魏冬
淮北矿业股份有限公司救护大队
【摘要】国有煤炭企业宣传工作作为助推企业高质量发展的重要组成部分，要围绕中心、服务大局，在规范管理、创新工作的基础上,力促上水平、提档次，为企业安全高效发展营造良好的内外部环境。在新形势下,国有煤炭企业宣传工作应当得到足够重视，努力提高宣传工作人员的综合素质，创新工作方法方法，抓住企业改革发展的特殊性，只有这样才能做好新时期国有煤炭企业的宣传工作，促进企业高质量发展。
【关键词】国有企业 煤炭企业 宣传工作
我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处于优化经济结构、转换增长动力的关键时期。作为国家经济中流砥柱的国有企业面临重大机遇，同时也面临风险挑战。信息化的迅速发展、各种新媒体的大量出现，使国企员工的世界观、人生观、价值观发生变化员工个人思想更加活跃。国有企业的宣传思想工作必须突出国有企业的特点，增强针对性和实效性，积极探索新方式、新途径，使宣传思想工作适应企业发展战略的需要，不断推动、促进企业高质量发展。
一、当前国有煤炭企业宣传思想思想工作存在问题及分析
（一）对宣传思想工作的重视程度不够。尽管大部分企业设有宣传部门，但大部分精力放在企业文化、职工技能培训、上级交给的宣传任务等方面。甚至一些工作流于表面，没有开展工作积极性，谈不上工作中的创新意识和主动意识。另外，一些企业对宣传工作人员的培养、选拔、使用的力度不够，技术部门、生产部门对青年员工的吸引力更大，也导致了宣传工作陷入无人可用的境地。
（二）工作方法不适应新形势需要。信息时代不仅给人们的思想带来了深远影响,更对思想宣传的实施策略提出了更高标准，简单的思想灌输和强制性的宣传很难在职工当中引起共鸣。一些企业没有及时跟上信息化发展的步伐，宣传工作仍然沿用老旧方法,通过印发文件、召开学习会议、制作宣传牌版等形式开展工作，工作效果不能令人满意。
（三）宣传内容缺乏针对性。很多企业的思想宣传内容陈旧，对当前职工热切关注的热点、难点问题避重就轻，缺乏针对性，没有让职工感到与个人密切相关，很难产生实际效用。对煤炭行业形势宣传不多，对企业中长期发展思路和战略宣传力度不够，多数企业员工看不到企业发展面临的挑战和机遇。尤其在企业面临困难的时期，或者企业改革的攻坚阶段，更容易显现宣传工作力度的缺乏。
（四）宣传工作人员综合素质不完全适应宣传工作需要。目前，国有煤炭企业宣传工作人员的政治素质、业务素质普遍较高，但对煤炭行业发展趋势、企业中长期战略、企业改革发展进程、具体的生产经营工作缺乏主动了解，或者理解不深；对化解过剩产能、剥离国有企业办社会职能等改革措施更是知之甚少。这就容易导致宣传工作抓不住热点，容易造成宣传工作脱离生产经营工作、不接地气、新闻稿件缺少深度和吸引力。
二、创新国有企业宣传思想工作的对策建议
（一）提高对新闻宣传工作的重视程度。加大国有企业新闻宣传工作创新力度，关键还要从思想上予以重视。要加强和改善党对宣传舆论工作的领导。企业领导干部要深刻意识到宣传工作对维护职工思想稳定、提高生产经营效率、推动持续健康发展的重要性，善于运用媒体宣讲政策主张、了解民意、发现问题、动员群众、推动企业健康发展。
同时，在人力、财力、物力等方面要加大投入，解决工作开展过程中的实际困难，营造“大宣传”、“强宣传”的格局，让企业全员意识到宣传工作对于提高企业整体凝聚力、促进企业健康发展的重要作用，进一步提升企业的品牌形象。
