党建与国有资产管理的深度融合分析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

党建与国有资产管理的深度融合分析

发表时间：2020/11/20 来源：《基层建设》2020年第22期作者：孟庆江

[导读] 摘要：随着时代发展变化，为推动国家建设发展“大融合”理念营运而生。

        中车齐齐车辆有限公司
        摘要：随着时代发展变化，为推动国家建设发展“大融合”理念营运而生。该理念在运用过程中可以将党建工作与国有企业资产管理融合在一起，不仅是开展党建工作最为有效的途径之一，同时可以帮助企业提高经营能力，是企业维持长期发展的重要保障措施。文章主从多个角度对我国目前党建与国有资产管理之间的融合进行叙述，以此来将党组织核心作用发挥体现出来，并且对国有企业资产进行更好的管理，提升经济效益。
        关键词：党建；国有资产管理；深度融合
        国有企业中的基层党组织不仅仅是一种政治体现形式，并且可以辅助企业对资产进行管理，提高管理能力开展党建工作。将党建工作与国有资产管理融合在一起既是开展相应工作重要途径之一，同时能够在企业发展道路上为其提供应有的基础保障。根据我国目前发展形势可以看出，部分地区并没有将党建与国有资产管理相融合，生产经营过程中存在某种缺陷，通过形势主义将该理念展现出来，故而探究党建与国有资产管理相融合具有非常重要的意义和机制，可以推动我国社会发展。
        1党建工作与国有资产管理融合的原则
        1.1二者拥有相同的目标
        国有企业对资产进行管理主要是为了通过提升自身管理能力来减少经营过程中投入的成本和消耗的资源，以此来获得更多的经济效益，提升自身竞争能力，使企业能够在竞争愈发激烈的市场环境中占据一席之地，维持长期发展避免企业自身利益受到损失。在资产管理过程当中，企业可以对内部存在的矛盾和纠纷进行调节，保障基本利益。若想将党建工作与国有资产管理相融合，二者的最终目标必须保持一致。在新时期背景中，我国党建工作在开展过程中已经取得了显著成果，国家党员在此阶段中发挥了不可忽视的作用，已经成为国有企业发展过程中不可或缺的关键力量，是创造经济效益的重要资源。由此可以看出我国党建工作与国有资产管理最终的目标相同，只是二者机构在设置和运行方面存在的某种差异，故而国有企业在对资产进行管理的过程中必须要对结构设置和运行方面给予足够重视，如此二者才能够真正融合在一起，其价值也能够得到体现。
        1.2协同发展
        国有企业在对资产管理过程中若想与党建工作相融合，必须要正确看待二者协同发展发挥出的作用和体现出的价值，两者可以弥补对方存在的不足之处，提升融合效果。而在发展过程中，企业必须要对党建工作与资产管理进行考虑，以自身发展状况为基础开展党建工作，使企业发展与资产管理处于同一阶段中，奠定坚实的基础，避免企业发展受到影响。
        2党建与国有资产管理融合的体现
        2.1在指导思想上体现融合
        长期实践证明，思想是决定工作成效的主要因素。在企业发展过程当中，党组织不仅要将政治作用发挥出来，同时指明企业未来发展方向，而这对企业日常经营具有非常重要的意义和作用，是将党建工作与国有资产管理相融合的关键条件。
        二者在融合过程中，要秉持“统揽全局”这个关键理念，但全局并不意味全部，它是两者融合之后的走向以及发展趋势。要根据企业整体发展情况，以核心任务为关键，利用各种载体来把控党建工作发展方向，从而在实践过程中形成具有系统特征的思路，为相关工作开展提供便利条件作为各项工作开展的核心部分。从总体来看，党建工作在开展过程中主要工作内容体现在以下几个内容中，分别是工作开展的立足点，着力点和落脚点。
        首先，企业在日常经营过程中需要树立一个核心，以此为基础开展相关工作。在实践过程中，虽然指导思想已经树立，但是党建工作与国有资产管理融合过程当中仍旧有一些缺陷存在。而只有明确立足点，党组织在确定工作思路时，才能够与企业发展角度站在同一高度，统一目标，共同发展。才能够将企业发展各个阶段作为党建工作开展的基础。在明确落脚点时，可以将宏观概念与实践结合在一起，党建工作应围绕企业经济效益为中心开展，这是两者融合的前提条件。同时，要根据不同阶段的实际情况及时调整工作前进方向，推动企业前行的过程中，将当前的特征体现出来，以此来提高工作针对性和渗透能力。
        指导思想和工作方向中的着力点主要是指工作预期效果和党建工作开展目的，在实践当中形成带有目标性质的理论，为后续工作开展奠定基础。只有明确着力点，党组织才能够以清晰的思路开展后续工作，两者保持相同的速度共同前行。在确定着力点时，要正确看待党组织本身带有的政治性质。国有企业是推动国家经济发展的关键力量，同时是构成社会的重要部分，并具有政治性质；和普通企业进行比较可以看出，国有企业无疑具有更加浓厚的政治气息，作为国有企业的党组织必须对其给予足够的关注，指导发展未来发展并对政治内涵进行分析。国有企业在前进过程中存在的政治性问题大多存在于政治路线和权利运作方式之间。故而党组织需要对着力点进行探究，从中寻找解决方案，以围绕中心，服务民众，统筹全局等理念进行生产经营，为民众日常生活提供更为优质的服务，做到以人为本，避免全局结构被破坏，遵循国家制定的方针和法律条文；贯彻国家政策，保护企业自身效益和员工利益，整合各项资源，推动发展。
        落脚点与着力点和立足点之间存在的区别在于着力点是一种意识形态，而落脚点则是一种具体的行为。它对党组织建设的队伍整体情况提出了较高的要求，主要用于发展指导，是方法和措施相结合的一种体现形式。明确落脚点，并与工作重心结合在一起，就可以将党建融入在资产管理当中，摆脱来自外在因素的制约，从源头解决政治工作与资产管理工作之间存在的问题。在明确落脚点过程中，要认识到党建工作与行政工作目标之间存在的差异和特征，确保一致性和差异性之间的不同。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

