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摘要：政工工作在党建工作中有着重要地位，它是党委组织与企业沟通交流的纽带。为了适应新时代发展的需要，企业政工工作就需要作出相应的改变，不断创新其工作思路，以此推动政工工作的发展。在此形势下，本文对企业政工工作存在的缺陷进行了分析，并在其基础上对政工工作的思路进行了创新。以此希望能够优化企业政工工作的模式，提高其工作的效率和质量。
关键词：新形势；企业；政工工作；思路创新
目前，我国企业的政工工作模式大多以传统形式为主，其模式并不能让人主动的接受教育，严重影响了政工工作的质量，不符合现代社会发展的需要。因此，要想政工工作的效率能够得到保障，就必须对其模式进行创新，利用先进科学技术优势，实现政工工作思想传播的多样化和广泛化，让其员工能够充分了解政工工作的重要性，不断提高其思想水平。
1 新形势下企业政工工作存在的缺陷
新时期的到来，对企业的要求也有所提高，社会人文环境的变化、新政策的推进，传统的政工工作管理模式，已经不适应新时代的发展需求，同时还会伴随着很多管理上的问题出现[1]。企业的工作人员要明确自身的职责和义务，改正工作中存在的不足，才能更好的做好企业的政工工作。
1.1 网络信息管控力度不强
随着信息技术的发展，传播媒介得到了一定程度的发展，使其传播途径得到了拓展，相应的信息传播的速度和内容也在不断增加。在网络世界中，政工工作为职工提供了一个自由讨论的平台，让其能够充分表达自己的看法，能够在一定程度上提高职工的理解能力和思考能力。但由于信息较多且传播速度较快，政工工作人员并不能及时的对这些信息进行筛选和管控，以至于这些信息中出现了一些违背社会主义核心价值观的思想。这些不良信息就会对一些年龄较为年轻的职工造成误导，不利于其正确思想的树立，这种做法在一定程度上违背了政工工作的宗旨。由此可以看出，互联网的使用让政工工作信息管控的难度得到了提升。
1.2 管理人员意识不到管理模式的重要性
政工工作与互联网+相结合的工作模式对传统的工作方式进行了创新和优化，在之前并没有能够参考的依据和经验，再加上互联网络环境的复杂性，在此背景下，要想政工工作的质量得到保障，就需要领导者需要充分意识到互联网时代中政工工作的核心，从而创建一个与时代发展相符的政工工作管理模式。但在实际的政工工作中，由于部分政工工作管理人员管理思想守旧，对新时代下的政工工作没有准确的理解，不能够充分意识到政工工作的重要性，感受不到对企业的影响力，以及不能明确自己的管理职责，在工作中做不到具有针对性的管理，以至于在管理过程中经常出现不严谨的问题[2]。除此之外，政工工作的管理人员，对工作人员采取的管理方法没有及时更新，没有制定科学的管理标准，使政工工作的工作人员得不到正确的发展方向。单使工作人员一方面的努力改变不了工作现状，只有使管理层和工作人员共同朝的新的发展方向前进，做好自己的本职工作，才能发挥工作效益。由此可以看出，政工工作的管理人员并不能做到对其工作模式的创新和改革，为其政工工作的发展造成了一定的阻碍。
1.3 政工工作的人员团队不合理
政工工作的大部分职工年龄都较大，这就导致了工作队伍结构不合理，这样的结构安排让政工工作缺乏活力，并且思想观念陈旧没有创新思想，工作模式单一守旧。工作人员容易缺乏工作热情，工作怠慢，整体模式不符合互联网+时代的发展要求，影响工作效率，无法发挥出高水平的工作效益。除此之外，政工工作人员的工作自觉性不够，相关部门对政工工作的职员没有设立合理的评价机制，缺少对工作人员的监督。由于不合理不严谨评价机制，使投机取巧者有机可乘，对总结出的评价耍小聪明，导致评价不合理，使工作产生失望心理，破坏内部环境的和谐。不能调动工作人员的积极性，无法保证政工工作的工作效率。
