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武汉东湖学院管理学院 湖北省武汉市430200
摘要：近年来，随着社会经济的不断发展，人才在社会经济中的作用越发凸显。因此，人力资源管理工作在区域经济发展的过程中占据着重要的地位。目前，我国部分地区人力资
源管理工作仍存在较大问题，文章将从人力资源管理与区域经济发展的关系入手，具体探究如何在区域经济发展过程中发挥人力资源管理的最大作用，并提出具体的实施策略。
关键词：人力资源管理；区域经济发展；关系；措施
在科教兴国、人才强国的战略指导下，我国经济得到了迅猛的发展。在经济发展的过程中，人才是促进经济发展的重要支撑，是各行各业发展的核心动力。因此，人力资源管理一直是促进我国经济发展的重要手段之一，与区域经济发展有着密不可分的关系，通过人力资源管理工作能够有效促进区域经济发展，区域经济发展态势良好能够吸引更多优秀的人才。因此，有必要深入了解人力资源管理和区域经济发展之间的关系，通过人力资源管理促进区域经济发展。
一、人力资源管理与区域经济发展之间的关系
（一）人力资源管理是实现区域经济发展的重要手段
在一个特定区域中，区域中的人口所创造出的经济总和就是区域经济。而人力资源管理是指在经济学和人本思想的指导下，对人才进行合理分配，发挥人才在区域经济发展过程中的最大作用。在区域经济发展过程中，会出现劳动力与资本投入递减的情况，通过人力资源管理，改变人力资本可以有效抑制这种情况的发生，促进区域经济发展。其次，储存人力资本还可以提高知识生产效率，促进企业发展。在区域经济发展的过程中，人力资源管理是促进经济发展的重要步骤之一，因此政府要加强人力资源管理，加大人才的引进，并规划合理的人才培养策略，通过人力资源管理，有效加强人才的利用程度，降低劳
动力成本，推动区域经济发展。
（二）人力资源结构影响区域经济发展
目前，我国人力资源结构存在着较大的问题。虽然人力资源的数量较为可观，但是人力资源的质量却严重不足，并且各个区域之间人力资源质量还存在着较大的差距。区域内部的人力资源结构问题，会严重影响区域经济发展，当区域内部人力资源质量出现较大差距，就会导致内部人力资源成本的积累量出现滑坡，影响区域经济的发展。其次，部分地区存在人力资源结构与区域产业结构不匹配的情况，主要原因是由于人力资源结构的调整速度与区域产业发展的速度不匹配。因此，通过人力资源管理的方式，提高人力资源的整体质量与人力资源结构的调整速度，成为推动区域经济发展的重要途径。
二、如何发挥人力资源管理在区域经济发展过程中的最大
作用
（一）提高人力资源管理意识
想要发挥人力资源管理的最大作用，首先要提高人力资源管理意识，加强对人力资源管理人员的培养，根据区域的发展情况制订正确的战略计划。
对于一些不重视人力资源管理的企业，政府要加强引导，发挥带头作用，让企业管理者了解人力资源管理对经济发展所产生的作用，增强对人力资源管理的重视程度，并结合企业的实际发展情况，开展具有针对性的人力资源管理工作，同时加强对内部员工的培训工作，提高人力资源的质量，优化人力资源结构。更好地发挥人力资源管理在区域。经济发展过程中的作用。
（二）调整人力资源结构
随着经济社会不断发展，市场竞争不断加剧，企业对于高素质人才的需求也在与日俱增。目前我国人力资源数量已经达到饱和，但质量远远不足。因此，提高人力资源的质量，培养具有高素质的专业人才，改善人力资源结构成为促进区域经济发展的重要措施。首先，政府应该根据区域的实际发展情况，制定相应的人才培养战略，吸引人才投身到区域经济发展工作中，同时还要不断加强教育投入，根据人才的特点加强职业教育工作，培养具有高水平、高素质的专业性人才。其次，针对企业而言，要加强对人才的引进，企业可以通过提高人才的福利待遇吸引具有高素质的专业人才，同时对企业内部员工还要定期开展培训工作，提高企业内部员工的专业化能力，加强人才团队建设。
（三）调整人才政策，促进人才的合理流动
目前，我国的人才结构存在着较大的地域差异性，东南沿海地区人才数量较多，中西部地区人才数量较少，长此以往导致中西部地区经济发展迟缓，不利于我国经济的全面发展。这是由于我国经济中心在东南沿海，许多人才将东南沿海地区作为发展的主要方向。这种人才结构的地域差异性，并不利于我国经济的整体发展。因此，国家要调整制定人才政策，在中西部地区出台相应的优惠政策，吸引人才向中西部地区发展，同时还要改善中西部的人才就业环境，促进中西部地区经济发展，推动我国经济全面发展。
三、结束语
总而言之，人力资源管理和区域经济发展之间存在着密切的联系，人力资源在区域经济发展的过程中同样也发挥着重要的作用，通过人力资源管理可以节省人力成本，更好地促进区域经济发展。政府、企业和社会要看到人力资源管理的重要性，积极开展人力资源管理工作，提高人力资源管理意识，调整人力资源结构，制定合理的人才政策，促进人才合理流动，并在实际开展过程中不断发现问题并积极探索解决方案，将人力资源管理的作用发挥到最大，促进区域经济的长远发展。
参考资料：
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