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新时期下企业文化与政工党建工作融合的实践

发表时间：2020/11/20 来源：《基层建设》2020年第22期作者：张天增

[导读] 摘要：中国已经处于新的历史发展时期，一个企业所处的环境，对企业的发展具有非常重要的影响，企业应以全面的角度审视企业发展趋势，并通过企业的底蕴文化与党建工作进行有机的融合，形成一条企业自主发展的可持续道路。

        鄂尔多斯市转龙湾煤炭有限公司
        摘要：中国已经处于新的历史发展时期，一个企业所处的环境，对企业的发展具有非常重要的影响，企业应以全面的角度审视企业发展趋势，并通过企业的底蕴文化与党建工作进行有机的融合，形成一条企业自主发展的可持续道路。这就要求企业不仅要树立良好的文化形象，还要凸显政工工作的重要性。因此，本文围绕在新时期下企业文化和党建工作融合采用的策略展开讨论，为企业的健康发展提供帮助。
        关键词：企业文化；企业发展；政工党建；融合
        以兖矿集团转龙湾煤炭有限公司为例，该公司是一所现代化煤炭公司，具有先进的管理经验和理念。公司十分重视政工党建工作，不仅依靠党建政工工挖掘员工的创造潜力，调动员工工作的积极性和主动性，还能全面提升该公司在行业中的竞争能力。该公司在新时期发展背景下，在加强党建政工工作建设的同时，将党建政工工作与企业文化相互融合，让员工感受到企业文化魅力的同时，强化员工的凝聚力以及向心力，共同为企业发展注入不竭的动力。
        一、企业政工党建工作与企业文化建设概念
        （一）企业政工党建工作
        企业政工党建工作，是企业明确发展目标、强化指导思想以及布局建设战略重要的载体，通过政工党建工作，既能引导员工形成正确的发展意识，努力提升工作能力，还能展现ft企业良好的发展潜力，力求使企业在不同阶段，都能保持可持续发展状态，为社会和经济建设以及发展做ft积极的贡献。
        （二）企业文化
        企业在建设和发展过程中，企业文化承载精神财富和物质形态，并在企业不断的发展过程中，在日常的工作和经营演化而来的，企业文化具备展现特色能力的功能。在企业文化中，应以社会主义核心价值观为核心思想，围绕核心思想突显人文精神、道德素养以及相关规章制度等。企业文化是引导员工形成正确的发展意识的精神象征，通过员工的日常行为可以了解到企业文化蕴含的精神价值以及物质形态等内涵。
        二、新时期党建工作的作用与要求
        （一）党建工作的重要意义
        现阶段企业党建工作中，应以创新理念对日常的管理、经营等方面进行深化改革，实施多种创新改革措施，强化党建工作在基层管理工作的重要性，让基层员工通过党建工作，明确发展方向，有助于提升基层员工的工作能力，以基层党组织为基础，形成强大的凝聚力以及战斗力，使更多的基层员工团结一致，共同参与到企业发展中。党建工作不仅应成为提升党执政能力重要的基础，还应充分发挥模范带头作用，并以巩固党组织的政治基础、调动员工积极性为目标，凸显提升党建工作能力的重要意义，为企业在新时期创新以及跨越式发展创造不竭的动力。
        （二）党建工作的根本要求
        党的十九大会议上，明确提出提高党的执政能力和执政水平的标准，要求各地区企业认真学习，贯彻落实党建工作的各项原则，实施全面的政策措施，强化基层党建工作的监督力度以及思想建设能力，努力完成各项基本政治工作任务。企业应依靠党建工作，作为创新发展以及跨越式发展的载体，充分展现出党建工作的政治思想引导能力，依据企业实际发展情况，集中力量强化发展优势，使企业在市场经济中展现出良好的竞争能力。此外党建工作应成为服务员工的有效渠道，通过党建工作使员工与企业进行有效的交流，有助于企业全面掌握员工的思想动态，进而实施有效的引导措施，增强员工的凝聚力以及战斗力。
        三、党建政工工作现状的分析
        （一）党建政工工作脱离实际
        在市场经济的影响下，企业随着市场经济体制改革而变化发展方向，致使企业日常的经营的模式和状态会受到不同程度的影响。企业为适应市场经济环境，将更多的精力关注在日常经营生产中，导致党建政工工作脱离实际情况，引发企业经营管理出现思想浮躁等情况。
        （二）观念、方式过于传统
        在新时代发展背景下，企业应顺应时代趋势，及时调整传统的党建政工观念，采用创新的工作方式，力求提高员工的凝聚力和战斗力。

