中石油昆仑燃气有限公司大连燃气分公司
摘要：新时期背景下，现代企业制度逐步建立，党务管理内容及形式发生了一定改变，党务管理工作是企业健康发展过程中不可缺少的一项工作，如何提高企业党务管理工作的开展质量和效率是需要加强重视的内容。要对企业党务管理工作的开展现状进行分析，了解目前工作中存在的不足，通过制定完善的管理措施来强化新时期企业党务管理工作的开展效果，使其能够满足现代企业的建设需要，对企业发展进行正确引导。
关键词：新时期；企业；党务管理
人们思想在不断进步的过程中，企业党组织工作的开展难度有所增加，对党务人员的能力和素质也有着较高要求。要想将党务管理工作在企业管理中的作用体现出来，必须要加强对这项工作的重视，注重对党务人员的素质教育，将党务工作与企业管理相结合，同时建立完善的党务管理制度，创新党务管理方式，保证工作的科学化开展，让党组织工作得到充分落实。
1.新时期企业党务管理工作中的不足
1.1党务人员素质水平有待提升
企业党务管理工作中较为普遍出现的一个问题便是企业党务工作人员的专业素质水平参差不齐，党务工作人员的整体素质决定了企业相应工作的工作效率。由于我国目前的社会经济体制较为复杂，在社会工作与生活等多各方面都趋向多样化与复杂化，使得现今的就业形式也更加多样，社会群众对于工作岗位的态度也悄然发生着变化，表现在顺应了当前的社会发展形势上，人们对于事物的包容性也在增强，其思维方向以及价值取向在一定程度上也有了变化，这些变化直接要求了党务工作人员要摒弃过去单一片面的思考方式与处理方式，扩展自己的思维，开拓创新思维，用多样的方式处理相关的党务工作问题。然而当前企业中的党务管理工作没有受到企业相当的重视，在党务相关工作中所安排的工作人员多数为年龄较大或没有受到足够专业素质教育的人员，也就直接导致了党务工作人员的专业素质水平普遍较低，使得企业党务工作无法顺利进行，影响企业的可持续稳定发展。
1.2缺乏对企业党组织工作的重视
许多企业往往会为了追求企业的最大利益，从而忽略了党务工作管理对企业的发展也存在着巨大的效益。只一味地通过发展企业的外部管理以及推广方式，却没有认识到企业的发展更需要党的发现精神以及党员的模范带头作用，从企业的内部给予思想力量，相较于追求企业的经济效益，更有利于企业长期的发展与进步。
对党组织工作予以足够的重视，才能使党务工作能够切实地进行，而不会使得党组织工作名存实亡，不去积极主动地开展相关的党务宣传活动以及管理工作，久而久之，便会使企业内部人员对党组织彻底失去信心，白白浪费了党组织优良资源。
1.3党务管理工作制度不健全
企业党务管理工作仍存在的一个巨大问题便是企业最基本的党务管理机制尚且不够完善。相关管理人员没有建立起健全的管理体系，从根本上导致了党务工作无法顺利进行。这种现象的出现究其根本还是由于企业对于党务工作的重视程度不够，因此忽略了企业需要建立完善的党务管理机制。在真正需要进行相关的活动时，对于具体的工作缺乏具体的要求，使得工作效率大大地降低了，党务工作无法顺利地开展，也影响了企业的积极发展。
2.新时期加强党务管理工作的有效措施
2.1建立高素质的党务管理队伍
党务人员是企业党务工作开展的组织者和实施者，人员素养与工作是否能够顺利进行有着较为密切的联系，企业管理者需要重视对党务人员的素质培养，通过开展培训教学的方式建立一支高素质的党务管理队伍。在进行人才选拔的过程中要制定完善的筛选标准，充分考虑到党务工作人员的工作能力及专业知识水平，同时要选择道德素养较高的人员，以此来完善党务管理队伍结构。对于现有的党务工作人员也需要定期开展教育工作，不断进行新的知识的传递以提高人员的综合能力和素质水平。可以丰富企业党务教育活动，通过各类活动的有效开展能够提高企业员工的素质能力和思想意识，为企业党务管理工作的有序开展奠定基础。
2.2将党务工作纳入企业管理体系
将党务工作与企业管理相结合能够改善以往管理工作开展中存在的不足，提高企业整体的经营管理水平。党务管理工作的重要性非常明显，将其纳入到党务管理体系中能够提高各级人员对这项工作的重视程度，有利于党务管理工作的顺利开展。可以加强对企业员工的思想政治教育，从思想层面引导员工，推动管理工作开展。通过党务教育的科学开展能够帮助企业上下明确党务工作的关键作用，有利于党务管理工作的渗透。
为了推动党务工作与企业管理的充分融合，需要以党的精神为引领，提高企业党务人员的服务意识，使其能够从员工、企业以及整体发展的角度进行思考，对企业及员工进行统一管理，帮助员工解决工作及生活上的难题，充分发挥服务精神和民主精神，企业在发展中遇到的一些问题也可以积极采纳员工的建议，拉近企业与员工之间的关系，提高党务管理工作的开展水平。
2.3建立健全的党务管理制度
为了推动新时期企业党务管理工作的顺利开展，一定要制定完善的管理制度为工作开展提供依据。制度的建立能够起到约束和管理的作用。管理人员需要了解企业的实际情况，根据企业发展需要和党务管理工作的开展要求来健全管理制度，规范具体的工作流程和内容，提高党组织的作用效能。在制定相关管理制度时需要考虑到企业当前的经济情况和发展现状，将提升企业综合效益为主要目标，将思想政治工作与企业发展建设相结合。党务管理制度完善也包括党组织决策制度，能够采纳企业员工的意见和建议来进行统一决定，保证决策的合理有效。通过党务管理制度的健全与完善能够系统化的开展党务管理工作。
2.4改进企业党务管理等工作方式
要想让党务工作得到贯彻落实，则需要结合企业的发展需要对传统管理工作方式进行改进，同时做好针对性规划。根据党务管理工作的开展规律来制定具体的工作流程，在工作开展的全过程中应用新型党务管理方法，依照相关法律和制度内容办事，具有一定的原则性，同时也需要将现代化管理理念与党务管理工作相结合，在原来工作模式的基础上创新方式方法。加强各部门之间的沟通交流，了解企业内部运营发展情况，从而制定针对性的管理策略，促进党务管理工作的标准化和规范化开展，在工作开展期间不断积累经验并对管理方式进行调整和创新，促进党务工作的充分落实。
结语：要想提升新时期企业党务管理工作的开展效果，必须要将企业各级人员的作用体现出来，共同参与和创造才能促进这项工作的充分落实。工作实践中要注重全面管理和加大重视力度，对传统的管理模式和工作机制进行创新，强化党务管理团队的素质水平，做好基层党组织工作，起到稳固企业职工的作用，这对企业的持续发展有着积极影响。
参考文献：
[1]赵建国.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].东方企业文化，2015，（13）：311，314.
[2]倪海霞.关于新时期企业党建管理工作的探讨[J].环球市场，2018，（06）：58.
[3]农桃潇.新时期企业党建管理工作的研究[J].企业文化（下旬刊），2018，（01）：79.