣发联系渠道的重要平台，更是服务企业内外部信息及时匹配的重要保障。因此，国有企业政工部门的职能重要性主要体现在其业务范围广、涉及程度深、综合性质强等方面。从企业内部的组织架构形式来看，国有企业政工部门更加偏向于扁平化-职能型的组织架构，采用这种组织架构的常用组织形式是职能型，以纵向一体化的职能结构为典型形态。
2、新形势下国有企业思想政治工作创新的必要性
2.1思想政治工作是精神堡垒
对于企业发展而言，思想政治工作是企业内部的基础性工作，这一工作在企业内的党风建设方面具有重要的作用。现阶段，我国处于市场经济的发展背景下，各个市场主体在发展的过程中都面临着巨大的发展压力。在这种情况下，企业内部员工往往会过于关注自身经济利益的实现，对企业发展的信心不足，如果企业员工长期保持这种思想，将难以保持企业员工的凝聚力，最终严重阻碍企业的发展。而思想政治工作创新在很大程度上可以改变企业的这种发展现状，使得在企业的发展过程中，上级领导部门能够与基层员工加强沟通，及时发现和解决企业内部的各种问题，避免内部不良之风的存在，使得企业员工能够积极为企业服务，自觉抵御外部不良思想文化的冲击。因此，思想政治工作是企业的精神堡垒，能够为企业发展提供动力。
2.2间接性提高企业的经济收入
在我国的经济社会发展过程中，市场中的各类型企业都为国民经济贡献了巨大的力量，这些企业要保持稳定有序的发展，就必须想方设法地进行思想政治工作创新，挖掘企业的发展潜力，进而使得企业能够创造出更大的经济效益。而在企业经济收入增加的过程中，思想政治工作同样起着不可替代的作用，通过思想政治工作，能够打破企业固有的思想局限，用新的发展理念和模式为企业创造更大的经济利益。
3、互联网背景下国有企业政工工作的创新策略
3.1以人为本开展党务政工工作
“互联网+”是新时代网络主题，互联网背景下为了提升企业的经济效益实现企业的不断发展，必须要注重企业党务政工工作，充分发挥其作用。工作开展过程中，需要做到以人为本，深入落实企业的方针政策，为了实现国有企业党务政工工作的顺利开展，需要做到：第一，想要创新党务政工工作，需要建立一支高素质队伍。互联网背景下的企业党务政工工作，工作人员不但要加强对员工的道德教育、培养其坚定的理想信念，还要在道德层面加强教育，在整体上提升国有企业员工的素质和思想水平。
建设高素质队伍时，企业要建设一支信息化的队伍，通过提高工资待遇、规划事业等留住人才，或者吸引优秀人才到员工队伍之中，促进员工素质的有效提高。想要建立一支信息化的人才队伍，首先要完善招聘制度，注重招聘信息的编辑，为了保证应聘人员的质量，需要在招聘信息中作出明确要求，尤其是工作经验方面的要求。员工正式工作前，需要先了解企业的文化和管理制度，做好提前培训，以员工岗位情况为基础制定培训方式，提高员工的工作能力。要求员工不断学习，促进自身技能的提升，充分发挥出自身的潜力。
3.2有效利用互联网及大数据平台进行信息整合
随着互联网及大数据平台的广泛使用，国有企业政治思想工作在进行信息整合方面更加完善和迅速，这为政工部门的信息获取和信息传递提供了更为便利的双向通道，同时也为政治思想的普及和教育方式带来了全新的思考。例如，在“不忘初心牢记使命”学习教育过程中，国有企业政工部门积极使用学习强国等平台进行思想政治教育，并在线上广泛开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员系列主题活动，为党员间的交流沟通搭建了平台，也为党建工作和党员活动提供了新形式。在当下受新型冠状病毒肺炎疫情影响的大环境下，互联网及大数据平台在政治思想工作中也发挥了重要的作用，以“传统+互联网”作为宣传模式在第一时间传达落实党中央有关疫情和经济的政策方针，借助网络平台助推党支部建设，通过大数据平台了解干部的实际行动和工作成效，使疫情期间的政治思想工作也能够得到有序的部署和安排。
3.3将企业文化建设视为政治思想工作的全新环节
在政工部门的转型阶段，政工工作应改变过去单一指向型的工作方式，更要与企业文化和企业整体战略挂钩，提高政治思想工作的内涵。例如，针对企业制度文化，通过对企业的长期生产经营形象的制定，发挥政治思想工作对企业员工的全面了解，明确员工对企业文化的适应程度，剔除其中较为冗杂的部分，同时调动人员参与企业文化建设的积极性；针对员工自身的精神文化，不仅需要引导企业价值、员工价值和项目价值，更应该关注符合企业整体运营价值观方面的内容，包括规范经济行为、维护经济秩序、倡导诚信经营、呼吁良性竞争等，政治思想工作应时刻提醒员工生产经营的红线，在坚持“以人为本”和“利益至上”的基础上，提高企业内部凝聚力，为国有企业的发展注入全新动力。
3.4提高素质，完善自我，不断加强思想政治工作队伍的建设
在企业的思想政治工作过程中，工作人员的专业素质是影响创新的重要因素，作为思想政治工作的主体，企业在思想政治工作创新的过程中，必须切实提高思想政治工作人员的专业素质，发挥思想政治工作人员对工作创新的积极作用。首先，企业在思想政治工作中，要切实引导思想政治工作人员具备工作的主动性，使得思想政治工作人员能够积极参与思想政治工作，这就要求在开展此项工作的过程中，专业人员必须切实掌握员工的心理与思想活动规律，对于与员工切身利益相关联的规章制度要加以跟踪调查与了解；其次，对于从事思想政治工作的相关人员，企业必须制定严格的标准与要求，使得这些人员能够在自身的岗位上精细求精，不断在工作岗位上提高自身的专业知识水平、积累丰富的经验，在开展思想政治工作的过程中，这些人员要充分发挥其专业素质优势；最后，思想政治工作人员在日常工作中，必须具备各种实际问题的解决能力，通过与广大员工的交流和沟通，及时向有关部门反馈员工生活中的各种困难与问题，通过生活救助、政策帮扶、情感疏导等赢得员工认可。
结语
近年来，在新时代的发展背景下，思想政治工作已然成为了新形势对企业的新要求，各个企业都必须在这一趋势下重视和加强思想政治工作，尤其是一些企业需要彻底转变传统的思想政治工作模式，积极进行思想政治工作理念、模式与方法的创新，发挥思想政治工作对企业的引导作用。
参考文献：
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