新疆圣雄能源股份有限公司热电厂
摘要：近年来，我国的电力工程的发展迅速，电力企业在国家现代化生产及经济建设中发挥着重要作用，在电力企业开展政工管理，并积极进行政工工作模式创新，能有效地增强企业员工凝聚力，提升企业生产能力和竞争能力。然而在市场经济体系下，仍有较多的电力企业存在着重业务轻政工管理的问题，这给企业的现代化发展造成较大阻碍。新形势下，积极地进行政工工作开展方式创新，不仅是电力企业长远发展的保证，而且当今时代经济建设与社会发展的必然需要。
关键词：增强；电力企业政工工作；实效性；模式探究建议
引言
优异的政工工作可以有效的提高电力企业工作人员的综合素质，可以促进工作人员的工作积极性，帮助工作人员培养积极正确的人生观和价值观，进而使团队、使企业都始终保持积极向上的状态，促进企业的良性发展。
1电力企业政工工作的问题表现
1.1政工工作重视程度不够
思想上缺乏重视是电力企业政工工作落实不到位的重要原因和表现。相比于其他行业，电力企业的业务生产具有高风险、高回报的特征。就目前而言，社会工业生产及人民生活对于电力资源的需求量不断增大，这使得电力企业想方设法的进行电网基础建设，部分电力网络基础工程建设的环境较为复杂，电力企业职工将较多的精力放在了业务管理从层面，忽视了政工工作的开展。与此同时，电力企业的利润呈现出平稳上涨的趋势，处于经济利益考虑，企业管理人员更加注重业务生产模式的优化，政工工作处于边缘位置，这使得在电力企业内部最终形成了“重业务轻政工管理”的问题，给电力企业的发展造成诸多阻碍。
1.2政工管理体系缺陷明显
政工管理对于企业经济效益的影响具有一定的滞后性，这使得很多电力企业的工作人员误以为政工工作无法给企业带来经济效益，致使其对企业政工管理的重视程度不够，企业政工管理体系建设滞后。一方面，部分企业的政工管理框架建设于企业创立初期，而随着企业改制的深化，电力企业政工管理体系已难免满足当前政工工作开展需要。另一方面，有部分点企业进行企业政工管理体系的创新，然而在实际工作开展中，政工管理模式与企业业务生产部匹配，这使得政工管理体系的适用性不强，同时部分员工缺乏政工教育，致使企业政工工作流于形式，难以发挥政工管理的实际效用。
1.3政工工作开展形式单一
政工管理形式单一是电力企业政工工作开展中最主要的问题，首先，在政工工作开展中，工作人员未能及时、有效地对企业职工进行思想调研，其对于企业发展实际情况不清楚，致使在政工管理中存在“假、大、空”的问题。其次，政工管理工作需要工作人员系统性的设计工作开展方案和方式，然而在电力企业，政工管理并未进行明确规划，其在实际工作开展中具有较为明显的随意性。最后，电力企业政工管理也只是对现阶段电力工作中出现的问题进行总结，这种工作开展方式缺乏远见，同时给员工带来一定压力，致使基层应员工对于政工工作开展存在抵触心理。需要注意的是，新形势下还应注重电子信息技术与政工管理的融合，然而在电力企业内部并未建立系统化的政工管理网络平台，现代信息技术应用水平低下，极大地降低了政工工作的开展效率和质量。
2电力企业政工工作质效的提升措施
2.1树立正确的认识
不管是企业政工的工作人员还是其他员工，都需要对这一工作有正确的认识，只有这样才可以让企业政治思想工作适应当下的环境，为维护企业稳定发展、提升企业竞争力提供良好的基础。首先，要坚持党的领导，在党的各项方针以及指导路线的指引下，针对每一个员工进行个人素养的强化，将实际的工作和理论相结合，确保工作有理论支持，并且思维正确。其次，要对电力企业的优秀个人以及优秀团队进行宣传，让员工们以这些人或团队为榜样，让这些优秀的个人和团队充分发挥主观能动性，在提高自己的创新能力的同时为企业的发展注入活力。最后，给基层员工提供一个好的交流平台，这样对于解决员工面临的各种问题十分有利。当然在开展员工思想道德教育时，需要建立一个严格的监察网络。人的思想总是有惰性的，需要利用完善的规章和监察体系来帮助员工树立正确的思想，只有这样员工们才能在企业需要的时候迅速拧成一股绳，和企业共同抵御风险。企业在完成相关监察网络的建设时需要大力发挥群众的作用，让企业员工参与进来，提高员工的参与感，这也是对企业政治思想工作的支持和落实。
2.2加强群众路线的应用
群众路线是我党的根本路线，在电力企业中应用群众路线可以提高政治思想工作的工作质量和效率，并且还可以将企业政治思想工作的开展和基层的员工们紧紧地联系在一起。电力行业是一个人力资源需求较大的行业，因此电力企业的员工数量也是非常庞大的，故而电力企业政治思想工作的开展是一件相对比较困难的事情。但是为了促进电力企业的发展，保持电力企业的竞争优势，这个工作必须要做好。随着企业政治思想工作深入基层，企业对于员工的掌控力度也会越来越强，可以实时掌握基层员工的思想状态，为接下来的工作提供相应的参考。在开展企业政治思想工作时，一定要对电力企业员工的实际理解情况进行相应的了解，这样有利于政工人员及时调整自己的工作内容和工作目标。比如说电力企业需要对员工的信仰、家庭背景以及婚姻情况进行详细的了解，这对于掌握员工的思想状态是非常有用的，企业可以据此采取及时的措施和开展针对性的工作。如果有电力企业员工在实际的工作中出现情绪失控的情况，那么政工人员需要及时了解情况，解决问题，只有这样才可以让员工没有任何烦恼地投入到工作中去。此外，提高电力企业政工工作质量和效率的重要手段就是基层工作，政工人员需要充当员工和领导之间的润滑剂，在基层员工和领导开拓一个平等对话的渠道，在促进领导和员工相互交流的同时改善企业内部的工作氛围，确保员工思想不走偏，促进电力企业内部的发展和谐稳定。
2.3充分赋予政工人员权责
由于政工工作与员工之间没有利益冲突，和很多员工不愿意面对自己的思想问题或情感纠结，以及员工的自身心理问题等因素，因此很多员工并不配合政工工作的开展，更有甚者会以自身娱乐为出发点反而给政工部门施加麻烦，这不仅不利于政工工作的开展，还另外给政工工作增加了难度，因此，企业应该赋予政工部门一定的权力，让政工工作与员工利益有了一定的瓜葛，让政工工作人员在适当的权利基础上加强管理，促进政工工作的开展；而员工从抵触政工工作到欣然接受政工工作，使员工与政工人员之间建立友好、和睦的沟通环境，既打开了员工的心扉，又使员工得以被治愈，还促使政工工作的开展，还使员工在以后的时间中无论再遇到生活上还是工作上的困难都愿意主动找政工部门寻求帮助，彰显了政工工作的作用和意义，进而逐渐影响着员工和企业向更好的方向发展。
结语
思想决定行为，行为受意识支配。无论员工还是企业若想有更好地发展，必须先具备积极、健康、先进的思想知识，只有思想意识形成，才会有具体的行动，才会有目标和方向。政工工作便具有这一特性，因此要大力鼓励开展政工工作，将先进的思想传递给企业和员工，在共享中丰富，在探讨中升华，在实践中落实，最终让员工成为更好的自己，让企业在不断的学习与探究中改善升级，进而通过企业的发展促进国家经济的发展。
参考文献：
[1]华涛.电力企业政工工作效率的优化对策[J].中外企业家，2017（35）.