吴雄
榆林市道路运输管理处 陕西榆林 719000
摘要：随着我国社会经济的快速发展，社会民众拥有的汽车数量也不断增加，给我国驾培体系带来了较大的压力。这种情况也导致了我国汽车驾驶员培训管理体系存在一定的漏洞与问题，必须要在后续时间里充分引起重视。本文先阐述了新时期汽车驾驶员培训管理中存在的问题，接着从构建全面完善的管理制度、形成政府和驾校的管理合力、积极融入现代化培训技术、提高教练员的综合素质四个方面，提出了新时期汽车驾驶员培训管理的解决策略，有利于我国驾培体系的长远健康发展。
关键词：驾驶员培训；培训管理；管理制度；管理环境
在新时期背景下，我国社会环境中的汽车总量显著增加，汽车驾驶员也不断增高，给我国交通安全管理体系带来了较大的挑战。在这个过程中，如果能够切实提高驾驶员培训管理的整体水平，那么就可以提高驾驶员的驾驶技能能力，对于我国交通安全和社会稳定有着非常显著的促进作用。但是结合当前我国驾培体系的实际情况来看，驾驶员培训管理体系还存在较多的问题，使得驾驶员培训的最终效果存在显著不足。在这种情况下，就有必要对驾驶员培训管理体系进行深入全面的探索。
一、新时期汽车驾驶员培训管理中存在的问题
（一）管理制度存在一些漏洞
结合当前我国驾培企业的培训管理现状来看，部分驾校的管理制度还存在一些漏洞。特别是对于那些中小规模的驾校企业，自身对于教练员管理还处于散乱管理的状态，并没有形成规范全面的管理制度。这也使得教练员在驾培活动中无法受到驾培管理制度的约束，容易产生一定的违规行为。除此之外，我国很多驾校目前也没有构建内部监督管理模块，导致当前已经制定的驾培管理制度也无法在内部得到较好的贯彻。这些情况都说明了我国驾培管理制度体系还存在较为显著的欠缺，需要在后续时间里进行专项调整。
（二）驾校管理环境不完善
结合当前我国驾培行业的发展现状来看，很多驾校的管理环境还存在较多不完善之处，导致整个行业的发展态势也不健康。之所以出现这种情况，主要是因为我国政府部门针对于驾培行业的关注程度存在显著不足，导致驾培企业在开展驾培管理活动的时候，很难得到政策体系的引导。这也使得我国驾培企业很难有效疏通与维护内部环境。当前我国很多驾培企业过于追求利益，导致自身肩负的社会责任存在欠缺，出现了夸大宣传、违规驾培等情况，影响了我国驾校管理的整体环境。
（三）现代信息化技术融入水平不足
在当前我国各个驾培企业的驾培管理活动中，现代信息化技术融入水平都存在比较显著的不足。这主要是因为很多驾校目前还停留在传统驾培管理的层面上，同时各个教练员并没有接受现代信息化驾培管理的相关教育。这些情况使得我国很多驾校都没有全面贯彻信息化驾培硬件模式，同时也不会在驾培管理活动中全面推广信息化驾培技术，有必要在后续进行专项提升。
（四）教练员的综合素质不高
在当前我国驾培行业发展过程中，教练员的素质水平已经引人诟病。这也说明了我国驾驶员培训管理过程中，关于教练员综合素质的管理还不到位。在我国很多驾培企业的驾培活动中，普遍存在教练骂学员等情况，使得教练员的社会形象不断下滑，同时也不利于我国驾培行业的良性发展。
二、新时期汽车驾驶员培训管理的解决策略
（一）构建全面完善的管理制度
对于我国各个驾培企业来说，在进行驾培管理活动的时候，也应该构建相对完善全面的管理制度体系。第一，我国驾校应该结合驾培活动，制定相对完善深入的管理制度体系。在这个过程中，驾培企业应该细化驾培活动的各个环节，并结合教练员的具体培训活动完善管理制度内容。在这之中需要注意的是，驾培管理制度不可能尽善尽美，因此需要驾校企业在实际应用过程中结合制度实践情况进行灵活调整，实现管理制度的创新转变。第二，驾培企业还要逐步构建相对完善的监督管理体系，能够对驾培全过程进行全面监督。在这个过程中，驾培企业也应该拉起一支独立性较强的监督队伍，针对教练员的驾培过程进行监督，同时还要积极处理学员等群体的举报内容。通过这种方式，使得驾培活动变得更加规范，同时也可以提高驾培管理的综合成效。
（二）形成政府和驾校的管理合力
鉴于当前我国驾培行业存在一定的混乱情况，因此在后续时间里，我国政府部门也应该跟驾校企业形成管理合力，最终显著提高驾培管理的整体水平。一方面，我国政府部门应该在后续时间里，明确驾培行业的发展现状，并探索我国驾培行业存在内部混乱的主要成因，基于此制定促进驾培行业规范发展的政策内容。在具体制定政策的时候，政府部门可以考虑关注驾培企业内部管理、市场运营、营销活动等内容，避免驾培企业出现违规经营的情况。另一方面，各个驾校企业也应该摆正自身的经营战略，积极相应我国政府部门关于驾培行业的政策内容，并实现自身内部管理体系的优化，真正朝着现代化企业的方向发展。通过这种方式，政府与驾校企业就可以逐步形成管理合力，有利于我国驾培行业的稳定规范发展。
（三）积极融入现代化培训技术
在后续进行驾培活动的时候，各个驾校也应该积极融入现代化教学技术。事实上，当前我国已经全面进入了信息化时代，信息技术在各行各业中都得到了较为全面的应用。在这种情况下，驾培管理体系也应该积极引入现代信息技术，实现驾培模式的全面革新。在这个过程中，驾校可以考虑逐步融入模拟训练设备，使得学生可以通过这些模拟设备提高自身驾驶培训的体验，同时也可以立足于现代化信息技术对于驾驶过程有更好的认知水平。除此之外，驾培管理体系也可以引入智能信息技术，使得驾培管理活动真正走向智慧化格局。
（四）提高教练员的综合素质
对于各个驾校来说，也应该充分提高教练员的综合素质水平，使得他们可以更好开展驾培活动。在这个过程中，驾校应该在平时积极促进各个教练员之间进行培训交流，共同切磋车技和驾培技能。这也需要驾校能够突破各个教练员之间存在的藏拙心态，共同交流培训心得，促使教练员群体实现共同进步。不仅如此，驾校还应该做好教练员群体的素质提升工作，能够切实强化教练员在开展驾培活动过程中的道德素质水平，不能出现骂人等不文明行为，真正做到文明驾培和廉洁自律等素养。这也需要各个教练员能够充分明确文明培训的战略价值，改善整个驾培活动的整体氛围。
结束语
随着我国社会经济的进一步发展，我国驾培市场规模将会不断扩大，要求我国驾驶员培训管理体系能够进行创新调整。在后续时间里，我国驾校应该能够构建相对完善全面的管理制度，同时还要积极相应我国政府部门关于驾培行业调整的相关政策内容，使得整个驾驶员培训管理体系变得更加完善。对于各个教练员来说，也应该在后续时间里不断提高自身培训能力，同时还要引入现代信息化技术，提高自身道德修养，能够更好投身于驾培活动中。这样以后，我国驾驶员培训管理体系就能够进入新的格局，提高驾驶员的综合能力。
参考文献
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