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摘要：公共行政和商业管理之间的差异主要表现在：施政领域，资产记录和管理的资源和机制。本文分析了公共行政和商业管理方面的差异。对公共行政和商业管理之间的差异进行了根本有效的分析，通过基于差别分析，对这些差异进行进一步的科学比较分析。
关键词：公共管理；工商管理；区别
一、引言
公共行政和商业管理本身都是管理科学，因此也存在发展管理能力、加强组织管理和管制相似点。这些共同点直接关系到公共行政和企业界，是管理的重要部分。西方国家管理企业直接把商业管理应用于公共行政[1]，更倾向于引用科学市场机制，但公共行政和商业管理本身各不相同。按照不同的发展规律进一步创新管理和公共行政是发展的先决条件。公共行政本身是通过以政府为中心的国家权力行使的。公共行政本身就是国家的特权，企业发展和管理的基本要素是工作效率。发展的最终目标是确保有效执行方案，保证最低的费用，旨在最终实现最大发展经济利益的机制和措施。这两项发展目标都是为了进一步发展这一行为，因此，所有措施和手段都旨在实现更高的发展目标。
二、公共管理与工商管理的区别
公共行政，主要侧重于公共行政的分析和研究，另一方面，商业管理是对私营部门治理问题的分析和研究。公共部门主要是政府组织，私营部门则是相互竞争的企业，等等。公共治理主要针对公共领域中出现的管理问题，主要侧重于解决这些问题。资产管理是公共行政的一个组成部分。社会问题主要涉及社会成员在社会生活中的作用。这些后果与公共利益密切相关，公共秩序问题本身就是社会问题。
（一）公共行政和企业管理资源配置差别
公共部门是公共行政的一个重要组成部分，政府本身管理国家事务，并最终发挥其发展作用。然而，施政目标本身要求公共部门积极参与管理公共资源，其中包括：权力、财政资源和自然资源，联合管理做法的强制性要求，政府的法定财政资源主要与政府的合法税收有关[2]。公共财政政府有保障措施。只有通过发展金融基础，才能实现对财政资源的有效管理。政府管理的自然资源来源：水，领土和其他资源，公共行政垄断发展，利用国家权力进行健康稳定的发展。
（二）公共行政和商业管理价值的差异
政府通过公众有效宣传公共发展目标，合理发展的最终目标是保护公共利益。并确保对公共行政作用的有效评估不仅以治理为基础，通过有效的保护和公益创造更多的福利。社会选择理论[3]：对社会的真正意义受这些利益影响的团体和组织、政府机构和内部人士，是能够实现其权利的经济方面合理的人。最大限度地利用公共利益实现发展目标，满足发展需求，促进社会保障的平等发展。公共行政法律管理基本上是为了实现社会发展目标和需要，公共行政固有的价值体系旨在进一步发展国家公共的科学平衡。与公共行政不同的是，商业管理本身就是一个有利可图的组织。
与私营部门管理有关的治理问题目的是最大限度地发展企业的利润和利益，管理企业和经营主体是经济人，经济人在治理实践中，首先是要严格遵守市场经济发展的规律，同时要成为市场的目标。经济治理受到市场运作的直接影响。业绩是发展工商管理的一个关键因素系数，发展的最终目标是尽量减少成本和实现经济效益。最大限度地发挥发展效益。在商业管理方面发展手段和方式本身是相同的，企业可以为社会提供服务和产品，增加产量，但最终目标为了获得更大的经济利益，在市场竞争条件下有效利用资源赚取利润。
（三）公共行政和商业管理的机制和方法
公共行政本身是通过以政府为中心的国家权力行使的。实现、发展公共行政本身就是国家的特权。在执行过程中，必须确保国家权力的合理和有效运作[4]。严格按照国内法，在公共行政过程中，必须不断监督治理过程。公共行政和政策本身，即政府与行使国家权力之间有着更密切的联系，特别是在公共行政发展领域，这是一个运动主体的客观特征，以及实用的机制和方法。在实践中，人们倾向于政治化。工商管理主要是通过市场发展法进行的。发展经济本身就是发展法制国家和市场经济，市场的发展也需要法律限制，但法律规定的市场发展和管理经济本身就是外部管理监督的形式，足以直接决定市场经济发展。为了使企业在发展市场竞争中具有竞争优势，需要深入了解市场经济的规律性，以便最终保证市场科学的发展，在企业管理方面，必须对迅速变化的市场需求作出积极反应，把握市场发展的热点，最终实现市场变革，促进进一步发展。
三、公共行政与工商界的关系
国家和商业管理基本上都是管理性的。然而，在实践和管理两方面都存在着重要的差异化因素。公共行政与企业界之间存在巨大差异，两者都发展辩证统一的关系。国家公共管理和商业管理通过具体的管理方法对有关行为者进行管理和规划，而它的实施对主体的发展有更大的影响，科学的国家公共管理和工商商业管理可以促进社会稳定。
四、总结
公共行政和商业管理本身就是一种管理形式，由行为者主导，有优先事项和具体的治理要素。根据不同的发展法，有效利用公共行政进一步创新管理方式，是公共管理发展的先决条件。分析公共行政和商业管理的差异，通过对各点进行比较分析，有助于对这两种管理方式进行进一步的科学比较分析。
参考文献：
[1]卢秀娟.公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的对比分析[J].商场现代化，2015，000（017）：132-133.
[2]王婷婷.工商管理与公共管理学位比较[J].中共山西省直机关党校学报，2003.
[3]漆圆方.论公共管理和工商管理的区别和联系[J].现代经济信息，2015，000（024）：109.
[4]李莹.浅析公共管理与企业管理的异同[J].卷宗，2017，000（031）：104-104，105.
作者简介：刘玉竹（1990.7-）女 中国辽宁 汉族 高职 项目经理 联瑞影业 研究方向：公共 /工商管理