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摘要：企业要发展，必须要提高经济效益，要提高经济效益就必须靠企业的全体职工，广大职工是企业员工的大多数，要带动大多数，就需要高素质的带头人，只有高素质的带头人才能带出高素质的企业职工队伍，高素质的全体员工必须有强有力的智力支持和思想保证。而企业的宣传思想工作者紧紧围绕企业的中心开展工作就是为企业的发展提供强有力的智力支持和思想保证。
关键词：企业党建；工作；发展；作用
1党建工作在企业发展中的重要作用
1.1思想建设工作对企业的正常发展起引领作用
企业要紧随经济的发展和政治的多极化，紧跟时代发展的脚步，在价值观、世界观方面和时代的步伐呈正相关。在这些基础上，先要了解国家关于生产发展的一些相关政策，要时时刻刻做合格的执行者，遵循党在生产方面的一些路线、方针、政策。这样企业才会有最起码的发展和生存条件。要秉着发展的眼光来关注世界和国际上的动态，市场发展向着怎样的发展趋势发展，才能使企业始终沿着一条正确的方向发展，始终健康向前走。
在这些基础上面，在企业、管理人员和劳动人员方面都要关注，国家和国际这两个方面有怎样的发展？要动员组织人员在思想上与国家的政策保持正相关性，对于工作中存在的重难点，要树立起正确的态度。以党建工作为出发点，杜绝出现“两张皮”的现象。从中央到地方，从上而下，要树立起一样的党建工作理念，从根本促进生产力的发展观念，秉持这样的思想方针是因为中国共产党的路线、方针和政策所树立的观念是为人民服务，从人民群众中来，到人民群众中去。一切的方针政策都是从中国共产党的宗旨出发。从一定程度上讲，如果离开了党的领导，企业的管理就在无形之中失去了发展方向，从根本上讲，是由广大人民群众来支持的，是由工人阶级领导的，如果失去了工人阶级的领导，企业就无法继续向前发展。
1.2组织建设对企业的发展起着重要的支撑作用
企业发展中对于组织的搭建主要包含组织机构以及领导队伍、员工队伍构建和民主集中制构建。企业能够快速得到发展，其背后必定会有一支有着较强的党性、坚定的信念、良好的作风及管理能力过硬的领导队伍；同样，必须有一支技术能力过硬、热爱自己的本质工作、可以与企业同时摸爬滚打的企业职工队伍；一个企业想得到长远的发展就一定要有民主集中的管理制度。在这种情况下，企业的组织架构设置是不是合理、管理人员的自身能力是否达标、员工是不是有激情，这些主要依靠的是什么，要靠企业的党政架构是不是健全、企业的党组织有没有真正的发挥作用。作为企业，要将企业的党务机构建立在最一线的生产机构上，生产企业当中最小的组织是班组，也就是说要把班组的管理人员进行重点培育，使其成为党员，人数较多的班组要成立支部，支部的成立自然要有支部书记，把企业党组织机构从一线构建成型，只有如此，企业在发展过程中才能走党的路线不会偏离，如此，才可以为我国的社会主义、为企业员工真正谋福利。
2加强企业党建工作的思路
2.1强化党组织的领导作用
企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建工作有序开展，并取得理想的效果。具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建工作的创新和优化。
2.2创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
2.3注入优良文化，树立企业精神
文化的重要性在于对其企业基础党建工作开展的规范作用。党建工作主要以“党”的纲领及国家政策为主，强调党的政治领导及工作主张。要想提升企业基层党建工作就必须从文化注入入手。①定期举行基层党组织相关主题活动，如红色文化宣传日、革命精神及理念学习、优良传统民族文化、新时期英雄事迹等，让基层党组织成员感受到的红色文化及革命教育的激励性、促动性，提升基础党组织成员的思想觉悟。②形势政策教育，在党员教育过程中应该侧重于形式政策教育，主要包括：世界形势变化、国家政策调整、各地问题现状、国外重大事件等，这些都可以成为对企业党员教育的主要内容，注重结合性才能起到促进作用。
2.4关心关爱员工，坚持人才引领
“员工”作为企业重要组成部分，其作用影响不言而喻。企业的生存发展及规模壮大也多在于员工的认同与培养。在其党建工作开展中一定要将员工思想工作进行格外重视，多方面、多渠道对员工思想进行引导教育，具体如下：①拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。②蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。③待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。
2.5完善基层党建工作的有效制度
单一的党建工作不能够适应新时代的发展要求，尤其是要结合十九大的基本要求，提高企业针对自己党建工作的形成机制，在相应的保障机制过程当中，尤其是在决策的过程当中坚持民主管理和监督的制度，从而从多种角度来加强和提高企业基层党建工作的形成和机制，通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性，以及实行到这样意义，才能够不断丰富党建的基本工作。企业还应该针对基层党建工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高，使广大职工在活动中受到教育，在活动中学到知识，在活动中增强党建知识。
结束语
党建工作在企业的生产发展中发挥出决定性的作用。抓好党建工作有利于促进企业在各方面的改革，如果党建工作抓得好，那么就会使得企业在与企业之间的竞争中脱颖而出，从而加大创新力度，更加科学地向前发展。
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作者简介：杨璇（1983-），女，四川马边，工程师，研究生，主要从事人力资源管理工作。