陶思博
河北省邯郸市河钢邯钢邯宝热轧厂，河北 邯郸 056001
摘要：在企业队伍中，基层工会女工的工作是企业的重要组成部分，对企业和社会经济的发展起着不可替代的作用。各行各业的女工在工作中都面临着许多问题。因此，在新形势下，要做好基层工会女职工工作，提高工会女职工素质，充分促进建筑企业女职工的发展，维护她们的合法权益。
关键词：新形势；基层工会；女工工作
引言
女职工是企业队伍的重要组成部分，在社会经济发展中发挥着重要作用。随着改革的深入和社会转型的发展，妇女工作的社会经济组成部分、组织形式、就业方式和利益越来越多样化，妇女工作出现了许多新情况和新问题。女性工作的原始发展模式面临着许多挑战。如何引导女职工巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，适应时代的变化，服务于妇女的需要，有效整合资源，创新妇女工作机制，拓宽妇女工作方法，完善妇女工作的社会开放格局，促进妇女和社会经济的全面发展，是女职工工会面临的新课题。本文结合企业的实际情况，就如何做好基层工会女职工工作提出了一些初步的看法，仅供参考。
一、新形势基层工会女职工在企业建设中的重要性
多年来，企业女职工通过艰苦奋斗、坚韧不拔、勇于创新、与时俱进，为企业的改革发展做出了自己的贡献。一批女专家、女劳动模范、女企业专家，充分发挥了“半边天”的作用，展现了女性英雄的英雄气概。它已成为企业改革和发展的重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋势，削弱了公众对性别歧视现象的敏感性和批评能力。另一方面，它潜移默化地强化了男尊女卑、男尊女卑、男尊女卑的传统观念。因此，提高女职工的素质，充分调动她们的主动性、积极性和创造性，为她们的发展创造良好的环境，具有重要的理论和现实意义。社会要求女性工作者成为好母亲、好妻子、好女儿、好儿媳。在与男性工人一起为企业做出贡献的同时，女性工人还必须有孩子并保住自己的家。因此，有必要教育广大女职工认识形势，提高她们的认识，转变她们的观念，调整她们的两种角色的转变，成为市场经济大变化的新时代的强者。女工要不断学习新知识，掌握更多的知识和技能，提高自己的工作水平。
二、新形势下基层工会女工工作中存在问题分析
（一）企业对女职工不够认同
由于不良封建思想的影响，“重男轻女”思想在我国更为严重。正是在这种思想的影响下，一些企业管理者不认同女职工的工作，忽视女职工的感受。他们认为男人在工作上比女人有优势。在某些情况下，企业受到各种因素的影响，需要下岗。根据一项关于企业是否会首先裁员的调查，70.78%的企业选择首先裁员。我们可以看到，女性员工仍然存在一些歧视，女性员工缺乏自己的身份。
(二)企业忽视对女员工的身心健康问题
女职工由于生理和心理承受能力方面相较于男职工而言会相对较弱，她们往往较为敏感，在工作和生活上遇到一些不顺时，有时会做出比较冲动的选择。曾有新闻报道，一名女职工由于请假没有得到领导批准，便站上天台企图跳楼，后经过多方了解，该名女职工之所以会做这样的举动，是由于最近生活中遭遇诸多不顺，情绪起伏不定，在请假没有获得批准后发生了这样的一幕。女职工不但要在企业中做好自身的本职工作，在家庭中还要做好妻子，扮演母亲的角色，所以相较于男职工而言，女职工承担着巨大压力，若是企业没有给予女职工足够的关心，这样类似的事件是极为容易发生的。从这则新闻报道中我们可以看出企业管理人员不够重视女职工的身心问题，缺乏之于女职工的包容，在没有充分了解事情原委的状况下，便对女员工的请假请求不予批准，忽视了女职工的心理感受。
(三)企业忽视女工的合法权益
部分企业管理人员不够重视女职工合法权益的维护，减少或是占用女职工休息时间的情况屡见不鲜，与女工权益相关保护法律相违背。部分规模较大的中外合资企业或是规模较小的私人企业，没有对女职工的休假权与休息权给予重视，一些企业在生产压力较大时强行要求职工加班，严重占用了职工的休息时间，甚至会导致职工睡眠时间的不足，女职工的合法权益没有得到维护。
三、新形势下做好基层工会女工工作的方法和措施
企业工会如何在新形势下做好基层工会女工工作，这已是摆在我们工会管理人员面前需要考虑和解决的实际问题。本人认为应从以下几方面抓起：
1）以人为本，正确确立女职工在工作中的重要位置。让女职工能够在生活和工作中善待自己，努力做到自尊、自信、自立、自强。
2）建立一套行之有效的基层工会组织体系，确保基层女工工作落到实处。企业基层工会也要不断加强对女职工进行法律知识方面的培训，使女工学会用法律武器维护自己的合法权益。不断提高女职工维护自己合法权益的认识能力水平。倡导女职工开展“自我维权”和“自我保护”。
3）基层工会要为女职工提供必要的物质基础保障，尤其是要做好女工的特殊时期保护工作，包括怀孕期，哺乳期，经期等时期的保护措施。另外，每年要集体组织对女职工进行体检，提高女工对自己身体素质的认识水平。
4）在新形势下基层工会工作最重要的一项就是切实要对有困难的女职工给予经济帮助，对于女工家庭的实际困难要灵活安排，统筹兼顾，对于弱势群体的女工要特别予以关心和照顾。
5）积极开展各种竞赛评比活动，促使基层女工工作蓬勃发展
由于女工和男性职工一样从事社会劳动，同时还要承担家庭的重担，因此，她们比男性职工的工作压力会更大。基层工会要经常组织她们参加一些文体活动，增强她们的集体责任感。也可以组织一些与工作性质相关的活动，比如“争做女工标兵”，评选“三八红旗手”等活动来调动女职工的工作热情，在活动中不仅充实了她们的精神生活，而且也使女工在参与中学到了新知识和新思路，为企业的发展提供了活力和动力。
6）加强对女职工的教育培训，不断提高女工个人素质
为了全面提升女职工的个人素质，基层工会在女工中要坚持开展“学知识，学业务，练技能，争一流”的培训活动，通过学习提高广大女工的实际操作能力，技术水平和业务知识水平。同时还要充分利用图书馆和电子阅览室等读书工具，提高女工的个人综合素质。
四、结语
随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，面对新形势，基层工会女工工作任重而道远，基层工会要明确定位女工工作，并对基层工会组织体系进行完善提升女工工作的效率和质量，增强自我在社会当中的竞争力确保女工的权益得到很好的维护，让女工可以在工作岗位上尽情挥酒自己的聪明才智，承担起社会和国家赋予自己的一份责任。
参考文献：
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