孙正兵
淮河能源集团煤业分公司军民融合项目部筹备组,安徽 淮南 232000
摘要：现阶段，各行各业的发展迅速，企业在更高层面开展竞争，新形势下只有积极地进行基层党建工作创新，才能真正提升党的基层组织的战斗力，从而确保国有企业发展战略落地见效，实现健康可持续的高质量发展。习近平总书记系列重要讲话，对党建工作提出了新的思想、论断和要求，全面从严治党的力度空前，党的执政地位、指执政基础不断巩固。基层党组织是人民群众和党之间的重要桥梁，在党建工作中占据着重要的地位。因此，对创新基层党建工作的路径进行探索是非常有意义的，只有这样才能更好地发挥出基层党组织在党建工作中的重要作用。本文首先对基层党建工作创新性不足的主要表现进行分析，对新形势下创新基层党建工作的路径进行探索。希望通过本文，能够为基层党建工作的顺利开展提供一些参考和帮助。
关键词：新形势；创新基层党建工作；路径探索
引言
做好新形势下国企基层党建工作，必须深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持服务生产经营不偏离，找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，以高质量党建推动国企高质量发展。
1 基层党建工作创新性不足的主要表现
1.1 基层党建工作体系缺乏创新
基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。
1.2 基层党建工作载体缺乏创新
在一些基层党组织当中，工作人员仅仅关注工作形式，没有真正了解到工作的内涵，导致党建活动的号召力和吸引力十分有限。同时，在针对党员的思想政治教育方面，缺乏足够的针对性，采用的教育方式和内容都较为落后，无法获得良好的教育效果。基层党建工作的顺利开展需要相应的载体来进行支撑，只有这样才能保障基层党建工作的活力。从目前的情况来看，一些基层党组织所具备的工作载体较为单一，大部分情况下都是单纯的按照上级要求来开展党建活动，基层组织生活多数是念念文件、读读报纸，没有积极的针对党建工作载体进行创新和设计，缺乏针对性、有效性和吸引力。例如一些基层党组织认为基层单位的主要任务在于执行上级要求，并不是对党建活动进行创新，从而导致这些基层党组织的党建工作载体数量较少。还有一些基层党组织虽然提出了一些党建工作载体方面的创新思路，却没有真正地进行落实，即便建立了创新的工作载体，也无法形成良好的长效机制，最终导致前功尽弃。
2 国企基层党建工作存在的问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，缺乏往深里走、往实里走的劲头，满足于一知半懂、不求甚解；二是落实“两个责任”存在层层衰减现象，“最后一公里”未完全打通；三是干部人才队伍建设存在短板，党务干部接替不上，日常管理监督不够严格，教育培养缺乏长期规划；四是基层党建工作比较薄弱，作用发挥不明显；五是个别党务人员业务能力不强，部分党员存在认识偏差。问题产生的原因归根结底是，没有在推动企业改革发展各项任务落实的具体工作中找准定位、找准结合点，还存在“两张皮”现象，真正实现党建工作与生产经营的深度融合，实现党建工作与业务工作的相辅相成，依然任重道远。
3 新形势下创新基层党建工作的路径探索
3.1 要把发扬创新精神和斗争精神作为不竭动力，解决“抓不好”的问题
习近平总书记指出“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，并强调“领导干部要敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领”。我们迫切需要进一步解放思想、迎难而上、破旧立新。一是破除阻力。实践证明，凡是党建抓得好的地方，都能打破一些条条框框，有一些创新招法；反之，只能是循规蹈矩、按部就班，辛苦虽然没少吃，却工作平平、看不到成效。要把创新当成习惯，在遵循中央指导方向的前提下，在深入调研、基层欢迎、可解难题的前提下，敢于破旧立新，善于守正创新，创造一流业绩。二是善于聚力。个别地方不善于集聚基层智慧，不懂得“高手在民间”的道理，单靠几个干部抓党建，很难抓出标准和水平。要推进党建工作“领航”计划，实行项目化管理和分类试点工作法，通过一支部一品牌、一特色一亮点，打造基层先进党组织，并逐级上升到可以复制推广的层面，形成群策群力、合力攻坚的良好态势。三是给足压力。一些基层单位党建工作责任落实还不到位，“稳稳当当”抓党建、“太太平平”抓党建的现象普遍存在，影响了抓落实的效果。要采取蹲点调研、明察暗访、“党建”会诊、支部书记述职评议及重点工作量化考核、定时通报等办法，有效传导压力，促进党建工作的落实。
3.2 要把强化基层党组织书记激励保障作为关键所在，解决“不愿抓”的问题
习近平总书记多次强调：“要关心关爱基层干部，满腔热情地给予他们支持和帮助。”然而，在实际工作中，少数单位对基层党组织书记等党务干部队伍建设“说起来重要、抓起来次要”，缺少有效激励，影响了党建工作效果。我们要树立“三种导向”，进一步做好激励关怀。一是树立注重实绩的导向。在坚持政治标准的前提下，对那些在安全生产、经营发展、深化改革等重大任务中表现突出的基层党组织书记，给予更大激励、更好保障，以此增强工作动力和岗位吸引力。二是树立竞争择优的导向。在基层党组织书记队伍中，一些同志随着年龄增长，看摊守旧、不思进取的思想意识有所滋长，安于做“太平官”，缺乏闯的意识和劲头，这导致基层党建工作的“最后一公里”很难彻底打通，“中梗阻”问题和“神经末稍供血不足”问题亟待解决。应加快建立党组织书记动态调整管理机制，坚持日常考察、年终考核、任期调整等综合考核相结合，选拔、吸引优秀人才到书记岗位上锻炼，引导党组织书记增强紧迫意识、转变工作作风、努力担当作为。三是树立大抓党建的导向。当前，少数基层党组织书记不愿抓、不想抓、不会抓党建工作，年轻干部也不愿到书记岗位上来，这说明重党建的导向还没有真正树立起来。可以通过采取加快岗位流动、增加奖励指标、优先提拔使用等激励措施，增强党务干部的荣誉感和获得感，促进担当干事。
3.3 推动党建与业务工作管理同向提升
针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，“把党支部书记岗位作为培养选拔中层管理人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”，促使党建工作和业务工作协调并进。要夯实党支部工作基础，对照党支部工作条例各项规定，从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分类定级、品牌创建、达标评星等活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进各项任务要求的落实落细。
4 结语
总而言之，在新形势下，基层党建工作必须对于自身的工作方法和工作思路进行不断的创新和改革，发挥出基层党组织的重要作用。针对基层党建工作中工作体系和工作载体创新性不足的问题，要注重引导和创新探索，有效推进党建工作体系和载体上的创新，从而真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进而更好地推动基层党组织为国有企业发展战略目标顺利实现贡献出应有的力量。
参考文献：
[1]杨晓兵.事业单位基层党建工作机制创新分析[J]各界,2019,(24):23,27
[2]蒋晔.强化基层党建工作推动国企创新发展[J].各界,2019,(24):14