浅谈国企管理中的职工思想政治教育

发表时间:2020/11/20   来源:《基层建设》2020年第22期   作者:陈林
[导读] 摘要:思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线,国企职工的思想政治教育在很大程度上直接关系到企业的进步与发展,无论是国民经济高质量发展还是企业文化变革,对国企职工思想政治教育水平都提出了更高要求。
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        摘要:思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线,国企职工的思想政治教育在很大程度上直接关系到企业的进步与发展,无论是国民经济高质量发展还是企业文化变革,对国企职工思想政治教育水平都提出了更高要求。本文阐述了国企管理中职工思想政治教育的意义,并对当前国企管理中职工思想政治教育的要求及其策略进行了浅析,旨在促进国有企业的健康发展。
        关键词:国企管理;思想政治教育;要求;意义;策略
        当前全球经济受新冠疫情影响严重,国内外经济形势都较为复杂严峻,国有企业作为共和国的“长子”,必须从企业的细胞——职工入手,加强思想政治教育,激发其生产积极性,从而提升国企管理工作水平促进健康发展,以下就国企管理工作中的职工思想政治教育进行了探讨分析。
        一、国企管理中职工思想政治教育的重要意义
        改革开放四十多年,国有企业不断攻坚克难,一直是国民经济和社会发展的主力军,但面临活力不足,管理模式僵化,随着社会经济的发展,已无法和充满活力的私有企业相媲,提高国有企业职工的思想政治意识,筑牢企业思想政治工作这条“生命线”对于企业发展具有重要意义。
        1.做好职工思想政治教育能巩固党组织的核心地位。国有企业党组织作为政治的核心,担负着领导思想政治工作和精神文明建设的重任。通过宣传、激励和指导,向职工宣传党的路线、方针、政策和目标,使广大职工真正了解、掌握和落实党的路线、方针、政策和目标。就必须坚持做好职工的思想政治教育工作,使职工充分认识我国国有企业的地位和作用。
        2.做好职工思想政治教育能调动职工积极性。当前很多国有企业还普遍存在职工工作积极性较低的问题,这严重制约了国有企业的进一步发展,因此,要通过思想政治教育的手段来提高员工的思想觉悟,调动职工的工作积极性。国有企业中的职工都有着很大的潜力亟待挖掘,如果能够挖掘这些潜力调动每位职工的工作积极性,会直接提高国有企业的社会经济效益。
        3.做好职工思想政治教育能促进中国特色社会主义事业发展。中国特色社会主义制度下的国有企业除了向社会提供高质量的产品外,还应培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。做好职工思想政治教育,有利于保证企业的社会主义性质和方向,为企业的持续发展提供强大的动力。
        4.做好职工思想政治教育能推动工匠精神培养。中国特色社会主义进入新时代,我国经济由高速度转向高质量发展,践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,需要大力发扬工匠精神。做好职工思想政治教育,大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,能让工匠精神深入人心。思想政治教育不仅是促进企业发展的精神动力,也是培养工匠精神的重要环节,更是工匠精神薪火相传、发扬光大的重要手段。
        二、国企管理中职工思想政治教育的基本要求
        1.坚决维护党的核心领导地位。思想政治工作是国企各项工作的生命线。党对国企的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。思想政治工作就是实现党的领导,发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手,是企业文化工作的重要体现,是党组织的职责所在、使命所系。职工思想政治教育工作作为国企的优良传统,发挥着不可或缺、不可替代的作用。要运用习近平新时代中国特色社会主义思想来教育职工、培训职工,使其提高执行力、凝聚向心力。
        2.树立“以人民为中心”的理念。思想政治工作的对象是人,坚持“以人民为中心”的理念是开展思想政治工作的最基本原则。人的思想是抽象的,但一旦掌握了规则,就明白了思想政治工作的根本性变化。国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量,作为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,要根植于人民、服务于人民,视人民的利益高于一切。

国企职工作为人民的一员,既是企业的建设者,也是历史的创造者。习近平总书记强调,人心是最大的政治,共识是奋进的动力。在发展实践中,要坚持共建共享,鼓励职工通过劳动创造价值,增强获得感和幸福感。“以人民为中心”的价值观,充分体现了我们党发展为了人民、发展依靠人民、成果由人民共享的价值导向。
        3.坚持适应中国特色市场经济。作为中国特色社会主义市场经济体制下的国有企业,思想政治工作的内容和方式需要不断进行创新,才能满足深化改革的需求。明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合,以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮,最大限度地形成共识。调整和平衡各种利益,形成公正、合理、和谐的利益表达形式,从而促进企业和谐,保证企业利益最大化的最终实现。
        三、国企管理工作中职工思想政治教育的策略
        新时期面对错综复杂的新情况、新问题,如何积极探索国有企业职工思想政治教育的新路子,关键在更新观念意识、创新方法上下功夫。
        1.加强传统教育与现代技术相结合。在当今信息技术迅猛发展的背景下,职工民主参与意识增强,传统“灌输式”“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应新时期思想政治教育的有效开展,新媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道,对职工的思想影响越来越大。为此,要因势利导,加大投入,加强阵地建设,充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势,进行“开放性”教育,改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式,着力实现教育的“网络化”“互动化”,努力形成群众喜欢的三维模式和体系,从而增强说服力。
        2.强化个体性与普遍性相结合。国有企业职工思想政治教育必须处理好个人传播和群众性宣传,即个体性与普遍性相结合,实现有针对性的教育。在教育过程中应当要遵循因材施教的要求,满足不同职工的需求,有些职工性格活泼开朗可以直接接受批评教育,而有些较为敏感的职工则需要尤其注意教育的语言和语气。针对职工个性心理活动和思想变化的特点,结合实际,深入浅出,教育引导职工只有着眼全局,做强做大企业才是王道,使每个职工的思想统一到企业的目标任务上来。
        3.做到情感与理性相结合。首先应该从尊重人的感情,满足感情需求,焕发感情活力的基础点出发。充分利用各种文体活动,融洽职工与企业的关系,增强企业的亲和力。平常多与职工谈心交心,了解生活上的需求,把握思想上的脉搏,设身处地的为职工着想,以真情唤起职工的工作热情,使他们为实现共同的组织目标而努力工作,使职工从感性认识上升到理性认识,从而为主动接受思想政治教育打下良好的基础。其次要把握一个“理”字,既包括“大道理”,又包括“小道理”。在思想政治教育中,努力促使职工树立正确的世界观,人生观和价值观,充分遵循思想情感与理性相结合的策略。
        结束语
        综上所述,国有企业的健康发展是促进社会经济进步的重要体现,其对于发展先进生产力,提高综合国力发挥着重要作用。而国企管理工作中的职工思想政治教育对于促进国有企业健康发展非常关键,并且职工思想政治教育的开展能够大力提升国有企业职工的综合素养,因此对国企管理工作中的职工思想政治教育进行分析具有重要意义,从而有效促进国有企业可持续发展。
        参考文献:
        [1]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理,2018
        [2]孙延兴.加强国企职工思想政治教育工作的措施探讨[J].现代国企研究,2018
        [3]黄霞梅.新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析[J].现代企业文化,2018
        [4]白茹.国有企业职工思想政治教育工作的分析[J].经济学,2019,2(6):9.
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