陕钢集团龙钢公司 陕西韩城 715400
摘要：新常态下，思想政治工作是我们党最大的特色和优势，也是基层钢铁企业健康发展、转型发展的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作，提出思想政治工作要实现基层工作创新的新要求。面对严峻的形势，国有企业如何适应新形势，解决出现的问题显得非常重要[1]。本文针对国有钢铁企业高质量发展进程中的问题，论述了思想政治工作如何对构建和谐国有企业发挥作用。
关键词：钢铁企业；思想工作；互动发展；方案探究
1钢铁企业党建文化与思想政治教育互动的重要意义
1.1想要对工作方法进行创新，亦缺少不了党建文化与思想政治教育的互动
党建文化中包括了利用各种生动形象并富有生趣的形式来充分调动员工的积极性，以及思想与行动的统一发展；利用文化作为载体，将生产经营状况、文化活动等等紧密的结合在一起，从而使企业思想政治活动能够顺利举行。激发思想政治工作的活力，使其更具感染力和说服力。奋发向上的企业精神，为党建文化所需要，也是思想政教育的深刻内涵与向外延伸的趋势。规范员工行为，树立员工职业道德，增强了企业员工的集体意识，也是企业所要为思想政治教育提供的平台[2]。党的十九大报告早就给了我们启发，企业的党建思想工作一定要需要创新贴实际。
1.2为保障教育活动的效果，企业要对过去的思想政治工作进行改革
过去这些教育活动通常是形式化，没有发挥思想政治教育的真实作用，不能够解决员工所存在的实际问题。所以员工很难积极、热情去参加。现在要将党建文化与思想政治教育相结合，根据企业自身的发展情况，来切实的制定扩展企业思想政治教育的内容。然后将经济发展跟思想政治结合起来，推动思想政治的实际可行性。这样更能保障教育活动的效果。
2钢铁企业党建文化与思想政治教育的互动现状
2.1党建文化与思想政治教育实效性有待提高
一部分企业在发展的过程中，在对思想政治工作的开展有些许过于急切。在生产过程中，忽略了员工理想信念、责任感、道德建设等问题的重要性，没能形成全员意识或良好的文化氛围。且只考虑生产中的经济效益，而忽略了思想政治教育的吸收接受问题。这也是企业领导班子对思想工作的开展过于心急，而忽略了最重要且实际的问题。党员干部在当今社会飞速发展的情况下越发凸显的参差不齐，这些都是提高党建文化与思想政治教育效率急需解决的问题[3]。
2.2党建文化与思想政治教育的创新力度有待加强
在这种信息技术和网络科技迅速发展的情况下，如果企业依旧在使用过去落后的方法开展思想政治工作。将很难使员工对其有很大兴趣，甚至没有兴趣参与，并对其产生抵抗情绪。员工不愿意参与组织的活动，也失去了对党组织的兴趣，这样对于党建文化与思想政治教育的开展加大了难度，也难以发挥党建文化与思想政治教育的重要意义。
3优化钢铁企业党建文化与思想政治教育互动发展的建议
3.1坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想
想要确保企业各项工作科学、有序地发展起来，需要企业在党建文化和思想政治教育中坚持贯彻和落实科学发展观，这对于企业的发展、改革与稳定有着促进作用；文化环境的渲染有助于企业的改革与发展，想要使企业有更进一步的发展，就要针对企业发展中出现的每一个问题，进行有针对性地解决，并且在改革过程中要完善企业的管理制度；想要更好的完成生产经营任务目标，必须要切实解决企业中“人”的问题。任何问题的产生都有其两面性的作用存在，对于企业的发展就存在着主观与客观的因素。一些员工的理论基础薄弱，不能深刻体会具体的方针、政策。还有一些员工认为，只要做好本职工作，不出错就可以了。很显然，这两种情况都对企业发展形成了阻碍[4]。
所以，企业中的党组织就应开展各项工作，通过强化理论知识学习，不断提高、不断完善企业的能力，并在员工中产生影响，且带动员工积极性。我们需要在科学发展观的指导下，激发员工们的奋斗的热情，引导员工解放思想，为实现共同理想而努力奋斗。在当今中国激烈的市场竞争下，企业只有将理论学习与实践相结合，并且将员工团结起来，才能创造更多佳绩。
3.2党建思想政治教育内容的改革与优化
企业需要对思想政治教育进行改革与创新，必须结合当前市场经济发展实际情况以及企业发展实际情况，以传统的思想政治教育内容的基础，还有要遵循党中央的各项方针、政策。之所以党政发展面临前所未有的考验与风险，都与当前国际发展形势与国内发展状况有很大的联系。企业想要在这样的形势下有所发展，必须要适应改革开放的新要求、市场经济的新要求、内外环境的新要求等。所以，从严治党的任务就显得尤其的紧迫。在企业进行新的思想政治教育的时候，需要注意要注重与党建文化相结合[5]。同时，还要注意在企业的各个部门融入思想政治教育工作，做到理论与实践相结合，全面实行可续发展观。同时，还要注重人才的重要性，在培养和塑造人才方面发挥作用，并融入弘扬民族精神、开展宣传教育活动和实现具有中国特色社会主义核心价值的宣传目标，贯彻中国社会中的法律规范、道德规范等[6]。
3.3加快党建思想政治教育方法的创新
一是善于发现企业在工作中所存在的各种问题，并且有针对性地改进工作方法；二是鼓励员工对自我进行教育，通过自我管理、自我约束、自我评价，提高对自身的要求，对可能存在的问题进行发现改正，充分发挥企业内部“人”的主要作用[7]；三是将引导手段渗透到企业生产经营的方面面，在企业内部营造宽松、和谐的工作氛围；最后是要注重成功、先进文化成果的吸收，提高思想政治教育工作的科技含量，运用网络技术和信息化技术手段，调动员工参与工作的积极性和主动性，努力发挥党组织在企业项目中的实际作用。
4结语
综上所述，思想政治教育在解决实际问题中起到十分重要且不可或缺的作用，并成为企业开展一切工作的根源所在。在新时代背景下，也是在随着经济全球化的不断发展和社会主义市场经济逐步完善中。钢铁企业党建文化与思想政治教育工作的相互互动，对于调动员工的积极性和主动性，还有提升企业核心竞争力方面具有重要意义[8]。只有合理把握二者的关系，并意识到二者互动的重要性。且不断改革并创新工作方法、工作思路和工作体制等，树立良好的企业形象，将企业的政治优势转化为实际存在的生产力推动企业核心竞争力的发展。
参考文献：
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[3]本刊编辑部.为钢铁企业高质量发展提供坚强政治思想保证——中国冶金政研会举办“中国新时代、钢铁新使命、党建思想政治工作新作为”研讨班[J].冶金企业文化，2018（03）：8-10.
[4]谢明.国有企业“党建联盟”机制探索——以A钢铁集团与B建筑集团党建共建为例[J].岭南学刊，2019（01）：59-64+84.
[5].塑党建新优势 凝精神源动力 为钢铁企业转型升级高质量发展提供强大保证——改革开放40年钢铁企业党建与精神文明建设工作综述[J].冶金企业文化，2019（02）：6-11.
[6]李旻.钢铁企业构建“大党建”工作机制的实践与思考[J].东方企业文化，2015（08）：171.
[7]罗福利.新形势下如何做好国有企业基层党建思想政治工作[J].时代报告，2020（07）：62-63.
[8]张萍，孙泊.新时代下基层党建思想政治工作理论把握和创新思路分析[J].决策探索（下），2020（08）：28-29.