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新时期企业政工队伍建设现状和相关策略分析

发表时间：2020/11/20 来源：《基层建设》2020年第22期作者：鲍迪余静王若彤商光璐茜

[导读] 摘要：在新时期环境下，油田企业的发展面临着各种各样的挑战，必须加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍整体的水平，这样才能促进企业的健康发展。

        长庆油田分公司第十一采油厂甘肃庆阳 745000
        摘要：在新时期环境下，油田企业的发展面临着各种各样的挑战，必须加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍整体的水平，这样才能促进企业的健康发展。但目前我国部分油田企业政工队伍建设还存在着一定的不足。文章就分析了加强新时期油田企业政工队伍建设的意义，在此基础上，分析了建设的现状并探讨了加强的策略，仅供参考。
        关键词：企业；政工队伍；建设现状；加强策略
        前言：
        中共中央在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中，明确指出：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在我国各个企业中，特别是国有企业中，思想政治工作具有十分重要的作用和价值。而企业中的政工队伍就是专门从事思想政治工作的主体，他们的工作为新时期现代企业的发展和壮大做出了积极的贡献。随着我国社会经济逐渐步入到发展的新常态，部分国有企业的政工队伍建设并没有跟上时代发展的步伐，因此分析新时期企业政工队伍建设的现状及相关策略，具有十分重要且深远的意义。
        一、新时期加强企业政工队伍建设的重要意义分析
        随着我国社会经济多元化的发展，在供给侧结构性改革的背景下，油田企业作为我国重要的国有企业，良好的思想政治工作能促进其持续健康发展。而要想开展良好的思想政治工作，就离不开企业的政工队伍。在新时期，政工队伍作为企业政治思想的领头人，发挥着“走在前、做表率”的积极作用，成为油田企业健康、稳定和持续发展的关键核心力量。通过加强企业政工队伍建设，打造一支拥有过硬思想、超强业务能力及先进意识的政工队伍，能保证企业保持超前的思想政治意识，从而推动企业思想政治工作的顺利发展，进而实现企业整治思想的统一，促进企业员工思想的先进性，积极克服生产经营中遇到的问题和挑战，推动企业稳定发展。
        二、新时期油田企业政工队伍建设的现状分析
        目前，我国油田企业的政工队伍建设取得了一定的成绩，但依然面临着较多的问题，具体表现在如下几个方面。
        （一）企业领导不重视
        目前，我国很多油田企业的领导并没有重视政工队伍的建设工作，甚至还有不少企业的领导人员认为，企业的政工工作可有可无，因此随意减少企业内部政工队伍的力量，降低他们的薪资待遇，这样也导致企业中的很多员工对政工人员缺乏尊重，从而导致从事政工工作的干部缺少责任心和荣誉感，对待工作比较散漫，无法有效营造企业内部的工作氛围，也无法有效激发、凝聚企业员工的向心力。
        （二）结构设置不合理
        目前，我国部分油田企业对于政工工作不重视，还表现且有政工队伍结构设计方面。当前，很多油田出于人力成本考虑，会将一些资历较老，甚至临近退休的干部群众安排在政工部门的工作岗位上，这样虽然增加了企业政工人员的数量，但由于工作人员年龄结构偏老弱，虽然具有较为丰富的工作经验，却无法很好地顺应时代的发展特点，不能灵活运用新媒体开展思想政治活动，也无法利用新话题引申思政教育，从而导致企业内部的思想政治建设工作进程逐渐滞后。

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        （三）缺少专业的人才
        除了上述两点，目前我国部分油田企业政工队伍建设工作存在的问题还包括专业人才的缺乏。当前，我国很多油田企业政工队伍成员一般都是内部选拔，普遍存在着一岗双职的情况，即部分业务干部同时兼任着政工干部的角色，但这些政工干部并没有接受过系统而全面的政工工作培训，缺乏政工工作经验和技巧，在开展政工工作时存在着较多的局限性。
        三、新时期加强油田企业政工队伍建设的策略分析
        （一）加强党对政工工作的领导
        习近平总书记一直强调政工队伍必须进行正规化、专业化和职业化建设。油田企业是国有企业重要的组成部分，企业中各项工作的顺利开展，必须依靠党的领导。因此，在新时期要想加强油田企业政工队伍建设，还必须充分依赖党组织的有效引领。在实际操作中，相关油田企业可以充分利用基层党组织，在党员中采用公开竞选的方式，挑选出具有较高思想觉悟和较高综合素质的党员干部，充实到企业政工队伍当中，并积极组件党支部，以此加强党组织对政工队伍的引导，进而促使政工干部为广大员工树立良好的榜样，真正提高思想政治工作的质量和效率。
        （二）营造良好的工作环境
        针对当前部分油田企业政工干部队伍结构设置不合理，影响到了政工队伍的建设和发展，并对企业生产经营工作产生了不良影响的问题，相关油田企业必须予以高度重视，及时转变思维，为政工队伍的建设营造出良好的环境，以有效扭转当前不利的局面。在实际操作中，油田企业的政工人员应积极利用企业的信息化建设成果，如借助企业的内部网站，利用企业的公众微信号、订阅号等，打造思想政治网络学习平台，开展网上思想政治教育工作，并引导政工人员充分利用碎片化时间进行网络教育学习，逐步提升自身的业务水平，从而为政工工作的顺利开展奠定良好的基础。
        （三）建立政工干部培养体系
        任何企业要想开展思想政治教育工作，都需要专业的政工队伍，可以说，政工队伍是一个企业最为宝贵的人力资源，在很大程度上决定了该企业的未来发展。针对当前部分油田企业政工队伍缺乏专业人才的问题，相关油田企业应积极建立政工干部培养体系，通过系统且全面的培养，提高政工队伍整体的综合素质。同时，还要制定完善的奖惩制度，提高政工人员的政治和经济待遇，这样才能激发政工人员工作的积极性，从而发挥自身的主管额能动性，提高企业思想政治工作的质量。
        结语
        综上所述，随着我国社会经济的发展，油田企业也获得了相应的快速发展，但部分油田企业的政工读物建设却逐渐落后于时代的发展，无法满足企业思政工作的需求。因此，油田企业必须重视政工队伍的建设工作，认真分析企业政工队伍建设存在的问题，采取有效的措施，逐渐打造出一支高素质的政工队伍，为泗县整治工作的顺利开展奠定坚实的基础，并为企业的进一步发展创造出良好的条件，从而促进企业的持续健康发展。
        参考文献：
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        [3]张书改.深化水电企业政工队伍建设的对策——广东粤电青溪发电有限责任公司政工队伍建设现状调查[J].当代电力文化，2019，No.077，（11）：54-55.