毕治华
中国神华煤制油化工有限公司鄂尔多斯煤制油分公司 内蒙古鄂尔多斯 017209
摘要：现阶段，经济飞速发展的同时，随着现代社会形势的不断改变，我国现代国有企业需要不断采取加强党政建设的措施来调整思想工作的建设，来为我国现代国有企业的未来经济发展奠定良好的可持续发展基础。本文将对现代新形势下国有企业党政建设工作的基础和现状以及重要性进行简要分析探究，并对现代国有企业党政工作思想建设过程中的一些不足和问题提供分析，并希望能够为相关企业的党政思想建设提供一定的发展对策和思想借鉴。
关键词：新时期；国有企业；党政工团工作建设机制；思考
引言
党政建设是国企所有生产活动的生命线，其有效性直接影响着国有企业的健康发展。而国有企业作为我国国民经济的主体，承担着带动我国经济发展壮大的使命。对此，国有企业应重视基层党政建设，积极根据新时期的需求，了解党政建设中的问题，并制定有效方式，提高党政建设的实效性，以此推动国有企业稳定发展，带动整个国民经济的提升。综观当前国有建筑企业，在基层党建工作开展中，存在诸多急需解决的问题，制约了企业可持续发展，而建筑企业是我国经济支柱之一，关系着国家建设步伐，因此，对该课题进行研究非常必要。
1国有企业党政工团工作存在的不足
国有企业作为我国国有经济的支柱，是中国共产党巩固阶级基础的重要阵地，是产业工人最集中的地方，也是青年团体在经济建设中发挥生力军和突击队作用的主战场。因此，党、政、工、团在国有企业并存成为国有企业的突出的国有企业特征。在新的背景下，党政工团工作存在着一定的不足，而创新党政工团工作模式有利于该项工作的合理开展。目前存在的不足主要体现在两个方面：一是管理不一致，关系理顺难。该公司规模大、分布地域广、点多分散、管理层级长，项目点党员较少，属地党组织关注有限、经费少、管理难度大、活动机会少、党员长期缺乏教育。二是思想统一难，组织生活难。管理不一致导致基层单位及员工思想不一致。基层单位在行政和经营管理上服从企业行政，要完成经营指标，但在党建方面服从地方党委或上级党组织的管理。两者工作重点不同、管理模式不同，导致思想不一致。
2新时期国有企业党政工团工作建设机制的思考
2.1寻求思想政治工作的主要出发点
国有企业在党政思想政治工作建设的过程中，应该以寻求合适的契机为基础，在企业中发展良性循环，运用以人为本的原则对员工进行可持续的人性化管理，只有这样才能够让每一位员工都能积极地融入到思想工作的学习当中，真正是思想工作的效率得到落实。与此同时，思想政治工作在国有企业中就应该以领导为基础做起。从而保证各项工作的有序展开，让领导层展现出优越的主动性和带动能力，以较高的榜样和示范力量来提升员工的责任感和归属感，从而确保思想政治工作实施的工作效率，在发挥领导层和员工之间交流合作互溶性的同时，带动整个企业团队的思想政治觉悟和综合素质养成。
只有使整个团队的思想政治觉悟提升，才能够促进整个企业文化以及整个企业思想政治工作的进一步展开，从而为国有企业未来的发展奠定良好的基础。
2.2保持持续创新视角
国有企业在导入党政工团工作新模式的过程中，是将其国有企业文化的理念与内涵应用在改善的推进上，因而国有企业党政工团工作方式的改善办法是以发掘问题点本身开始，针对问题点现象进行现场、现地、现物的了解，接着再针对问题点本身拟定出执行措施，最后问题点改善完成后进行改善前后的差异比较。这种作法本文称之为单点式的改善，所描述的改善活动仅针对问题点进行表向思考，对于问题点的本身没有进行更深层的了解与探讨，导致改善后的效益不佳或者是维持性不足的现象。所以，国有企业为了有效并且成功的创新其文化式工作模式，必须通过有系统性与逻辑性的工具或手法来进行辅助，借助工具或手法的运用将问题点进行深入的剖析与探讨，因而较易成功的创新国有企业党政工团工作模式必须要有一套良好执行架构与步骤，国有企业必须借助改善循环的手法与工具进行辅助，让改善推进的作业能够依循其计划、执行、确认、行动的系统性步骤来执行运作，通过改善循环的步骤进行有计划性、系统性的改善活动，经过一连串实施步骤的运作让执行国有企业党政工团工作模式方式的推行上成为更容易成功的模式。
2.3提升国有企业思想政治工作建设的创新能力
（1）对于企业来说，没有创新就没有未来，对于国有企业的党政思想政治建设工作来说同样如此。因此国有企业想要提高党建思想政治工作的质量，就必须要提升实施方案的创新能力。在思想工作实施过程中不断对实施方式进行优化，对企业环境进行整改，从而提高工作效率，促进员工个人行为习惯的良好养成，在需要考核时建立完善良好的考核制度，来促进全体员工思想政治觉悟的提升。（2）国有企业还需要建立不同的创新方式来对员工进行不同要求的满足，在这一程度上不仅仅能够提高员工的创新能力，还能为企业的思想工作质量提升打下坚实良好的基础，所以国有企业应该对员工进行全面深入的了解，并且通过多样化的培训方式，以员工为主，让员工自主提出意见来对企业文化有更加深入的了解，使员工能够在思想政治学习和企业发展过程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企业各种方案实施的不足，从而提出更好的解决方式，来促进企业思想政治工作以及经济建设的未来发展。另外，国有企业还应该不断更新创新形式，让员工有归属感。在思想政治建设过程中积极采用各种方式例如知识竞赛等方式来提升员工对党建工作和思想工作的理解能力，提升并改变员工之间的交流协作配合程度，不仅能够加强思想工作的建设还能够帮助企业员工之间形成团结良好的工作氛围。
结语
总而言之，国有建筑企业是我国经济支柱之一，在我国经济发展与竞争力提升上发挥着重要作用。为推动国有建筑企业的发展壮大，应重视基层党政建设的有效性，为企业明确政治核心与发展方向，提高国有建筑企业的竞争水平。对此，创新党政建设的理念，以服务企业生产原则进行党政建设，优化基层党组织的结构，加强基础党政建设人员的培训，全面推动基层党政建设，发挥党政建设实效性，为国有企业的可持续发展提供帮助。
参考文献
[1]李海林.开展实效性党政建设工作的策略探微[J].现代国企研究,2018(4):254.
[2]朱云.国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性的发展途径分析[J].人力资源管理,2018(6):381.