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但是，许多企业缺乏转变意识，仍保持传统的工作观念，采用传统的工作方法，导致企业经营能力无法得到提升，影响到企业正常发展。
        （三）工作方法落后
        由于传统的工作方法十分落后，采用生硬的方式开展党建政工教育工作，会不断积累员工的负面情绪。部分企业认为，员工在接受党建政工工作教育时，应统一思想，并且完全服从工作安排，这样会严重影响员工工作的积极性，使员工产生抵触等不良情绪，影响到企业日常的经营和生产工作。
        四、新时期企业政工党建工作与企业文化的建设融合策略
        （一）企业文化与政工党建工作实践中融合
        1.强化企业精神文化以及企业社会形象的建设
        企业在进行文化建设过程中，应以挖掘员工创新潜力、凝聚员工战斗力，使员工团结一致，展现艰苦奋斗精神面貌为目标，围绕社会主义核心价值体系，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。员工具有正确的价值观，才能保持积极向上的状态投入到工作中，并且在日常工作相互帮助，促进彼此共同发展，使企业无形中形成良好的企业形象，集中优势力量推动企业快速在社会中发展和建设速度，为开展党建政工工作奠定坚实的基础。
        本文中涉及到的企业，在文化建设工作中，应以孔孟之乡作为文化建设的核心，将儒家文化思想融入到文化建设中，使企业文化中蕴含艰苦奋斗的精神，并作为企业文化建设基石，在企业遇到任何困难时，都能延续革命时期光荣的传统，努力奋斗艰苦创业，推动企业可持续发展。
        2.坚持以人为本，使企业政工党建工作和谐发展
        企业在进行党建政工工作时，应坚持一人为本的原则，给予基层员工充分的尊重，关心基层员工的精神状态和生活状态，满足员工在企业发展中的需求，充分调动员工工作的积极性，促进党建政工工作和谐发展。企业应时刻关注员工的工作环境、福利待遇等，为员工创造良好的环境的同时，还应提高福利待遇，让员工全身心地投入到工作中，使员工获得幸福感和满足感的同时，还能积极拥护党的领导，为党建政工工作做出积极的贡献。
        （二）凸显企业思想政治工作的优势，推动企业文化建设
        我国具有悠久的传统文化历史，企业应在党建政工工作以及企业文化建设中，将艰苦奋斗等优良精神融入到工作中，使企业的党建政工工作内容更加丰富，突显企业文化建设的层次感，从而带动企业文化向更高层次建设。
        兖矿集团的总部设在邹城，是中国儒家文化的发源地，企业在文化建设时，应充分利用区域优势，挖掘孔孟文化在企业管理中蕴含的巨大价值，同时契合中国经济发展新的历史时期，丰富企业文化建设的层次，使党建工作与文化建设形成相互融合的发展局面，使员工深切感受到企业文化与党建政工工作相互融合的重要意义。在日常工作中以企业文化以及党建政工工作为标准，尽自己最大努力发挥引导作用，成为企业可持续发展不可或缺的力量。
        综上所述，在新时期背景下，企业在文化建设和党建政工工作相互融合过程中，应围绕社会主义核心观，充分利用区域优势，在融合过程中既要坚持以人文本原则，基于员工足够的重视和尊重，调动员工参与文化建设和党建政工工作融合的积极性和主动性，还要使文化建设与党建政工工作相互促进协同发展，强化企业品牌形象的同时，为我国社会和经济发展做出积极的贡献，也为我国企业文化建设和党建政工工作融合途径探索奠定坚实的基础。
        参考资料：
        [1]张蕊.新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究[J].人力资源管理，2018（09）：08.
        [2]刘瑾.如何借力企业文化丰富党建政工内涵[J].企业改革与管理，2019（12）：175.
        [3]徐文正.分析企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2020（06）：198-199.
        [4]曲丽媛.党建政工对企业文化的促进作用[J]. 经营管理者，2020（07）：84-85.
        [5]田景山.企业党建和企业文化建设的融合研究[J].智库时代，2020（04）：52-53.