离退休管理工作对于政工人员的素质要求探讨 汤金瑛

发表时间:2020/11/20   来源:《基层建设》2020年第20期   作者:汤金瑛
[导读] 摘要:离退休管理工作的展开,对政工人员的素质有着较高要求。
        新疆油田公司离退休职工管理中心  新疆克拉玛依  834000
        摘要:离退休管理工作的展开,对政工人员的素质有着较高要求。这一过程需要政工人员能够具备较强的文化素质、过硬的思想政治素质、高尚的道德情操以及扎实的工作作风。只有具备相应的素质与工作能力,才能不断提升离退休管理工作水平,为离退休职工生活提供保障。
        关键词:离退休;管理工作;政工人员;素质要求
        1.离退休管理工作存在的问题
        1.1缺少管理服务资金
        对于油田企业的离退休职工,一般都是年龄较大的人,在组织各种活动的时候,都需要有相应的活动资金作为基础和前提。而且随着离退休职工年龄的不断增大,对于医疗方面的需求将会更加,这将会对相应的服务管理资金有更大的需求。因此,为了确保离退休管理工作做得更好,首先需要解决服务资金不足的问题。
        1.2责任分配不明确
        在对离退休职工进行管理的时候,仅仅只靠企业单方面的努力,很难将这一工作做好。因为离退休管理工作是一项非常系统,并且比较复杂的工作,不仅需要企业和社会各部门的协作,同时还需要离退休职工全力的配合,这样才能确保将这一工作做得更好。然而实际情况是,对于企业各部门的责任和义务分配往往存在着模棱两可的情况,这样即使离退休职工的医疗保险和养老保险等社会福利能够得到保障的情况下,使得其生活中的一些需求很难落实到位,这主要是因为责任分配不明所导致的。
        1.3离退休职工自身的问题
        为企业的职员,在离退休之前每天都会按部就班的进行上班工作,当处于离退休状态后,其生活和工作方式将会发生很大的改变,一时之间离退休职工往往很难适应。其次,一些离退休人员认为自己退休之后就是一个无用之人,从而失去了积极的生活态度,对于油田企业所举办的离退休管理活动也很少参加,有的甚至不配合相关政工人员的工作,这样导致离退休管理工作举步维艰。
        2.离退休管理工作对政工人员的要求
        2.1较强的文化素质
        政治思想工作者自身的思想道德素质,对于新时期发展背景下,思想政治工作的展开具有重要作用。在实际思想政治工作的开展中,需要使用不同的知识内容。比如,要掌握党的政策方针,十九大会议精神等。因此,在离退休管理中,政工人员需要不断加强自身的文化素质,确保自身能够具备较强的学习意识。积极主动对先进知识内容进行学习,不断提升自身知识层面与结构。思想意识能够与时俱进,对国内发展形势以及国际发展形势等有正确认识与了解。在问题的分析与解决过程中,能够从不同的角度出发,用发展眼光看待问题、解决问题。对工作有价值的信息内容要及时进行把握,这样在实际工作的开展中才能有序进行。比如,在离退休职工的管理中,要加强思想工作的展开。对相应政策方针有正确把握,同时掌握专业健康知识。这样才能对离退休职工的实际生理需求与心理需求进行分析,帮助离退休职工更好地度过退休时期。成为离退休职工的生活顾问,促使其能够平稳、健康地度过晚年。对于党的政策方针需要及时进行了解与学习,对于思想政治工作涉及的哲学内容、政治经济学内容,以及现代科技内容要重点学习。针对政治思想工作的发展趋势,要明确掌握,这样才能为离退休管理工作的有序进行打下基础。


        2.2、过硬的思想政治素质
        政工人员要不仅要具备一定的文化素质,并且要有着过硬的思想政治素质。政治思想工作者是传播者,传播党的政策方针与路线,同时也是实践者与执行者。在企业的发展过程中,需要肩负起传递工作内容以及消息的职责。也就是说,向上级传达下级的诉求以及工作情况,向下级传达上级的工作任务或者工作要求。在正确的文化引导中,发挥着不可替代的作用。因此,在这一过程中,需要政工工作人员能够始终保持清醒的头脑,避免被某些利益所诱惑。尤其是在离退休管理工作的开展中,更需要有着过硬的思想政治素质,从而促使管理工作的有序进行。在实际工作的开展中,要坚持党的领导,将科学发展观融入到工作中。时刻保持谦虚谨慎的态度不骄不躁,在问题的处理中,能够有条理地进行。将人民的利益以及党的利益作为工作重点,将群众利益以及职工利益作为出发点与落脚点,做好本职工作。与此同时,在危急关头能够挺身而出,为社会的更好发展提供更多动力与保障。
        2.3高尚的道德情操
        政工工作人员在离退休管理工作的开展中,需要具备高尚的道德情操。尤其是在当今市场经济发展背景下,许多西方思想的流入,对于政工工作人员的思想带来一定的冲击与影响。在客观需求上,政工工作人员在当今社会发展背景下,要不断提升自身的影响力与感召力,将思想政治工作以及离退休管理工作的展开提供保障。在此背景下,政工工作人员要在日常生活工作的开展中,养成良好的生活习惯与工作习惯。有着敏锐的政治素养,善于与其他人交朋友。这样在离退休职工管理中,能够通过及时地与职工沟通与交流,了解离退休职工的实际生活情况,以朋友的身份帮助离退休职工解决更多生活中面临的问题。在各类问题的解决中,能够动之以情晓之以理,这样管理工作才能得到更多人的认同与关注,从而达到良好的管理效果。
        2.4扎实的工作作风
        政工工作人员要有着扎实的工作作风,这样才能保证各项工作的有序进行。拥有扎实的工作作风,才能使得各项工作能够得到更好落实。在离退休管理工作的开展中,要从政治上、生活上给予其帮助与关怀,保证离退休职工能够老有所养、老有所医。比如,对于生活中面临困难的退休职工,要深入到生活内部,对实际情况进行走访调查,了解实际困难所在,针对问题源头给予重视与帮助。与此同时,对于离退休职工的家庭住址、家庭贫困实际情况、贫困原因等进行明确,同时制定相应的手册或者档案,这样通过档案可以对离退休职工的情况初步认识,将各类问题在根本上解决。促使离退休职工生活得到保障,不断提升管理效率。
        结束语
        总而言之,对于企业而言,做好了离退休管理工作,不仅能够为企业树立更好的形象,同时还能帮助企业增强凝聚力,使其在今后的发展过程中能够保持自身的核心竞争力。因此,作为企业的政工人员,需要不断学习和总结先进的离退休管理理念,并不断提升自身的综合素质,从而尽自己最大的努力将企业的离退休管理工作做得更好,最终促进企业在今后获得更快、更好的发展。
        参考资料:
        [1]瞿明星.浅谈退休人员社会化管理存在的问题及解决办法[J].价值工程,2019,38(34):27-29.
        [2]聂小焜.对企业怎样做好离退休管理工作的探索[J].低碳世界,2019,9(07):346-347.
        [3]朱国斌.浅谈评定政工职称与调动政工人员积极性[J].赤子(上中旬),2017(07):41.
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