党建工作效果主要取决于的上层建筑范畴，这表明党组织在运行过程中发挥的作用并不具体，工作结果偶尔会受到影响，为避免党建工作在开展过程中受到阻碍，企业要将工作重心放在流程管理方面。
        除此之外，两者在融合之后要结合实际情况，将党建工作理念运用其中，将其转换为推动企业发展的关键力量；把党的理想信念，通过企业价值理念建设转化为企业的凝聚力；把党的方针政策，通过企业战略规划及实施转化为企业的发展力；把党组织的政治核心作用，通过企业党建工作创新转化为企业的领导力；把党的作风建设，通过企业的规章制度及行为规范转化为企业的执行力；把党员的先进性标准，通过企业先进典型及形象塑造转化为企业的带动力；把党的执政为民理念，通过强化员工主人翁地位转化为企业发展的主体创造力。
        2.2在队伍建设和人才培养上体现融合
        企业间的竞争，实际上是人才的竞争，而“党管干部、党管人才”，归根结底是人才建设。这是行政工作与党建工作的交集点，也是企业党建融人中心工作的根本所在，因此，必须牢牢把握。企业党组织在队伍建设和人才培养上体现“大融合”，要注重把队伍建设和人才培养放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，要树立全面、系统的人才观。这需要把握好以下各点：
        第一，加强“三支队伍”建设。“三支队伍”就是按照职工的工作性质将其划分为经营管理人员、专业技术人员以及技能操作人员三部分。加强“三支队伍”建设的方向目标就是进行人才培养。
        第二，注重核心人才队伍建设。核心人才是指企业及其重要部门的主要领导人员，经营管理和专业技术的拔尖人才、领军人物。核心人才是企业发展以及参与市场竞争的关键，更是企业之间进行“人才争夺战”的主要对象。因此，必须把核心人才建设作为人才队伍建设中的重中之重。
        第三，形成人才梯队。进行人才梯队建设的目的在于保证企业的长远发展。人才梯队包含着横向梯队和纵向梯队两层含义。横向梯队，是指企业在培养核心人才、高级人才的同时，还要进行其他层次的人才的培养。纵向梯队是指要培养各个层次人才的接班人，这样才能适应企业持续发展的需要。
        第四，强化人才激励。除了建立完善的薪酬制度外，在进行人才激励的过程中，要注重用事业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才。开展以上四项工作中，党组织要注意运用不同的方式方法参与其中，发挥作用。在加强“三支队伍”建设、形成人才梯队的工作中，党组织要加强对素质工程工作的领导，制定合理的人才培养规划，并督促落实；在注重核心人才队伍建设中，党组织要发挥“党管干部、党管人才”的作用，与后备干部管理工作结合起来，同行政部门一起做好核心人才的确定与培养；在强化人才激励中，党组织要注重实施文化激励和情感激励。通过宣传优秀典型的先进事迹，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才。通过加大对各类人才的慰问走访力度，帮助解决实际困难等，增强各类人才的归属感、幸福感。
        2.3在营造和谐环境中体现融合
        要关心人的多方面、多层次的需要。不仅关心人物质层面的需要，更关心人精神文化层面的需要。要将企业文化建设作为推进职工精神文化的重要载体和抓手。因为，精神文化属于意识形态的范畴，而企业文化则是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，具有既属于意识形态又属于物质领域的特性，两者在意识形态上具有统一性。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神。要着力于人的自我发展、自我完善。随着市场经济的不断深化，职工的需求和追求发生着巨大的变化，价值取向也日益多元化。在营造和谐氛围、对职工进行思想政治工作的过程中，应该肯定职工对正当物质利益、个人发展规划的合法追求，必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对职工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既增强职工对于个体追求的向往，又引导职工正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题，在合理的范围内满足自身发展需求。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，始终是我党全部奋斗的最高目标。因此，要注重把关爱职工工作上升到和谐文化理念的层次，体现出一种联系、系统的工作套路，这是企业党建工作进步的标志。营造和谐环境的主体是人，因此，必须将以人为本作为出发点和落脚点，真心实意地帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引发职工的“动情点”，帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感，实现和谐文化建设。
        3结语
        综上所述可以看出，党建工作与国有资产管理工作可以说是互助互补，尤其是在当下环境当中。党建工作在发展过程当中不仅提高了自身竞争能力，同时更有利于政治工作进一步开展。在党的领导下，企业逐渐统一了内部思想，改变以往工作过程中发挥的作用，能力得到提升，凝聚力不断增强。在党建工作的影响下，企业生产能力会随之提升，且在发展过程中取得显著成果，故而将党建工作与国有资产管理相融合对国家自身来说具有非常重要的意义和价值。
        参考文献：
        [1]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2012，000（003）：71-74.
        [2]刘洁，王敏.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].社会科学（文摘版）：00296-00296.
        [3]王金虎.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].河南建材，2018，000（004）：407-408.