贵州兴安煤业有限公司 贵州省黔西南州布依族苗族自治州 561504
摘要：随着社会环境的不断变化，人们的思想观念也在发生着深刻变化，在这种形势下想要做好职工职工的思想政治工作就面临着严峻考验。只有牢牢把握职工的政治思想和行为活动规律变化特点，积极探索新形势下思想政治工作的途径和方法，充分发挥思想政治工作的功效。
关键词：国有企业；职工；思想政治；途径
在当前全面从严治党及深化改革的大背景下，国有企业主动适应新形势，不断加强和改进党建思想政治工作，为做强做优做大提供坚强可靠的思想政治保证。从合格的党员带动作用、管理干部思想政治素质、人力资源管理体系改革、企务公开民主管理、人文关怀、思想政治工作渗透力与覆盖面、学习型组织建设、企业文化与舆论导向等方面探索新形势下做好青年职工思想政治工作的新思路新举措，关心职工，正视挫折，服务周到。
1.坚持以人为本原则
一要以理服人。做好思想政治工作，必须注重用事实说话，多做调查研究，这是相信职工、依靠职工、尊重职工的具体体现。我们用事实教育人，用道理说服人，而不是对职工采取空谈泛谈，趾高气扬的态度，职工是可以理解的，是能够虚心接受的。这样既解除了与职工之间的隔阂矛盾，又调动了职工的积极性，做起思想政治工作来也就游刃有余了。二要以情感人。关心职工，尊重职工是搞好思想政治工作的感情基础，同职工建立起深厚的思想感情，有利于思想政治工作的顺利推进。我们在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱，关心、体贴、理解和信任职工，用真情实感的态度，去感动职工，这样，做思想政治工作就会得心应手。三要以诚待人。对待职工职工以诚相待，诚恳朴实是做好思想政治工作坚持以人为本的关键所在。职工职工关心的热点、难点和焦点问题，我们要持诚恳的态度帮助解决，决不能拖延推诿，阳奉阴违。我们在进行思想政治教育时，要把自己置身于被教育对象，对职工要谦和、真诚，要拉近与职工的距离，贴近职工生活，以诚感人，以诚教人，以诚激发职工的积极性和自觉性，以诚融洽党群之间的关系，以诚去引导职工同奔小康之路。
职工对改革接受程度很大程度上影响着改革的进程和改革的深度。老一辈的职员兢兢业业的为企业工作了一生，就想能够安静的养老；中年职员有着来自家庭方面的经济需要，只是需要一份稳定的工作；年轻的职员刚刚进入职场，对以后的企业生活充满憧憬。不同年龄的职员情况不同。因此，在进行改革之前，要根据所掌握的情况，进行不同的处理方法，最大程度的满足各个年龄段职员的需求。企业领导要起到带头作用，将员工的利益放在第一位，用心的替职员考虑，最大程度的帮助职员获得最大的保障，这样可以解除员工的消极心理，而且会支持改革，加快改革的进程以对于一些比较特殊的职员，需要更加的关要注，使他们感到企业的温暖，支持企业的改革。这样企业的员工才会心甘情愿的接受改革，而且还会和企业一起进行改革，同甘共苦，保证改革的顺利进行。因此无论企业进行哪种改革都必须进行职员的思想政治工作，同时领导人员必须以身作则，给职员做出榜样，这样就可以确保企业改革的顺利进行。再抓住机遇，开拓创新，发展经济。
充分发挥工会的组织作用。新时期做好基层职工思想政治工作，是工会组织的一项基本职能，也是工会组织关心、帮助、教育基层职工的有效方式和途径。针对新时期，基层职工意识形态及价值观念发生变化的同时，必须充分发挥工会在思想政治工作中的优势作用。一是发挥工会的维护作用，维护职工职工的合法权益和民主权利。二是发挥工会的参与作用，即发挥职工职工参政，议政的民主渠道作用，使其更能深入职工，了解职工，以更好地解决职工所关心的重点，热点问题。三是发挥工会的教育作用，把对职工的政策形势教育与理想相结合等。四是发挥工会干部的表率作用，即工会干部具有必备的思想政治工作的专业知识，廉洁奉公，爱岗敬业，坚决抵制拜金主义、享乐主义、个人主义思想的侵蚀。从实际出发，掌握疏导心理技巧和方法，更好地发挥思想政治工作的吸引力，凝聚力和感召力。
2.进一步加强“党支部标准化建设”，协调和统一各方的力量
企业经营的目的是盈利，在进行改革时要考虑清楚改革后的企业如何去增加企业的利益，从而增加员工的福利。社会的发展使得国企为了适应当下经济形势，必须进行的改革来保障生活水平。
必须紧密围绕中心、服务大局，充分发挥思想政治工作绝对优势要进一步围绕中心工作，服务大局，进一步加强学习型企业、学习型党组织和学习型领导班子建设，完善党委中心组理论学习制度、党员干部教育培训制度，加强对广大党员干部特别是各级领导人员对企业改革发展新形势、新情况、新问题的学习，科学研判、准确把握员工思想动态，把握推动企业改革发展的方向性、原则性问题，上下沟通及时解决企业面临的突出矛盾，化解风险，充分发挥党委把关定向的职能。进一步加强“党支部标准化建设”，协调和统一各方的力量，形成管理合力发挥“蝴蝶效应”。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。基层职工是最“接地气的”一支队伍，发挥着强有力作用，其思想政治工作做好了，对党的发展有着莫大的裨益。
坚持以人为本的理念，就是要把维护广大职工和人民职工的切身利益作为思想政治工作的出发点，牢固树立职工利益无小事的思想，时刻把职工和职工的疾苦、冷暖挂在心上。基层党组织要深入调查研究，认真倾听职工和职工的呼声，想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难，把涉及广大职工和职工切身利益的大事小事做到最佳，把组织的关怀和温暖送到每个职工和职工的心坎上，让职工职工有归属感和温暖感，从而调动他们干事创业的积极性。
3.坚持思想政治工作与职工工作相结合
党组织利用这一优势，及时传达贯彻上级有关指示精神，增强干部职工遵章守纪、自我约束、群防群治的自觉性。要发挥党组织的先进性优势。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有凝聚人心、影响带动职工的无穷力量。领导干部和党员在改革发展工作进程中，自觉的遵守上级政策、传播正能量；要发挥组织协调优势。善于协调各方面力量，充分调动职工在企业改革任务中的积极性、创造性，充分发挥党组织协调优势，才能使深化改革组织领导更加坚强有力。
党组织在推动企业深化改革过程中要引领企业职工队伍建设。要注重对职工的人文关怀和心理疏导，使思想教育与关爱职工有机融合，增强思想政治工作的有效性。要把思想政治工作与职工工作相结合，改革关键时期要更好的为生产经营服务，充分发挥各级组织作用，推进工作观念创新，围绕安全运行、服务、队伍建设，更好的为生产经营服务。
要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。人性关怀，留住员工的心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工职工、贴近生活，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受。
要加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合煤矿行业要求，大力开展安全责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。
要利用好员工身边的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明区队、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。
结束语
社会发展新趋势下，企业员工的思想领域一定要受到广泛关注，用科学的思想来应对思政工作面临的问题，确保员工个性格需求得以解决，为企业做出更多贡献。
参考文献：
[1]杜厚军.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业文化，2015.
[2]陈昱竹.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].思政建设，2012（06）.
[3]刘娟.论新形势下企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].理论前沿，2014.