（二）创新宣传工作方法和手段。随着经济社会快速发展，信息化程度加速发展，企业员工的阅读方式、信息来源和途径发生巨大变化。企业员工从广播电视、报纸、杂志、板报等传统媒体接收信息量逐步下降，新媒体越来越活跃。国有企业宣传工作应顺应新形势发展，大力创新运用新媒体宣传技术和手段。把资源、技术、人力向移动端倾斜，推动新闻客户端、手机报、微博账号、微信公众号等移动媒体建设，形成载体多样、渠道丰富、覆盖广泛的移动媒体传播矩阵。加快融媒体发展，积极打造技术先进、优势突出、特色鲜明、集网微端于一体的新媒体平台，让正能量主旋律主导版面、荧屏、声频和网络，实现“守正创新”，提高宣传工作的影响力，为企业带来综合效益。同时，要注重宣传工作的互动性，减少强行灌输式工作方法。要努力调动员工主动参与宣传思想工作的积极性，促进相互沟通交流，关注年龄、性别、文化程度、兴趣爱好等要素对宣传思想工作的影响和作用，讲究工作的艺术性，提高宣传思想工作效率。
（三）抓住宣传工作的着力点。不同的企业在不同的发展阶段有不同的特点，国企宣传工作应当抓住企业的热点、难点问题，充分发挥引导、教育职工的作用，助推企业高质量发展。近几年来，国企改革进展加快。煤炭企业实施了去产能、剥离企业办社会职能、生产系统智能化改造、煤炭产能向西部地区转移等一系列改革发展措施，尤其是部分煤炭企业面临资源枯竭、去产能、兼并重组等一系列问题，直接关系到员工工作岗位变动、薪资收入增减、福利待遇调整、工作和生活环境变化等最直接关系员工切身利益的问题，更加需要加大宣传工作力度，为企业的生产经营、改革发展提供有力的思想保证和精神动力，营造良好的舆论氛围。这就要求我们认真分析、准确把握，抓住热点问题，占领好宣传思想工作的阵地，用正向的舆论引导，让正确思想、理性思维、企业发展的正能量成为主流。应当面向最基层的员工，用最通俗易懂的语言，把改革发展政策宣传解释清楚，征得员工理解和支持；把企业面临的困难和机遇分析透彻，鼓舞员工士气；客观地描绘企业发展前景，最大限度凝聚企业发展的力量。
（四）提高新闻宣传工作队伍综合素质。宣传思想工作人员的实际能力,是决定国企宣传思想活动有效程度的关键因素。因此，在新形势下,必须对宣传思想的队伍建设提高标准,要建立一支政治素质合格、业务能力突出、工作作风过硬的高素质人才队伍。政治素质合格,就是要求宣传工作人员要能够具有良好的党性修养和个人觉悟,能够坚持个人行为与法规政策和国企目标的统一性。业务能力突出,不仅仅是要求宣传思想工作人员自身能够通过自我学习提升个人能力,国企应当适当多开展各种培训和进修活动,在强化工作人员的专业素质同时，要鼓励他们学习了解经营、生产、销售方面的知识，扩展知识面。工作作风过硬,就是在思想宣传工作队伍的配置上,要注意选拔那些工作能力强、综合素质高、具有较强的进取心和自觉抵触不良意识思想的人员,要对他们的个人能力进行综合考虑,将最优秀的人才配置到思想宣传的工作岗位上；与此同时，要把宣传部门的优秀人才选拔到更重要的工作岗位，提供更加广阔的施展才华的平台。
总之，面临新时代的新形势、新任务、新要求，国有煤炭企业宣传工作任重道远。只有充分认清形势任务，深刻剖析自身存在的问题，有的放矢持续发力，转变传统思维方式，摆脱思维定式和路径依赖，创新工作方式方法，才能做到与时俱进，开拓创新，适应新时代的发展要求，让国有企业的宣传工作更好地在企业改革发展过程中发挥作用。
参考文献：
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