2 新形势下企业政工工作思路创新
2.1 制定出科学的管控措施
互联网中的信息较多且杂，这就为互联网信息内容的管控加大了难度，为了减少不良信息对职工的影响，政工工作部门就必须建立一套完整的政工工作管理体系，对其信息的发布、收集、应用等环节进行严格的管控。设立一个专门的政工信息管理部门，让互联网+与思政工作充分结合，让职工看到的信息都是符合我国社会发展需要的内容[3]。除此之外，政工工作人员还要在社交软件上实现与职工的友好交流，了解职工的思想状况，根据其发展需要展开相应的指导工作。同时还要建立预警应急制度，一旦出现舆情危机，引导职工明确自己的责任，沉着冷静的面对问题，将不良信息的萌芽扼杀在摇篮里，让其无法得到传播。
2.2 转变管理人员的理念
政工工作与互联网+相结合，这时时代的发展趋势，如果管理人员不能及时的转变其思想，将会被社会所淘汰。因此，政工工作一定要顺应时代要求，结合社会创新的要求，一切从实际出发，跟上时代发展步伐。政工工作人员要时刻关注国家的时事政治和社会变迁，结合新时代的要求改进自身的工作思想，致力于思想观念的创新，推动社会主义现代化建设服务，不断完成在思想上的突破。互联网思维是一种新型的思维模式，它的出现在一定程度上打击了传统的管理思想，为了能够提高政工工作的效率和质量，政工管理人员就要转变传统的管理思维，明白互联网思维是现在政工工作顺利开展的前提条件，充分了解互联网的开放性、共享性、复杂性的特征，区分出互联网对政工工作的推动作用和消极影响。同时，政工管理人员还要积极地学习互联网知识，做到与时俱进，理解互联网的更新发展特征，用互联网思维和相关知识提高自己的业务能力，不断提高政工工作的效果，以此将政工工作与互联网有效融合，达到现代社会发展的需要。
2.3 改善人员结构，优化资源配置
结合目前政工工作人员团队的实际情况，改变原有的人员结构，加强人才团队的建设和发展，把人才培养当做政工工作的发展战略。这就要求管理人员建立人员激励机制，以此来调动工作人员的工作积极性，对工作上表现优异的员工给予合理的表示，给工作人员提供奋斗动力，从而提高政工工作的工作质量和工作效率。管理人员要重视对工作人员的激励，不断鼓励工作人员认真工作的态度，不断的创新和完善激励机制，增加政工工作职员的工作热情，制定符合工作人员心理需要的管理方案[4]。除此之外，还要对人员进行专业知识技能的培训，从根源上加强人才队伍建设，不断提高政工工作人员互联网技术的操作水平和信息化应用能力，以此构建一个专业的新型工作人才团队。以此来促进政工工作的信息化建设发展，不断提高其工作人员的工作业务能力，让其工作的质量得到保障。
3 结论
由此可以看出，职工的工作业务能力和思想道德素养在一定程度上能够对企业的发展造成影响，但在实际的发展过程中，大多数企业往往会忽视这一方面的问题，只注重自身的经济发展，这就导致了政工工作的作用不能得到充分的发挥，使其政工工作的发展与经济发展不相符。在新形势下，网络信息的繁杂程度较高，以至于职工很难分辨出信息的有用度，对其政治思想的确立造成一定程度的影响。所以，要想提高政工工作的工作质量，就要重视政工工作，让其政治工作的内容、思想得到创新和发展，紧跟互联网发展的潮流，加强对政工工作的监督管理，转变陈旧传统工作模式，不断优化人员配置，提高工作人员的综合素养，提高政工工作的效益。
参考文献：
[1]韩辉.新形势下企业政工工作的思路探析[J].各界，2020，（8）：80-81.
[2]李鹏.新形势下企业政工工作的思路探析[J].百科论坛电子杂志，2020，（4）：126.
[3]但和翼.新形势下企业政工工作的思路解析[J].百科论坛电子杂志，2019，（24）：146.
[4]张亮.新形势下企业政工工作的思路探析[J].商品与质量，2020，（27）：240.